新西兰工作 - 看新西兰 (Page 10)

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在 COVID-19 期间终止雇佣协议

新西兰受到新冠疫情的一波又一波的冲击，在物价飞涨，工资成本高企，客流缺乏，现金流为负的情况下，一些企业的生意难以为继，关门大吉可能是一个艰难的、却又几乎是唯一的选择。虽然新西兰政府一直在尽力给大中小企业发放补贴，而且雇主和雇员也都在共同努力减缓 COVID-19 的传播，保护新西兰社区并确保彼此安全；但真的要到裁员的时候，过程恐怕又是痛苦的，甚至会出现雇佣双方对簿公堂的情况。如何能“好聚好散”？这意味着雇主和雇员之间保持定期联系和真诚行事的正常义务比以往任何时候都更加重要。雇主和雇员可以互相友善的方式结束工作关系，并各自奔向前途。请注意，在新冠疫情传播下，常规雇佣法仍然适用于所有雇佣关系——无论我们所处的环境如何。这包括： * 为每位员工签订书面雇佣协议，并按照该协议的要求行事 * 及时更新每份书面雇佣协议，包括记录影响工资率或工作时间的任何变化 * 满足改变就业安排的立法和任何相关合同要求 * 遵守所有最低标准立法和 2000 年《雇佣关系法》。雇佣双方如何诚意对待彼此？雇主和雇员及其代表必须真诚地讨论 COVID-19 情况对其工作安排的影响。所谓“真诚

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新西兰交通灯防疫框架下雇佣就业指南

在新西兰新冠肺炎病毒社区传播愈演愈烈的情况下，雇主和雇员需要共同努力，保护长白云故乡（新西兰）并确保彼此安全，这意味着雇主定期与员工充分沟通，真诚行事，确保员工和雇主的自身利益，比以往任何时候都更加重要。虽然疫情肆虐，但新西兰雇佣法仍然适用于所有雇佣关系，无论我们所处的环境如何，包括在大流行或自然灾害期间： * 雇主必须为每位员工签订一份书面雇佣协议（雇佣合同），并且雇主和员工必须按照该协议的要求行事 * 雇主必须及时更新每份书面雇佣协议，包括以书面形式记录您同意的任何雇佣条款和条件的任何变更 * 雇主和雇员必须遵守雇佣法和任何其他相关合同条件来更改任何雇佣安排 * 在对集体雇佣协议进行任何更改之前，雇主必须与代表雇员的工会代表进行谈判 * 雇主必须遵守所有最低雇佣标准和 2000 年雇佣关系法用人单位和员工首先要讨论员工是否可以继续正常工作，以及员工如何在家中或工作地点安全工作。健康和安全我被告知要自我隔离，雇主可以要求让我来上班吗？不可以。如果您患有 COVID-19 或根据 COVID-19 公共卫生指南被要求自我隔离，您的雇主不得让您来工作场所

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2022年4月1日开始新西兰最低工资上调到每小时21.20元

目前执政的新西兰工党政府宣布，从2022年4月1日开始，新西兰境内的法定最低每小时工资，将提高到21.20新西兰元每小时；目前，新西兰的最低工资是在2021年4月1日开始正式实施的每小时20.00新西兰元；新的工资标准等于从目前的基础上每小时上涨1.20新西兰元，或约等于每天上涨10元工资，每周上涨50元左右的工资，每年上涨2,500纽币左右的工资（全职工作并领取最低薪水的话）。本次最低工资的上涨幅度与去年的最低工资提高幅度基本相同。现任的新西兰政府劳工部长宣布，最低时薪的上涨将使近三十万新西兰正在领取最低时薪的工作者受益，同时能够帮助很多受到新冠疫情影响、陷入财务困难的家庭。目前，时薪从20.00纽币至21.20纽币之间的员工，预计都将迎来工资的上涨。与最低小时工资同时上调的还有实习工资，以最低时薪的80%来计算，新西兰从2022年4月1日开始，实习和学徒工的最低工资每小时最低标准16.96纽币。支持新西兰现任政府推出该工资标准的是新西兰目前不断上升的通货膨胀率和较低的失业率；根据新西兰统计局数据显示，目前新西兰境内只有4%左右的失业人群（处于工作年龄），劳动市场处于“劳

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办公室英语中常用的缩写 AFK

在家办公或者是在办公室办公最大的特点就是每天对着电脑，很多人可以说每天的工作就是八小时对着电脑，无论是编程序还是写文档，无论是做报表还是写邮件；无论是哪种状态，键盘和鼠标肯定是不离手的，那么，你知道有个小小的英语短语 AFK，在电脑办公的环境中经常使用吗？ AFK，是 Away From Keyboard 的简写，如果你和你的同事说了这个或者是在某些软件中把自己的状态标记成了 AFK ，意思就是你会离开键盘一会儿，现在请不要找我，或者说找我，我也不会回复你。AFK 的原因很多，比如说上个厕所，喝杯咖啡，与客户进行一个几分钟的短会，打个电话，收个快递什么的，都可以是 AFK 的合理原因。通常来说，AFK 的时间从5分钟到1个小时都没问题。超过1个小时就别再用 AFK 了，那就需要一个正式的理由了，毕竟 AFK 的意思就是 I will away from my keyboard for a

新西兰工作签证雇主认证申请 AEWV

在历经新西兰移民局2021年对现有工作签证体系的改革后，移民局从流程到系统上都已经逐步准备完毕，新西兰的所有的雇主认证申请将于2022年5月9日开放，7月4日将开始启用“六合一工签”Accredited Employer Work Visa，简称 AEWV 签证。这意味着，如果雇主在2022年7月4号以后需要担保员工签证，那么雇主必须未雨绸缪，提前成为认证雇主；否则，雇主将没有担保员工申请工作签证的能力，更不能从海外寻找员工到新西兰境内工作。那么，新西兰即将实施的“认证雇主”和之前“白名单雇主”到底有什么区别呢？受众更广：以前白名单雇主的申请要求非常之高，并不是所有公司都能符合移民局的层层考核。而这次新的雇主认证系统（9月底开放）是面向全新西兰企业的。故而，移民局的审核标准并不会和过去白名单雇主的申请要求一样高不可攀。这可以理解为对申请企业的审核要求更友好。签证路径更清晰：以前的白名单雇主可协助符合条件的雇员申请WTR签证（Work To Residence），或技能工作签证（Essential Skills Work Visa）。新政策下，将只有一个工作签证类别

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新西兰2022年公众假期

看新西兰网站每年都会把最准确的新西兰公众假期带给大家，2022年新西兰公众假期在此奉上，望大家不吝收藏。从2022年开始，毛利新年马塔瑞基 Matariki 日将变成官方法定公众假日，所以，新西兰每年有十二个公众假日，其中十一天是全国性的公众假期，另外一天按照所在地区的不同有着不同的放假时间；在总计十二天的公众假期中，学生休息，普通的上班族可以得到带薪的休假，如果在这一天必须要上班的时候则会得到假日工资及另外一天调休；而如果公众假期与正常的周末放假相连时，就是新西兰人举家出游的大好日子，新西兰人通常管这种长周末叫做 Long Weekend。无论您是上班一族还是自雇人士，也无论您是心系员工的老板还是求知心切的莘莘学子，只要您将在新西兰境内度过2022年的大部分时间，请关注看新西兰网站为您提供的2022年新西兰公众假期列表。如果您是在新西兰工作的全职员工，那么自然会关心假日的工资应该怎么支付，请看新西兰公众假期工资上班（或不上班）的计算方法。关于新西兰新增的第十二个公众假期“马塔瑞基日”的百科，请点击本文章。新西兰2022年公众假期新西兰2022年全国假日 Nation

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新西兰远洋渔船船员的工作内容都有什么？

人类对于深海渔业的捕捞需求是无止境的，新西兰虽然拥有大量的海洋资源，但是近海的鱼类也不是取之不尽用之不竭的；所以新西兰有不少专业的深海捕捞公司，驾驶远洋渔船到风大浪高的远海去收获丰厚的渔产，而这也带来了新西兰境内一个经常出现招聘需求的行业：水手船员（deckhand）或者说是远洋渔船船员（deep-sea fishing crew）。新西兰远洋渔船最常见的捕捞范围是南太平洋 South Pacific 或者是南大洋 Southern Ocean。通常来说，远洋渔船的船员工作职责较为宽泛，而且也必须是耐得住寂寞的人，主要工作是负责船舶日常保养，卫生清洁，航行值班，锚泊靠泊值班，捕捞，负责灯光，渔获加工，冷藏，包装，搬运；以及在船长或者大副的安排下，从事船上的相关工作。深海渔船上的船员很辛苦，也比较危险，工资回报也相当不错，生手年收入四万五到五万之间，但是熬成了老手，年收入可以到6-8万纽币一年；最好的、最有技术和经验的一群人，年薪常常10万；如果渔获丰富则还可能有奖金。但是，深海鱼船从港口出门一次，最起码也是一个半月以上的时间，在这之间，必须忍受大海的风浪、汹涌的波涛、

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新西兰移民局宣布新的边境豁免职业和工资要求

在新西兰边境继续处于新冠疫情封闭的情况下，为了缓解一些行业的人力紧缺情况，新西兰政府宣布了一些新的边境豁免职业和对应的工资标准，以期待能让技术工人和科技人才在这个特殊时期，进入新西兰。本次科技行业新的边境类例外将使 600 名专业科技工作者及伴侣和受抚养子女能够来到新西兰，本次移民局宣布的豁免职业针对的是目前最需要的海外人才的行业领域，包括软件开发、产品经理、网络安全专家和多媒体专家。虽然只是一个600人的“小豁免名单”，但移民局依然把它分成了四类： * 软件和应用程序员 software and application programmers * 信息通信技术经理 ICT managers * 计算机系统和网络安全专家 ICT security specialist * 多媒体专家 multimedia secialist 仅仅满足以上四项专业还不够，能够获得入境豁免还需要配合年薪门槛：软件和应用程序程序员、ICT 经理和 ICT 安全专家至少为每年 120,000 纽币的年薪，多媒体专家至少为每年 95,000 纽币的年薪。新西兰的计算机信息行业和新西兰政

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新西兰使用 KiwiSaver 购买第一套房产

KiwiSaver 首次购房提款计划（First Home Withdrawal Scheme）帮助首次购房者在新西兰购买住宅物业。对于首次购房者来说，KiwiSaver 提款是为抵押贷款存入足够资金的一个很好的开始。如果您是使用 KiwiSaver 的首次购房者，那么了解 KiwiSaver 首次购房提款的所有规则、使用 KiwiSaver 首次购房提款可以做什么和不可以做什么以及如何确保使用 KiwiSaver 时一切顺利很重要帮助购买房屋（或土地）。谁可以从 KiwiSaver 取钱买房？要符合 KiwiSaver 首次置业提款计划的资格，您必须： * 必须是您购买的第一个房产 * 成为 KiwiSaver 会员至少已经三年； * 在 KiwiSaver 提供商处拥有您的 KiwiSaver 账户，可以进行储蓄取款；以及 * 打算在准备购置的物业中居住至少六个月我们建议您联系您的个人 KiwiSaver 提供商（Provider），并查看他们关于首次置业提款的个人政策。如果您有资格从 KiwiSaver 中取款，您还可能有资格获得新西兰住房部提供的最高

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新西兰雇佣流程中的 Provisional Offer 是什么？

在新西兰的大企业、大机构和政府部门的雇佣流程中，经过多轮面试的候选人，在最终拿到正式的雇佣合同之前，往往会收到一个 Provisional Offer 。许多朋友不知道这个是什么类型的文件，那么看看这个小知识吧。 Provisional Offer ，字面翻译就是“临时合同”，它是在流程繁复的雇主最终签订正式的合同之前，给到所选定雇员的一个需要签订认可后才能进入下一步的合同文件。部分朋友看到这个 Provisional Offer 里面的条款后，总有“是不是这个岗位还没有敲定”等等的疑虑，实际上不需要太担心，这种合同是大企业、大机构、政府部门走的一个雇佣流程而已，主要是把正式合同中一些关键的例如工资、工作职责、退休金、工会、补贴、病假年假、超时工作补贴、特殊津贴之类的，先提前放出来给候选人，只有同意了其中所有的条款，接受了这个 Provisional Offer，最终的正式版的合同才会在随后（通常是几天或一两周）给到员工，并敲定最终的入职日期。有些较为专业或相当特殊的岗位，还会在 Provisional Offer 里面给出非常具体的要求和条款，如果候选人没有同意（decline

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新西兰工收局的“弹性工资补贴” flexi-wage subsidy

弹性工资，Flexi-wage subsidy 是新西兰工作和收入局 Work & Income 为支持更多新西兰人能够进入工作的福利之一，它能帮助申请人获得工作所需的技能，并支持更多的雇主雇用员工。申请人需要一些额外的帮助来开始工作并学习工作所需的技能，Flexi-wage 也可以提供支持；对于进入创业阶段的人士而言，在“弹性工资”上也能得到一些帮助（前提是，领取该福利后必须进入自雇阶段）。什么是弹性工资 flexi-wage Flexi-wage 帮助求职者获得满足工作要求所需的技能。如果需要，员工可以获得培训和持续支持，雇主可以获得工资贡献以帮助他们支付员工工资。当然了，这福利也不是“只有权利没有义务的”，当工收局给申请人、或雇主的弹性工资完全支付后，这个工作岗位必须继续下去，不能说工收局不给这个钱了，工作马上就砍掉了。谁能申请弹性工资 flexi-wage 如果您符合以下条件，您的雇主（或您是自雇）或许可以获得 Flexi-wage：很久没工作了，且/或，很难找到或保住目前工作。例如，您可能因为需要接受教育或培训而在找工作时遇到障碍，或者您当前的工作可能面

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新西兰雇佣合同上的 Remuneration Wage 和 Salary 有什么异同？

在新西兰的标准雇佣合同上，工资是一定会明确注明的部分，也肯定是劳资双方最关心的地方。由于雇佣合同是法律文件，所以上面的行文内容都是很精确的用语，有些时候，大家会看到在工资的那一个部分上，会有 Remuneration 或者是 Wage 或者是 Salary 三种不同的写法，它们之间的异同是什么呢？如果以中文来说，这三个单词的翻译都可以是“工资、薪水、报酬”的意思。我们一个个的看过来。 Remuneration 薪酬薪酬 remuneration 是最广泛的术语，它包括薪水 Salary 和工资 Wage；也是最最常见的合同上关于报酬部分的英文单词。作为雇员，为雇主提供服务，而获得的所有收入，都是报酬，Remuneration 包括货币和非货币的形式。税前的收入，只是工资的部分，在“薪酬”中，还可能包括： * 公司给的健康和人寿保险 * 公司配车 * 公司配电话、宽带 * 公司报销燃料费 * 公司提供加班餐食