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暴力事件频发,警方及志愿者增加奥克兰各公交枢纽巡逻力度

新西兰治安

暴力事件频发,警方及志愿者增加奥克兰各公交枢纽巡逻力度

针对公交车站及火车站青少年暴力事件急剧增加的现状,越来越多的警察和社区志愿者开始巡逻。 本周四(5月23日),一名Trinity College的学生在但尼丁公交车站遇刺身亡。 另一名未成年人被逮捕,并将于周五在但尼丁青少年法庭出庭。 就在这起事件发生前,奥克兰New Lynn近期也发生了一系列袭击事件,包括在当地公交站,一伙未成年人攻击其他年轻人。 2023年9月也有一人据称在Albany公交站被谋杀。 警方一项名为”Operation Haumaru”的新行动将联合警方和交通部门、社区团体的志愿者,一起关注通勤者的安全。 本周四,New Lynn交通中转中心出现不少身着反光背心的巡逻员,一名女性对RNZ表示当地并不安全。 “这里暴力事件太多了,问题少年太多了……我在这里住了有15年了,这些年来,New Lynn变得越来越不安全。” 她说,她希望巡逻员能起到作用。 “我有两个孩子,所以希望它能有用。” 另一名受访对象表示,他们此前从来没见过像周四这么多的巡逻员。 “我在这儿从来没遇到过麻烦,但看到有这么多穿反光背心的人还挺意外的,所以这里肯定不对劲儿。” 奥克

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调查显示,新西兰四分之一新任小学教师数学能力不及15岁学生标准

新西兰教育

调查显示,新西兰四分之一新任小学教师数学能力不及15岁学生标准

最新研究显示,大量新近入职的小学教师缺乏最基本的科学和数学资质,达不到学校的基础要求。 新西兰经济研究所(Institute of Economic Research,NZIER)在其最新研究结果中称,其分析了2017年至2022年间任职的小学教师的任教资格,并据此提出警告。 研究发现,四分之一的教师进行了一项或多项NCEA Level 1级的数学标准后未能获得14分,相当于挂科。 该研究称,58%的教师未能通过level 1级的科学标准,其中有14%在level 1级的英语学习中没有拿到14分。 “在数学方面,2017年至2022年间,平均有25%的新受雇教师无法获得level 1级的资质认可。这意味着,平均来看,全部新入职的小学教师中,有四分之一连基础等级都达不到新西兰15岁学生所应掌握的数学能力。”报告称。 “如果说这个结果令人担忧,那么科学能力的结果就毫无疑问地亮起了红灯:2017年至2022年间新任职的小学教师,在科学能力上level 1级标准的不达标率平均为58%。也就是说,大部分新小学教师在科学课程的水平上未达到15岁学生所应掌握的基础水平。” 该研究所指出,

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新西兰年内降息无望,房贷借款人未来一段时间仍需“勒紧腰带”

新西兰房产

新西兰年内降息无望,房贷借款人未来一段时间仍需“勒紧腰带”

评论人士称,房贷借款人可能需要等待更长的时间才能等到降息。 本周三(5月22日),储备银行(Reserve Bank)出乎市场预料地公布了官方现金利率(official cash rate,OCR)的最新调整。 尽管OCR如预期般维持在5.5%不变,但该行的货币政策委员会也讨论了潜在的加息可能性来帮助抑制持续的国内通胀。储备银行还上调了对OCR可能出现的峰值的预期,暗示OCR有可能再次上调。 委员会称,他们相信通胀有可能在今年年底前回到目标区间,但同时指出数据中几乎没有为任何意料外波动留出一点迂回空间。 ASB资深经济师Chris Tennent-Brown称,不论如何,批发利率一直在大幅波动,因此这一消息不太可能对零售利率造成太大影响。 “储备银行的举动是有道理的,它实际上是释放一个信号,即降息不会如人们期望的那样很快发生,并且可能已经在批发市场中得到了体现。” 虽然储备银行的最新预测暗示最早到明年中期之前都不太可能出现降息,但市场此前预期OCR将在今年11月时下调。 “实际上,这几乎与我们一直以来的预期和预测房贷时的基本考虑因素相符,”Tennent-Brown说,”

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新西兰政府确认终止首套房补贴,立即生效

新西兰投资

新西兰政府确认终止首套房补贴,立即生效

政府确认终止首套房补贴计划,申请通道于当天(5月22日)关闭。 此举将让政府在4年中收回2.45亿纽元。 政府同时还宣布,从明年7月起开始为1500套新的社会住房提供1.4亿纽元的新拨款,该款项经由社区住房提供商(Community Housing Providers)划拨,而非新西兰房屋署(Kāinga Ora)。 住房部长Chris Bishop本周三下午在媒体简报会上宣布了相关举措,该简报会仅提前半小时通知媒体。 “房屋署现在不再接受新的首套房补贴申请,已收到的申请仍然会被处理。”他说。 “经过深思熟虑,政府认为应该将低价值的支出重新安排给更重要的政策优先事项。” “当前申请社会住房的等待名单已经超过2.5万名申请者,我们做出了艰难但必要的选择,把资源集中在最需要帮助的新西兰人身上。” 他称,首套房补贴是一种”昂贵且效率低下的支持首套房买家的方式”,它从2010年推出时可支付约10%的标准首付,到2024年时仅可支付略超过4%的标准首付。 “有证据表明,这笔补助有助于人们购房时间的提前,但在大多数情况下,它对具体个体能否买房没有影响。”他说。 他表示,预计这将”

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“中国制造”领跑新西兰,电动车进口额中国占比超40%

中国

“中国制造”领跑新西兰,电动车进口额中国占比超40%

中国正在引领新西兰的进口电动汽车市场。 根据新西兰统计局的最新数据,在截止到2024年3月份的一年中,新西兰进口电动汽车总额超过十亿纽元。电动汽车进口额排名前五个的国家及地区(按进口额排名)分别是中国、欧盟、韩国、日本和美国。 其中,中国电动汽车进口额占比41.5%,为4.5亿纽元;欧盟占比21.2%,为2.3亿纽元;韩国占比14.9%,为1.62亿纽元;日本占比9%,超过9700万(9711万)纽元;美国占比3.1%,超过3000万(3333万)纽元。 而上一年的数据中(截止到2023年3月的一年),中国电动汽车进口额更是超过一半(58%),达到7.16亿纽元。 在本周一(5月20日)举行的2024年中国商业峰会(China Business Summit 2024)上,比亚迪(BYD)汽车新西兰市场的经理Warren Willmot表示,

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尽管中国发出警告,但新西兰政府仍继续进行AUKUS对话

中国

尽管中国发出警告,但新西兰政府仍继续进行AUKUS对话

尽管中国警告称,加入AUKUS第二支柱项目等于选边站队,新西兰政府仍然在推进关于是否加入这个澳大利亚、英国以及美国安全联盟的讨论。 该核潜艇三边协议被称为AUKUS,其成员正在为包括新西兰在内的其他国家,提供一个加入被称为协议”第二支柱(pillar two)”的机会。 不过本周一(5月20日),中国驻新西兰大使警告称,新西兰应该谨慎考虑是否加入该联盟。 总理Christopher Luxon在RNZ的”早间新闻”节目中表示,不同国家对AUKUS的看法不同,而他们”完全有权持有这些看法”。 “我们对探索参与第二支柱项目持开放态度,对于决定这对新西兰来说是否是一个机会,仍有很长的路要走。” Luxon表示,官方刚刚在两周之前开始相关对话,并重申这是一条”漫长的道路”。 “最开始,我们的官员将与AUKUS成员国合作,来了解AUKUS第二支柱项目下的科技平台是怎么回事,它还没有明确定义,而且我也不确定是不是每个人都清楚它究竟是或者不是什么。” 尽管存在不确定性以及来自中国方面的担忧,Luxon称政府相信AUKUS”有利于印太地区的稳定。” 他表示,新西兰与中国的关系是”长期且

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PayWave手续费有多高?付款前先算笔账

新西兰银行

PayWave手续费有多高?付款前先算笔账

PayWave–允许人们在刷卡消费时可无接触快速付费的方式–近年来大受欢迎,但便利也总是要付出代价的。 如今,大多数支付终端都会提示收取手续费–而这笔费用并不是所有地方都一样。 新西兰境内标准的PayWave手续费是消费价格的2.5%。在奥克兰市中心的Remedy Coffee,手续费是1.8%。 这家咖啡店的店主Richard O’Hanlon称,大多数客户仍然在使用这项服务。 他在RNZ的”First Up”节目中表示,他注意到PayWave的出现是在2020年的前两年。 “而在疫情之后,所有事都变成了无接触的,那时它真正流行了起来。” 他的店向Eftpos公司支付固定费用来使用其系统,但实际上,他们开销的大头是由银行收取的信用卡和PayWave交易的商户服务费。 “在淡季时这可能是2000、3000纽元,而旺季是能达到3000至4000纽元。这是我们做买卖必须得支出的费用。” “作为一家小型独立咖啡店,地税在涨、工资在涨(这无可厚非毕竟什么都在涨。牛奶、咖啡豆。我们必须得找到填补这些开销的方式。” O’Hanlon说,像超市、连锁快餐这样的大型企业由于流水很高,

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在新西兰雇主招聘哪些问题不能问?这类问题可能有歧视

新西兰工作

在新西兰雇主招聘哪些问题不能问?这类问题可能有歧视

在求职中,涉及私人问题的边界在那里?一名求职者在Z加油站应聘时被问及抑郁症、心理健康及病假相关的问题,该求职者提出了质疑。 一名求职者在申请丰盛湾(Bay of Plenty)一家店铺的咖啡师工作时,对该店所要求填写的问卷内容提出了投诉。 问卷内容包括:”你是否曾患有、或接受过抑郁症或任何压力相关疾病的治疗?”以及”过去12个月里,你因生病或受伤请了多少天假?” 一名雇佣关系律师在RNZ “Checkpoint”节目中表示,雇主们必须确保他们的问题是与职位本身相关的。 Dundas Street公司的雇佣关系律师Blair Scotland称,在某些情况下,询问潜在雇员关于抑郁或压力的问题在法律上是不合适的。 “的确,表面上看对于我们讨论的职位类型,这确实有点冒犯。”不过”这向来都是一个程度的问题。” 在加油站工作的人有时会遇到呵斥、辱骂甚至抢劫。 “假如像这类岗位的性质本身就是这样的,在日常工作中所发生的事–或面临一些风险和危害–会导致(雇员)的健康状况恶化,那么雇主毫无疑问有义务根据我们的健康及安全法规采取合理措施来预防这些情况的发生。”Scotland说。 而这也

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[视频] 多彩之虹:华裔酷儿的自我探索之旅

新西兰移民

[视频] 多彩之虹:华裔酷儿的自我探索之旅

本周五,新西兰彩虹社区迎接”国际拒绝恐同日”(联合国也称”国际不再恐同日”),三位华裔酷儿分享了他们在自我身份探索过程中面临的挑战。 23岁的Arajoe仍记得自己向母亲出柜那天,忐忑与激动的心情相互交织,汇成眼泪。她形容当时的心情:”一个很大的石头突然就放下来,我发现妈妈好像比我想象中更爱我。” 30岁的Ming(化名)坦言,他花了近二十年才完全接受自己的性向。他认为,那是一条波折又苦涩的长路。 “假如当年我生活在一个对LGBTQI+更友好的社会…我会比现在更早地认识并接受自己” 。 41岁的Yan(化名)在新西兰收获了一段婚姻,并且,婚后与伴侣分别孕育一子。她曾考虑要如何向孩子说明这个家庭的些许”特别”。但现在的她相信,父母的自信就是孩子成长的养分。 “你努力地去陪伴他,努力地去爱他,让他觉得这个家庭没有任何的缺失,”Yan 说,”即便没有爸爸或者没有妈妈,这个孩子一定心理上是健康的”。 * 本文首发于RNZ中文,根据授权转载。

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Mt Roskill居民对犯罪暴力不满,认为警方应对不力

新西兰犯罪

Mt Roskill居民对犯罪暴力不满,认为警方应对不力

一些经历过袭击和抢劫的奥克兰居民在本周四(5月16日)晚间举行的一个社区座谈会上告诉警察部长Mark Mitchell,他们对警方感到失望。 当天晚上,超过60名居民聚集在Mt Roskill社区中心与Mitchell以及选区国会议员张隽浩(Carlos Cheung)讨论法律及秩序问题。 许多人表示,他们对犯罪、青少年暴力等事件的增加,以及警方反应不及时、警力不足感到不满。 现场也有一些资深警员出席。 负责紧急住房管理工作的物业经理Mark Price称,他曾多次被租客以及拜访租户的擅自闯入者袭击。 “我被推搡过;被人拿刀指过;被打过;还被人顶在墙上,被掐着脖子。”他说。 不过Price称,在他报案后,警方从来没有一次出警,只是被告知警力不足。 他感到自己被忽视、不安全、也没办法正常工作。 其他人也表达了在报警时遇到的困难以及案件调查的拖延。 一名Mt Roskill居民在会上表示,Stoddard Rd上新开的警察局不对公众开放,这让他非常不满。警局通向公共服务柜台的门上贴着”已关闭直至另行通知”的公告。 这名男子称,他曾想报告自己社区里的一名惯犯,并只是想与熟

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FLiRT、Flip,层出不穷的新冠变种究竟有什么影响?

新西兰生活

FLiRT、Flip,层出不穷的新冠变种究竟有什么影响?

如果你今年在新西兰感染过新冠,那么你感染的大概率是奥密克戎JN.1变种。 该变种在圣诞节前成为头条新闻,到今年3月,已经占全部测序病例的98%。 不过它的统治也即将结束,因为它其中的一个后代又产生了新的变种子集,被称为”FLiRT”,或者在某些情况下,也被称为”FLip”(基于其突变的技术名称)。 新冠病毒的族谱非常复杂。不过JN.1变种其中是一个又大又强的分支,如今,它本身也开始开枝散叶。 新冠病毒族谱 我们知道,导致新冠疫情的”SARS-CoV-2变异株”有一种巨大的进化飞跃的倾向。 2022年初时,奥密克戎毒株取代了德尔塔毒株成为主要病毒变种。从个体层面上看,奥密克戎的危险性更低,但更易传播。 奥密克戎毒株自那时起开始传播,这在很大程度上要归功于其刺突蛋白突变带来的优势(刺突蛋白像针垫上的针一样突起,帮助病毒感染人体细胞)。 BA.2.86是奥密克戎毒株的一个变种(代号Pirola),之后又到JN.1,没过多久,传播迅速的JN.1在新西兰就超过了其他变种,就像它在海外一样。 环境科学研究机构Environmental Science and Research(

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调查显示到办公室上班的工作效率更高

新西兰工作

调查显示到办公室上班的工作效率更高

雇主表示,随着越来越多的企业主要求员工们返回办公室工作,员工的工作效率大幅提升。 由猎头公司Robert Half进行的一项调查显示,70%的雇主称过去一年的工作效率是上升的,相较之下,只有36%的员工有同样感受。 Robert Half区域主管Ronil Singh称,对751名招聘主管及员工进行的调查报告中得出的结论,与新西兰统计局去年的结论不同–统计局认为工作效率是下降的。 他说,这也许是因为雇主调整了员工的工作方式。 “一方面因素是因为许多雇主和企业重返办公环境。我们毫无疑问地看到,新西兰全国各地的大部分雇主都在要求雇员提高到办公室工作的频次。”Singh说。 “这实际上增强了团队协作和创新。同时也有技术提升方面的原因,包括大量的投资、自动化工具和简化流程等综合因素。” Singh称,架构重组及裁员同时也解释了为什么企业感觉生产效率更高了–尽管员工的不满也有可能解释了为什么员工没有感觉工作效率更高。 他说,在员工层面上进行架构重组或者裁员意味着那些留下来的员工面临更繁重的工作任务。 “企业帮助员工缓解部分压力的一种方式是聘请合同工……防止员工压力过载,或者人员流

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