新西兰求职 - 看新西兰 (Page 2)

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新西兰职场中的软技能 Soft Skills

又到了一年一度新西兰求职的高峰期，不论你是想找一份新的工作，还是想离开现在的老东家，都应该踏上新的征途之前，提升一下自己在新西兰职场的“软技能”。软技能是相对于“硬技能”而言的，所谓硬技能就是 Technical Skills ，你在专业领域从事专业性工作、研究所必备的技术实力就是“硬技能”，例如程序员的硬技能就是编程和设计程序架构，柴油机工程师的硬技能就是安装和调试保养柴油发动机，金融分析师的硬技能就从海量的数据中准确的找到数字的规律并给出指导业务发展的意见；而软技能指的是 Non-technical Skills ，它指的是你在职场之中，沟通能力、说服能力、自我驱动能力、倾听能力、对团队的影响力和建设性意见的提出能力等等。软技能没有一个特别确定的范围，它可能是各种“必备”“不必备”技能的大组合，包含你在职场之中各种行为的动机、态度、目的甚至是信念等等。 image source: pixabay “软技能”是一个西方世界职场中广泛存在的人力资源的专业术语，软技能注重职业意识和职业精神，如果你从中国大陆来，可能你小时候在课堂经常听到的话就是“好好学习，同时德智体美劳全面发展”

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新西兰找工作时适当催促HR回复的小技巧

新西兰的求职招聘市场永远对着有技术、有心态的人开放，并且找工作这件事除了运气以外，技巧也相当的重要。如何写简历、如何写CV这种事情，不是本文要介绍的，这篇文章着重介绍一下，发出去简历后，如果“泥牛入海”了，如何以适当的方式催促对方HR，并且不会招致对方反感的一些办法。在新西兰，可能求职者看到了某条招聘广告，感觉挺适合自己的，按照要求，精心修改了一两个小时的简历，满怀热忱的点击了“发送”，梦想着HR会给自己打电话。可是，几天过去了，几周过去了，怎么压根没人理你呢？其实，这在新西兰的求职市场上是特别常见的事情，投递简历后的跟进工作，是求职过程中一个重要而又常被忽视的环节。 image source: pixabay 投递简历和CV后，自然每个人都会急切的想知道是否能够“过了对方的法眼”，让对方给自己安排一次面试，尤其是华人朋友，老是害怕自己的名字和种族会让新西兰的雇主“直接略过”。其实，在送出简历的同时，你就应该建立一份时间表，来跟进自己的求职申请，确保自己被面试的可能性更大。大家都有EXCEL的基本使用能力吧，弄一个简单的表格制定一个求职进度表，将你投放简历的公司名称、简历投

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新西兰工资排名前几位的编程语言

在新西兰，计算机程序开发人员、网站开发人员以及其它类型的程序员需求一直比较旺盛，不少希望移民新西兰的程序员，以及许许多多还在学校学习计算机编程技术的朋友，经常会询问站长，在新西兰，哪种编程语言最有前途？换句话说，掌握了哪种编程语言，最容易移民，最容易找工作，最容易挣到高工资呢？新西兰的编程技术人员一直处于“高需求”状态，但新西兰的IT产业有其自身特点，工资收入实际上与行业需求是呈现正比例的，在新西兰工资收入比较高的程序开发语言，有以下几种： * Java * .net * Python * Linux Bash * Javascript（后端开发需求，所以需要 NodeJS）熟练使用以上几种开发语言中的一种（三四年以上的经验），可以拿到100K以上的年薪了，新西兰境内的岗位需求也一直存在。而另外一些在国内或是其它国家比较流行的开发语言（例如看新西兰网站使用的PHP），虽然需求旺盛但是工资不会太高（50-90K年薪之间，依水平而定）。还有，由于程序员是高收入行业，所以雇主们也不希望使用太多时间浪费在“沟通”上，所以求职者的英文一定要过关，谁也不希望每小时50-60纽币

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新西兰的工资是怎么计算的？

新西兰的工资计算方法与国内不相同，中国大陆的方式往往是“月薪”制度，实际上大家也知道每年、每个月的天数是不尽相同的，月薪制度实际上对于雇主和雇员而言都是不精确的。新西兰的工资计算和发放方式则与大多数的西方国家相同，按照小时计算，也就是所谓的 Hourly rate，并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水（也有一些公司是按照自然月来发放的，这比较少见）。如果是全职员工的话，年收入通常为小时薪水 x 2,000（每周40个小时、每天8小时），或者是小时薪水 x 1,950（每周37.5个小时、每天7.5个小时）。当然，根据公司的要求全职员工的每周上班时间总量都有各自的不同，上面的2,000小时和1,950小时只是最常见的按年计算的全职员工的工作小时数。如果是兼职员工，那么就按照小时薪水 x 每周约定的工作时间数，来进行计算，例如每天上班4小时，每周5天，那么周薪的计算方法就是小时薪水 x 20小时

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在新西兰求职简历上要如何展示软技能？

又到了一年一度的招聘高峰季，在新西兰找工作比不得国内，作为移民的华人朋友会感觉求职是一件“比上天还难”的事情。工欲善其事必先利其器，一份好简历是带来工作机会的敲门砖。在简历上除了体现你的英语能力、能够合法工作的签证、计算机水平、网络操作水平这些硬性技能外，新西兰的雇主们通常还有另一个考察目标：软技能 Non-Technical Skills。包括像团队合作、沟通、灵活性、耐心、时间管理、动力等等，而这些主观性技能都是较难量化，那么求职者在简历上该不该突出个人的软技能？用怎样的方式展示比较好呢？ image source: pixabay.com 以下内容来自于界面 jiemian.com 首先可以明确的是，在招聘中，软技能的角色同样相当重要。有时候，即使你缺乏某一职位所需的硬技能，也可以通过强调你拥有该职位所需的软技能以便取胜。毕竟雇主不是在找只能执行岗位描述里那些事的机器人，他们想找的是那些能积极影响企业文化的人。看软技能就是其中一种判断方法，而这却难倒了许多求职者。很多人喜欢往简历上罗列“目标导向”或“情商”这样的关键词，这样做并不科学。识别并突出最重要的软技能软技能

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新西兰工作岗位中“实习”和“学徒”的区别

每年在新西兰都有大量的公司在社会上公开面向毕业生进行招聘，这些岗位往往只需要应聘者具有初级经验、甚至只需要有“一腔热情”就能够应聘成功。但是，资本家不是慈善家，这些岗位的后面往往标明了“Internship”或是“Apprenticeship”的字样，如果从字面上解释，就是“实习生”或者“学徒”的意思。那么，初次进入新西兰职场的“小菜鸟”们，知道这些岗位有什么相同点和不同点吗？ image source: google images 实习和学徒的相同点实习，英文Internship；学徒，英文Apprenticeship；这两者都面向初级经验者开放，其最大的相同点就是在工作的过程中，碰到任何问题都会出现有经验的人来指导和帮助你；而你在工作中犯下的任何错误（与工作经验相关的错误），公司都不会想你追究责任，也不会要求你赔偿损失。另外，新西兰的绝大部分公司提供的实习和学徒岗位，都能够部分享有与全职员工同样的福利待遇，例如早茶和下午茶的休息时间、一些特殊资源的接入权限、公司设备的使用、公司厨房中咖啡、茶、水果、点心等等也都可以免费享用。每逢新西兰的毕业季，

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为什么年底的时候新西兰找工作这么难？

每逢年底都是新西兰各大企业和公司人员离职的高峰期，不少的员工在经过一年甚至更多年头的工作后，希望在新的一年更换一个环境或是休息一下调整心情，或者是背起行囊去往前景和钱景都更好的国家，例如澳大利亚、英国、美国等等。那么，既然到了年底有了那么多的职位“空缺”出来了，有些朋友就希望趁此机会多发几份简历，或者为了“锁定”来年的好职位，或者为了在年关的时候多挣点钱。 image source: google images 但是，事实往往是残酷的，新西兰的招聘市场有其自身的运行特点，当您发出去的简历如泥牛入海、杳无音讯的时候，您完全不必着急上火或是对自己的简历（能力）产生怀疑，因为，在这个时间段新西兰的大中小公司往往都是：不招聘。新西兰招聘市场在年底“冻结”的原因实际上比较多，看新西兰站长为您总结一下： * 贴近年底招聘新员工进来，还没有怎么产生效益，公司就要付出4个公众假期的工资；每年的12月25/26和1月2/3、共计四天是Public Holiday，老板需要给员工发薪水的；如果12月前后招进来的新员工，尚未“榨取价值”怎么会平白无故付出好几天的工资呢？资本家不是慈善家，老板们都不傻

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新西兰毕业生开放式工签 Open Work Visa

不少在新西兰留学的海外留学生都希望在毕业后能够工作生活在这个美丽的国家，而留在这里的第一步就是在留学生毕业的时候申请毕业生工作签证，也就是所谓的Open工签。如果非要一个中文翻译的话，我们可以将其称之为“开放式工作签证”，它的有效期最长为12个月，对于签证持有人的工作要求比较宽松，持有人可以在这一年中任意选择工作种类和雇主，并且为单一雇主的工作时间可长可短；而不像WHV等工作签证一样对于单一雇主有雇佣时间限制。从2019年开始，执政的新西兰工党更改了政策，绝大部分新西兰的留学生，学历到达一定的水平后，毕业可以获得三年的开放式工作签证，方便毕业学生找到更好的工作机会，实践自己所学的知识并为新西兰的社会做出贡献，同时也让找到工作的学生能够有更大的机会一步步申请新西兰的居留权。有关新西兰三年开放式工作签证的知识，请点击这两篇文章 https://www.kannz.com/international-students-post-study-work-visas/ https://www.kannz.com/3-year-open-work-visa-faq/ 无论持有哪种类型的

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如何成为新西兰房地产销售人员？

在新西兰，想成为一名持牌上岗的房地产销售人员并不难，从“一介白丁”，到一个初级的“房产中介学徒”，只需要参加大约三个月左右的课程并顺利毕业即可。为新西兰境内房产中介颁发牌照的机构叫做REAA，即Real Estate Agents Authrity；任何持有National Certificate in Real Estate Level 4以上的销售人员都可以通过这个机构的认证并获得在新西兰境内从事房产销售的合法牌照。 image source: google images 那么，在什么地方提供相关的课程让一名有志成为新西兰房产中介的朋友进行知识学习和考试呢？REAA的网站上提供了以下五个选择： * Unitec，奥克兰大部分华人房产中介都在这个学校进修的课程，网站www.unitec.ac.nz * Bay of Plenty Polytechnic，网站www.boppoly.ac.nz * Open Polytechnic，网站www.openpolytechnic.ac.nz * TAFE College NZ，网站www.

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新西兰叉车牌照F Endorsements

新西兰的物流和仓储业很发达，在仓库中或是对方货物的广场上，穿梭在整齐的货物或是货架中的，就是一辆辆的叉车。叉车英文名称是Forklift，虽然作为“车”而言它的驾驶很简单，但是由于叉车经常承载很重的货物，又时刻行驶在人群比较多的地方，所以，在新西兰想要开叉车，还需要考取叉车牌照，也就是F Endorsement。首先，需要明确的是，为什么叉车没有行驶在“公路”上，却要一个特殊的牌照来证明驾驶员的资格呢？这要从NZTA对于ROAD这个词的定义上说起，在新西兰，ROAD的定义指的不仅仅是狭义上的“公路”，而是所有能够行驶机动车的地方，包括广场、公路、码头、沙滩、海边、河岸、保留地、路肩，这些全都是公路，自然，仓库中的叉车行驶的地方，一样可以被归为“ROAD”的种类中，所以，一份有效的叉车牌照必不可少。 image source: google images 如果您想问，叉车牌照有什么用？用处很大，如果您拥有叉车牌照，

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如何在电话面试脱颖而出？

很多朋友在新西兰找工作的时候，都会在电话面试的时候碰到障碍；毕竟英语不是华人的母语，面对面的交流可能还算可以的朋友，拿起电话来可能会语无伦次。如何能够在接到用人公司HR电话的时候，在专业上扬长避短、在语言上自然流畅、为电话那一头的考官留下好印象，让自己获得下一轮面试的机会呢？这里有一些小窍门，准备在新西兰找工作的朋友们不妨看一看。 image source: google images 在新西兰如何准备电话面试在电子邮件送出您的简历之后、接到用人公司的电话之前，可能您的心理一直处于兴奋又紧张的状态中，兴奋地是您的简历可能写的不错，您觉得职位非常适合您；紧张的是害怕别人打电话过来的时候，无法向HR充分的展示自己。您应该做好以下准备迎接新西兰公司HR的电话面试： * 准备、准备、再准备，把你所了解的专业的各个方面的东西，都好好的准备一下，包括怎么组织结构、怎么用专业的英语表达出来，另外把你以前的工作经验中，值得“炫耀”的东西都组织好，一定要说出来，不要认为“炫耀”以前不对，很多新西兰公司恰恰看中你以前的“战绩”；另外，也要准备一些与专业无关的问题的答案，例如你的兴趣爱好、

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新西兰2015年4月1日上调每小时最低工资至14.75元

2015年2月25日上午，新西兰政府雇佣关系和工作安全部长迈克尔·伍德豪斯宣布：从2015年4月1日开始，新西兰将实行新的最低工资标准。调整的方法是每小时最低工资从目前的14.25新西兰元每小时，增加50新西兰分，变为每小时最低工资14.75新西兰元。这是继2014年4月1日最低工资以50C每小时的幅度上涨后，再次上调。同时上调的还有培训工资，它的涨幅是40C每小时，也就是标准工资涨幅的80%，调整后的新西兰培训期工资为每小时11.80纽币，其计算方法为法定最低工资的80%（14.75 * 80%）。 image source: google image 目前新西兰政府的执政党为新西兰国家党National Party，国家党政府认为在为雇员上调最低工资的同时，也必须要考虑雇主们的利益–如果大幅度上调最低工资标准，不可避免的雇主们只能选择对工作岗位进行裁员；这是大家都不愿意看到的结果，所以今天发布的这个最低工资标准依然是一个对于劳资双方都有所妥协的产物。新西兰近二十年的法定最低工资标准（每小时） * 1997年3月1日，7元 * 2000年3月6日，7.55元 *