新西兰招聘广告不写工资,被求职者吐槽

新西兰招聘广告不写工资,被求职者吐槽
Photo by Glenn Carstens-Peters / Unsplash

大部分人工作,都是为了碎银几两,一份工能赚多收钱,是求职者首要关注的事情,而在新西兰,很多招聘职位上却不说工资,让很多人感到无奈。

“工资不写清楚=工资高不了”

最近有个网友在网上发帖,声讨公司信息不透明的情况。

他说:“在Seek上找工作非常令人沮丧,因为很多职位都没有列出薪资范围。”

以这份工作为例,工资写了‘有竞争力的工资+奖金+福利’,但是具体多少,求职者揣测不到。

“这不仅浪费时间,还让求职者花很多时间去猜,因为他们不知道这些职位是否符合自己的薪资期望。

“薪资透明度应该是一项基本要求,有助于雇主和求职者简化流程,从一开始就避免期望不匹配的问题。”

很多求职者也有类似的困境,有人说:“我受够了有‘竞争力的薪资’这样的说法,这意味着只是平均或者低于平均水平。”

大家表示赞同:“要是他们不列出来薪资的话,那么最后给到你的一定很低。”

“工资写得太清楚可能也是坑”

但是也有人提到,那些写清楚薪资的工作也可能“有坑”。

“如果你看到一份带有薪资范围的招聘广告,那么它很可能针对的是海外工人——要想获得雇主担保签证(AEWV)的工人,您需要在招聘广告中提供薪资范围以通过工作检查标准。”

这就意味着,你能看到的信息清晰明了的工作,可能已经内定了人选,列出招聘广告只不过是在走流程。

“不写工资带来恶性竞争”

有人表示,没有写明工资,很容易造成求职者的恶性竞争。

“我来告诉你可怕的真相。

“我们现在有个职位,正常的话要给到年薪16万纽币,但是现在80%的求职者都是移民,他们只要5-6万纽币,真的太糟糕了。

在这样的情况下,无论是本地求职者还是移民,都不是赢家,一个失去了工作机会,另一个没有得到应有的薪资,而公司就能“渔翁得利”,轻松赢了这场游戏。
“问清楚工资再去面试吧”

针对这样的情况,求职者也找到了一些对策。“我会给招聘广告里的HR发邮件或者打电话,直接问给多少钱。到目前为止,还没有遇到直接拒绝的情况。“当我年轻的时候,曾经犯过一个错误,都到面试了,才知道薪资范围,知道工资很低时,我会很失望。

“现在除非是我特别感兴趣的工作,否则知道薪资范围之前,我根本不会去申请。“还有最好面试前联系对方,在电子邮件里明确薪资,有书面记录,以防面试时他们给你不同的薪资(一般更低的)。”

这个网友的办法很好,但是当前这个僧多粥少,工作难找的情况下,又有几个人会这样“挑剔”呢?

Reference:
https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1eset11/job_descriptions_should_be_required_to_include_a/

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新西兰“不会对美方加征关税进行报复”

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By 新西兰生活快讯
美国宣布对新西兰加征10%关税

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奥克兰市中心发生恶性轮奸案

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新西兰建材行业终于迎来巨变

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