新西兰求职时的注意事项

新西兰求职时的注意事项
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在新西兰,很多求职者在职场上四处发放简历,却屡战屡败;几百份简历发送出去,回应的公司寥寥无几;作为新西兰的少数族裔,华人在求职的时候碰到的问题更是相对较多;许多朋友在求职的过程中,不小心触犯了新西兰职场的禁忌,或是没有注意新西兰职场求职的文化,白白的失去了梦寐以求的职位。

two women looking at person across the table
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新西兰职场求职的十二条注意事项

  1. 在新西兰,一切工作的前提都是良好的沟通,良好的沟通需要良好的英语来做支撑;绝大部分雇主,都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做;所以,要想获得一个好的职位,先努力提高自己的英语水平;同时,如果求职者准备面试的话,面试英语的技巧也是必不可少的,哪怕是临阵磨枪,往往也比面试的时候“裸奔”要强。
  2. 在招聘人员的新西兰公司未确定你是值得他们雇用的人员时,不要向招聘者提出工薪问题;任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时,才可能考虑是否雇用你,一个人不可能去做某事而无所求,公司也同样如此。
  3. 你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时,要根据当今劳务市场的现状,大胆地提出你的要求,不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司的文化是,如果你过低的要求工资,他们很可能认为求职者心虚,能力不够。
  4. 要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求,这是有权决定雇用你的老板,不要因交流不当而失去你应该获得的东西。很多新西兰的公司面试的时候是由人事部经理、部门经理+专业资深人士联合组成面试小组,与他们的良好沟通胜过一切。
  5. 在招聘公司已确定雇佣你之后,双方开始讨论你的所得利益问题时,要先讨论薪金问题,福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西兰,先确定的是年薪或时薪,等到ANNUAL SALARY的标准出来后,不放与公司沟通,看看还有什么其他的奖金、福利、待遇、休假等等可以与公司商量的。
  6. 要在求职前先确定你的工作回报的最低要求,如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求,要有信心地拒绝,不要在最低要求上让步。新西兰公司的人事部门都很容易沟通,求职者的工资状况与求职者的沟通水平完全成正比。
  7. 如果招聘者给你的报酬低于你的期望,要把你的失望明确地表达出来,要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围,当然,这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。
  8. 如果招聘者没有满足你的要求,不要采用要挟之类的方法,在劳务市场上切忌“最后通碟”。新西兰的公司是非常成熟的职场招聘者,要挟公司只会把自己推向深渊。
  9. 不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上,要有一个求职计划,要对自己提这样的问题:如果这个应聘机会失去了,我应该怎么办?如果准备找工作,至少打印出20-50份简历来,差不多的岗位都发一份过去,没有坏处。
  10. 要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西,不要轻信“将来给你加薪”,“将来给你提升”之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿,如果公司的经营情况不佳,不论多好的许诺也会落空。新西兰的公司一般是每年或者每两年REVIEW工资一次,在没有到重新商谈工资的时候,与公司的沟通是无效的,而且会让公司的管理者对你产生意见。
  11. 在与招聘者讨论薪水时,要态度平和,切莫急躁,更不可动怒,要象与朋友交谈一样,这样往往可取得更好的效果。很多招聘者不过是HR的工作人员,他们在代表资方完成自己的任务,与他们争吵对自己一点好处都没有。
  12. 在未收到招聘公司最后的书面雇佣通知信件和签定正式的雇佣合同时,不要放弃其它的应聘机会或辞去现有的工作,任何口头的许诺都是可以变为无效的。新西兰是注重合同的地方,任何签署的合同,都具备法律效力,没有签字前,任何人给出的承诺都是空中楼阁,千万莫要相信;拿到合同后就等于有了保障,求职者可以放心踏实的准备自己的新的新西兰职场生涯。

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新西兰政府出手打破超市巨头垄断

新西兰政府出手打破超市巨头垄断

新西兰财政部长Nicola Willis周日表示,正寻求外部建议,研究拆分新西兰现有超市双头垄断(Foodstuffs和Woolworths)的方法,从而加快杂货行业的竞争。 Willis表示,政府对行业内的“干预”措施持开放态度,“重点是让第三家全国性竞争企业更容易进入市场”。 她同时强调,政府也愿意考虑更激进的改革措施。 “我们不能只是等待新的竞争者进入市场推动竞争。可能需要对市场基本结构进行更重大改革。” 她表示,内阁已正式发出“信息征询”(Request for Information,RFI),向有意进入新西兰市场的超市公司询问,需要哪些监管改革才能在全国范围内展开竞争。 她表示,政府期待收到海外超市品牌(如Coles、Aldi和Lidl)及本地企业(如The Warehouse和Costco)的回应。 她说,“目前尚未做出最终决定,但如果内阁认为有必要立法,我预计会在年底前向议会提交相关法案。” 她表示,征询将是一个快速、正式的程序,预计将在六周内完成。 “我不会坐等Aldi自己进入市场,这远远不够,所以我正在加快进程。” 总理:“干预是必要的” 新西兰

By 新西兰生活快讯
新西兰北岛小镇外商要投资10亿

新西兰北岛小镇外商要投资10亿

加拿大上市公司OceanaGold计划在新西兰北岛Waihī金矿项目投资10亿,受到当地一些民众抵制。 OceanaGold首席执行官Gerard Bond表示,尽管新西兰监管成本高昂,且涉及采矿权和保留土地争议,公司仍准备投资10亿扩展新西兰Waihī金银矿的采矿寿命。 近期金价创下每盎司3000美元的历史新高,超出OceanaGold对该矿扩展项目的最乐观收益预测。 Bond表示:“对黄金开采公司和投资者来说,这是一个绝佳时期,因为金价高企。” OceanaGold已通过快速审批法申请采矿许可,并在该地点投入约1.74亿纽币,包括勘探钻探以评估地下黄金储量。 初步可行性研究显示,矿体可能还含有121万盎司黄金。 “这是一个非常有吸引力的矿体,但采矿过程越拖越不利。” 该计划遭到环保组织如Coromandel Watchdog的反对,他们今年1月在Waihī抗议,认为不应开采。该土地由Department of Conservation管理。 尽管如此,Bond称公司在Waihī获得“巨大支持”,并认为新西兰政府对资源开发的态度已转变。 OceanaGold计划10

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今年新西兰有更多人会补税、退税

今年新西兰有更多人会补税、退税

今天3月31日是财政年度的最后一天,新西兰新税务年度从4月1日开始。今年财政年度有个特殊情况,会有更多的人需要补税和退税。 去年7月31日起,新西兰调整了个人所得税起征点,产生了一个“复合”税务年度,前四个月适用旧税率,后八个月适用新税率。 由于出现了八个复合税率,导致税务申报出现更多情况:收入14,000纽币以下税率10.5%,14,001-15,600纽币为12.82%,15,601-48,000纽币为17.5%,48,001-53,500纽币为21.64%,53,501-70,000纽币为30%,70,001-78,100纽币为30.99%,78,101-180,000纽币为33%,180,001纽币以上为39%。 如果个人收入在一年中分布不均(例如前四个月收入高,后八个月收入低,或仅在下半年工作),可能会出现多缴或少缴税的情况。 这是因为PAYE(预扣税)表从7月31日起按新税率扣税,但全年计算时需使用复合税率。 如果一个人在前四个月(

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奥克兰市长家人被“问候”, 保安加强

奥克兰市长家人被“问候”, 保安加强

奥克兰市长Wayne Brown公寓外已部署一辆未标识的安保车辆,并计划安装新的监控系统,以确保安全。 过去一周,Brown因奥克兰议会关于赛车运动场地的决定遭到部分公众批评。 此次威胁事件的起因,与奥克兰议会决定将Western Springs赛车迁至Waikaraka公园有关。支持赛车运动的群体对这一决定感到不满,认为政府未充分考虑公众意见。 在Facebook上,有用户留言:“问候你的家人,Wayne”,另一条帖子写道:“来找你了,Wayne。” 还有人警告他“小心过马路”。 此外,市长妻子Toni近日在家时,有人按响他们市中心公寓的门铃,但来访者刻意躲避门铃摄像头,未被拍摄到身影。 这一事件让他和妻子都感到不安。 市议会周末安排了一名安保人员驻守公寓附近。同时,本周内还将安装监控。 市长表示,“我理解他们的不满,我也理解他们可以说‘我们要投票让你下台,你这个笨蛋’之类的话。但这件事牵涉到了家庭。”布朗表示。 他强调,自己在多年公共服务生涯中,未曾遇到如此个人化的威胁。 市长在视频中提到,Western Springs的赛车赛事观众人数仅为12,800人,且每年

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