新西兰工作 - 看新西兰 (Page 12)

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移民局工签新政推迟至2022年中期执行，低于中位数工资者可申请两年工签

移民局上周宣布，新西兰政府认识到某些行业面临持续的劳动力需求压力，为了应对这些行业的用工需求，新西兰移民局将会延长一些基本技能工作签证的期限并简化申请的流程，同时还会延长低于中位数工资收入申请人的可申请工作签证有效时间长度。根据移民局的官方通知宣称，该改变将会至少为18,000名申请人提供两年基本技能工作签证，简化的申请流程将会让超过57,000申请人受益。从2021年7月19日开始，对于工资低于中位数的基本技能工作签证的最长有效时间期限将从12个月增加到24个月。需要注意，该有效期的延长并非自动施加到现有签证上，而是需要重新申请才能够获得两年的签证。对于收入高于工资中位数的申请人，工作签证的有效期最长继续保持在36个月（3年）。基本技能工作签证申请流程的简化方面，如果申请人仍然在同一个雇主、同一个岗位下申请基本技能工作签证的续签，申请流程将会简化；雇主不需要再完成劳动力测试，也不需要再提供新的雇佣协议。如果申请人已经向移民局提供了体检证明和无犯罪记录证明，则也不需要再次提供。如果申请人目前持有的是开放式工作签证，且在同一雇主、同一岗位下申请雇主担保的工作签证，是否按照

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新西兰全职员工一年有多少带薪假期？

新西兰的员工福利真的是越来越好了，在新西兰工党政府的不断“努力”下，从2022年开始，新西兰的全职员工每年将享受42天的假期。这其中，包括20天带薪的年假，10天带薪病假，12天的公众假期。其中，十天带薪病假将从2021年7月下旬开始计算；获得十天带薪病假的前提，及使用条件是： * 员工为当前雇主工作满半年 * 全职员工 * 病假可以是自己身体不舒服或需要照顾家人 * 请假一天或两天，电话或电子邮件通知雇主 * 请假三天或以上，需要开具医生证明二十天带薪年假的适用前提与使用条件与以前无异。十二天公众假期包括： * 元旦，及新年第二天（2日） * 怀唐伊日（1日） * 复活节星期五和星期一（2日） * 澳新军团日（1日） * 女王生日（1日） * 毛利新年（1日）（2022年新假期） * 劳工节（1日） * 圣诞节和节礼日（2日） * 地方假日（1日，根据所在地区不同有区别）毛利新年的加入，让新西兰在寒冷的六月底或七月份有了一天新的公众假期，能够员工缓解原先从6月初到10月份没有公众假期的“不爽”局面。但是，

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新西兰员工年带薪病假增加至十天，七月开始执行

新西兰议会通过了假期（增加病假）修正法案《Holidays (Increasing Sick Leave) Amendment Bill》，将雇员的年度最低带薪病假权利从每年 5 天增加到 10 天。从七月二十四日开始，雇主需要在会计软件中，为所有的满足雇用条件的员工，自动开始按照新的病假天数的方法为员工计算带薪病假日期。目前，新西兰的员工每年享有5天带薪病假；从 2021 年 7 月 24 日起，这将增加到每年 10 天。大多数为雇主工作时间超过六个月以上的雇员，如果员工本人、或需要员工照顾的人，生病或受伤，员工都有权请带薪病假。而如果员工尚未为雇主服务满六个月，则可以请病假，但是病假日不会带薪。每年已经有 10 天或更多病假的员工不会受到这一变化的影响（部分新西兰的大企业员工早已享受10天、甚至是老员工每年不限量的带薪病假）；在法案开始执行后，新西兰的雇员有权享受的、积攒下来的未使用病假，最长期限为 20 天；也就是说，

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给信用雇主打工是否意味技术移民必然成功？

这是一个短百科，讲的是关于技术移民给信用雇主accredited employer打工，是否能百分百保证移民成功的问题。简单地说，白名单信用雇主，或者叫做受信雇主，确实可以加大技术移民申请的成功率。加之白名单雇主上有大量的新西兰政府机构，新西兰国企和各大私有领域中的商业巨头，一旦技术移民申请人被这些公司机构雇佣，基本上一两年的事儿，移民就板上钉钉了。但是，这些政府机构、大公司、国企们，有时候给雇员开出的岗位，也同样会被移民官所挑战。比如说，job title 不在移民局的名单中啦， job description 与实际的工作可能有出入啦，这些地方都是最容易被移民官抓破绽去攻击的。一旦移民官要求雇主做解释，政府机构和国企的官僚作风就会导致，没人帮申请人去写解释信；因为在巨头的工作环境中，每个人都是螺丝钉而已，多一事不如少一事，能向外推就推，干嘛要帮一个技术移民写材料？万一写错了，岂不是给自己找麻烦？或者说，层层上报，逐级审批，一周两周算快的，五周六周没人理也正常。可移民官那边，通常只会给一两周的时间要求解释，过期不候。所以，工作在上述机构、政府部门、国企、大企业中的，

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新西兰移民局宣布WTR工签仍将按照旧政策申请居民签证

新西兰移民局在其官方网站上公布消息，从2021年7月1日至2021年10月31日的过渡期间内，为能引入新的认证雇主工作签证担保体系进行准备工作，现有的三项受信雇主以及原则批准政策将被取消，即：从2021年7月1日开始，可担保优才签证的信用雇主，劳务雇佣认证雇主的资格将停止接受新的申请和续期申请。目前依旧有效的受信雇主和劳务雇佣认证雇主，依然可以在2021年10月31日之前，担保其员工申请“工作到居民签证”WTR和基本技能工作签证。当前持有工作签证的申请人，只要符合签证条件且签证依然有效，就不会受到新的认证雇主担保体系变化的影响。目前已经持有信用雇主担保的WTR的申请人，依然可以在2021年10月31日之后，申请居民签证。即便当天申请人的信用雇主没有更新信用雇主认证，也不会影响申请人的居民签证申请。新西兰移民局承诺，只要在2021年11月1日之前，取得了WTR工签的申请人，仍然可在持有该签证工作满24个月之后，按照旧政策递交居民签证申请。 Migrants who have a current temporary work visa will not be affected

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新西兰办公场所性骚扰问题

办公场所的性骚扰在新西兰并不罕见，它指的是任何不受欢迎、或者令人反感的、重复发生的、产生有害影响的、带有性暗示的语言或者身体动作及物理接触。另外，与性相关的、带有“从了你就能升职或者得到更好工资待遇”的暗示，亦或者是“如果你不从就把你调到最差的部门做最累的工作永远不升职不加薪”这样的威胁，也都属于办公场所性骚扰。什么样子的情况在新西兰会被认定是办公场所性骚扰呢？ * 对个人的性方面具有侵犯的言语或者评论 * 黄笑话、淫秽段子 * 对某人的性活动或者私人生活发表不受欢迎的评论，或者以嘲讽的语气进行调戏 * 攻击性的手势或者身体姿势 * 身体接触，包括拍，握，捏，打，揉，掐，挠，吹气 * 写出带有性暗示的纸条或者电子邮件 * 以性换取升职、加薪、优惠、待遇的暗示或者承诺 * 不停向某人发送短信、打电话、使用社交网络、电子邮件发送不受欢迎的邀请 * 若不提供性活动，则威胁区别对待、降职、降薪、加工作量、调岗 * 性侵犯（包括异性和同性） * 强奸（包括异性和同性）

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新西兰移民局官方提供的技术移民算分小工具

新西兰技术移民使用打分制度，通过申请人的年龄、雇用情况（新西兰雇主）、学历、工作经验和申请人及伴侣的英语水平，经过计算，来得出分数是否符合进入“候选区”的门槛。这个候选区或者叫做候选池吧，就是常说的新西兰技术移民的EOI池。如何知道自己当前的状况是否符合新西兰EOI的分数呢？与其使用一些其他网站提供的“非官方”工具，还不如直接使用新西兰移民局提供的官方算分小工具。因为一旦新西兰移民局对技术移民有任何EOI方面的变动，只有官方工具才是更新最及时、计算最准确的。新西兰移民局官方提供的技术移民EOI算分小工具的网址是： https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/tools-and-information/tools/points-indicator-smc-28aug

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新西兰视频虚拟会议疲劳 Zoom Fatigue

曾几何时，能够“在家办公”羡煞无数每天朝九晚五在上班路上暮气沉沉的人们，后来，疫情导致全世界许多发达国家改变了工作方式，许多办公室的上班族真的实现了在家上班、而且是天天在家上班的愿望，从此不再路上饱受堵车的折磨，不仅省下了通勤的时间，还让自己的工作幸福指数爆棚。在家上班虽然轻松，但也是“上班”的状态，视频会议很必要，不仅在同事之间要有视频会议，更可以联合多方，与合同方、供货商、潜在伙伴、未来员工等等，方便的使用免费（或者付费）的视频会议软件，把事情通过互联网就“办了”。这也就催生了 Zoom，Google Meeting，Microsoft Teams 等等在线视频软件（APP）在过去十几个月的超级火爆的现状，而且，更多的公司也在加入使用这些巨头推出的软件的行列之中。不过，一年多的 Zoom 会议后，许多新西兰人发现了，自己已经出现了“干什么、都不想打开 Zoom （或者其他软件）”的想法，每天最讨厌的事情，

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新西兰公司会监控员工的办公效率吗？

智能科技时代，先进的技术带给了人们更高的生产力和更便利的生活体验，并且，新技术也不断的被引进办公场所，并被一些“创新”（打引号的）企业用来试图提升员工的工作效率，更多的榨取员工的剩余价值。比如说，中国大陆的很多互联网“大厂”，员工虽然拿着让人垂涎的工资，享受着办公场所各种诱人的福利，但是这些互联网企业却把员工当做“没有感情的工作机器”，肆意妄为的加班和无休止的压榨，让这些公司的员工都变成了HR系统中的“社畜”。一些中国大陆的企业，不仅会在员工的办公用的电脑中加入监控程序，并且还会要求员工在手机中安装app来追踪员工在上班的时候是否有“超出工作范畴外的偷懒”，这些 app 无时无刻不在收集数据，自动标记“可疑行为”，并按照周、月、季度的方式，把员工的 performance 发给公司的行政和HR，用来对员工的工作进行统计和作为升职或是降薪的依据；甚至是作为解聘的证据。这种监视给员工带来了无形的压力，无论是茶歇还是午休，甚至是一天24小时，都难以幸免。另外，摄像头在中国大陆的公司中密布，哪怕员工不碰电脑、不用手机，也无法逃脱摄像头背后一双双眼睛和智能代码的自动行为记录和分析。

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新西兰移民局确认技术移民中位数时薪上调至27纽币

新西兰移民局酝酿很长时间的中位数工资调整计划终于落地执行，新西兰移民部长宣布，将在2021年7月19日开始，设定中位数工资上调至27纽币每小时的标准。该变更将会影响基本技能工作签证以及11月开始实行的认证雇主担保工作签证计划，届时，时薪达到至少27纽币每小时的申请人，才能被新西兰移民局认定为“高收入”，可以获得三年的工作签证。低于中位数时薪的工作签证申请人，每次只能获得短期签证，目前所谓的“短期”签证是6个月有效期。目前，所有已经递交了移民申请，但是尚未被移民局抽取 EOI 的技术移民，将在 2021年7月19日开始统一上调工资标准为 27纽币每小时。如果已经递交了材料的申请人尚未获得 EOI ，且当前工资刚刚达到 25.5纽币每小时的标准，届时将不满足 EOI 标准，新西兰移民局将不再抽取。这也意味着新西兰移民局将不会在7月19日之前重启EOI抽签。

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新西兰雇主在面试候选人不可涉及的问题

新西兰的雇主在面试潜在雇员候选人的时候，谈话的内容往往天马行空，不少的华人朋友也比较“头大”新西兰的面试，本来就要准备英语的熟练回答加上专业技能的展现，已经让候选人很抓狂；结果，面试的人上来第一句就和你说“今儿天气可真不怎么样”，好人刚来新西兰的朋友一下儿就傻在当场了。不过，这种“随口应答”的问题，你也应该多准备准备，这是题外话。在新西兰，专业的面试过程问题很多样，不过万变不离其宗，基本上问的就是： * 曾有过的工作经历 * 曾有过的学历 * 曾经过的相关培训回归本篇知识的正轨，在面试的时候，雇主不可以提哪些问题？或者说，如果面试的人提了什么样的问题，你可以拒绝回答？ * 你结婚了吗？ * 政党投票你选谁？ * 你多大了？ * 你现在有工作吗？还是失业？ * 你的宗教信仰？ * 你怀孕了吗、你妻子怀孕了吗？ * 你准备组成家庭（结婚、要小孩）了吗？另外，如果雇主询问您的性取向，性别认同，婚姻状况，宗教，国籍，族裔，政治见解，

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新西兰新冠疫苗免疫计划对企业雇主的问答 Q&A

新西兰的疫情控制在全球位列前茅，也许是政府措施得力，也许是上苍保佑这个国家，也许是独特的地理位置让它远离病毒的魔爪；但不管如何，新西兰政府依然订购了大量的疫苗，并免费为新西兰境内的任何人进行注射；由于关于新冠疫苗的知识系列庞大而繁杂，并且太多的新西兰雇主和雇员对疫苗有许许多多的问题，所以新西兰商业部特地在官方网站上放出了问题集锦 Q&A，以便于公众了解。看新西兰网站从新西兰商业部网站上翻译下来，提供华人朋友阅读；版权属于新西兰商业部，原文请阅读 https://www.business.govt.nz/news/covid-19-vaccinations-q-a-for-employers。提问：我尊重员工拒绝接受疫苗接种的权利，但我宁愿不雇用他们从事商业活动。我可以更改我的雇佣协议以添加一个条款来要求员工必须接种疫苗吗？回答：即使您对疫苗接种有很强的个人见解，也不能决定只雇用接种过疫苗的人员，您不可以在现有的雇佣协议中强行添加疫苗接种条款。您唯一可以使COVID-19疫苗接种成为合同中的必要条件，是该职位必须有合理的原因要求员工必须接种。例如，工作在与外国接触的第一线的员工，