新西兰工作 - 看新西兰 (Page 12)

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新西兰移民局宣布WTR工签仍将按照旧政策申请居民签证

新西兰移民局在其官方网站上公布消息，从2021年7月1日至2021年10月31日的过渡期间内，为能引入新的认证雇主工作签证担保体系进行准备工作，现有的三项受信雇主以及原则批准政策将被取消，即：从2021年7月1日开始，可担保优才签证的信用雇主，劳务雇佣认证雇主的资格将停止接受新的申请和续期申请。目前依旧有效的受信雇主和劳务雇佣认证雇主，依然可以在2021年10月31日之前，担保其员工申请“工作到居民签证”WTR和基本技能工作签证。当前持有工作签证的申请人，只要符合签证条件且签证依然有效，就不会受到新的认证雇主担保体系变化的影响。目前已经持有信用雇主担保的WTR的申请人，依然可以在2021年10月31日之后，申请居民签证。即便当天申请人的信用雇主没有更新信用雇主认证，也不会影响申请人的居民签证申请。新西兰移民局承诺，只要在2021年11月1日之前，取得了WTR工签的申请人，仍然可在持有该签证工作满24个月之后，按照旧政策递交居民签证申请。 Migrants who have a current temporary work visa will not be affected

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新西兰办公场所性骚扰问题

办公场所的性骚扰在新西兰并不罕见，它指的是任何不受欢迎、或者令人反感的、重复发生的、产生有害影响的、带有性暗示的语言或者身体动作及物理接触。另外，与性相关的、带有“从了你就能升职或者得到更好工资待遇”的暗示，亦或者是“如果你不从就把你调到最差的部门做最累的工作永远不升职不加薪”这样的威胁，也都属于办公场所性骚扰。什么样子的情况在新西兰会被认定是办公场所性骚扰呢？ * 对个人的性方面具有侵犯的言语或者评论 * 黄笑话、淫秽段子 * 对某人的性活动或者私人生活发表不受欢迎的评论，或者以嘲讽的语气进行调戏 * 攻击性的手势或者身体姿势 * 身体接触，包括拍，握，捏，打，揉，掐，挠，吹气 * 写出带有性暗示的纸条或者电子邮件 * 以性换取升职、加薪、优惠、待遇的暗示或者承诺 * 不停向某人发送短信、打电话、使用社交网络、电子邮件发送不受欢迎的邀请 * 若不提供性活动，则威胁区别对待、降职、降薪、加工作量、调岗 * 性侵犯（包括异性和同性） * 强奸（包括异性和同性）

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新西兰移民局官方提供的技术移民算分小工具

新西兰技术移民使用打分制度，通过申请人的年龄、雇用情况（新西兰雇主）、学历、工作经验和申请人及伴侣的英语水平，经过计算，来得出分数是否符合进入“候选区”的门槛。这个候选区或者叫做候选池吧，就是常说的新西兰技术移民的EOI池。如何知道自己当前的状况是否符合新西兰EOI的分数呢？与其使用一些其他网站提供的“非官方”工具，还不如直接使用新西兰移民局提供的官方算分小工具。因为一旦新西兰移民局对技术移民有任何EOI方面的变动，只有官方工具才是更新最及时、计算最准确的。新西兰移民局官方提供的技术移民EOI算分小工具的网址是： https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/tools-and-information/tools/points-indicator-smc-28aug

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新西兰视频虚拟会议疲劳 Zoom Fatigue

曾几何时，能够“在家办公”羡煞无数每天朝九晚五在上班路上暮气沉沉的人们，后来，疫情导致全世界许多发达国家改变了工作方式，许多办公室的上班族真的实现了在家上班、而且是天天在家上班的愿望，从此不再路上饱受堵车的折磨，不仅省下了通勤的时间，还让自己的工作幸福指数爆棚。在家上班虽然轻松，但也是“上班”的状态，视频会议很必要，不仅在同事之间要有视频会议，更可以联合多方，与合同方、供货商、潜在伙伴、未来员工等等，方便的使用免费（或者付费）的视频会议软件，把事情通过互联网就“办了”。这也就催生了 Zoom，Google Meeting，Microsoft Teams 等等在线视频软件（APP）在过去十几个月的超级火爆的现状，而且，更多的公司也在加入使用这些巨头推出的软件的行列之中。不过，一年多的 Zoom 会议后，许多新西兰人发现了，自己已经出现了“干什么、都不想打开 Zoom （或者其他软件）”的想法，每天最讨厌的事情，

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新西兰公司会监控员工的办公效率吗？

智能科技时代，先进的技术带给了人们更高的生产力和更便利的生活体验，并且，新技术也不断的被引进办公场所，并被一些“创新”（打引号的）企业用来试图提升员工的工作效率，更多的榨取员工的剩余价值。比如说，中国大陆的很多互联网“大厂”，员工虽然拿着让人垂涎的工资，享受着办公场所各种诱人的福利，但是这些互联网企业却把员工当做“没有感情的工作机器”，肆意妄为的加班和无休止的压榨，让这些公司的员工都变成了HR系统中的“社畜”。一些中国大陆的企业，不仅会在员工的办公用的电脑中加入监控程序，并且还会要求员工在手机中安装app来追踪员工在上班的时候是否有“超出工作范畴外的偷懒”，这些 app 无时无刻不在收集数据，自动标记“可疑行为”，并按照周、月、季度的方式，把员工的 performance 发给公司的行政和HR，用来对员工的工作进行统计和作为升职或是降薪的依据；甚至是作为解聘的证据。这种监视给员工带来了无形的压力，无论是茶歇还是午休，甚至是一天24小时，都难以幸免。另外，摄像头在中国大陆的公司中密布，哪怕员工不碰电脑、不用手机，也无法逃脱摄像头背后一双双眼睛和智能代码的自动行为记录和分析。

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新西兰移民局确认技术移民中位数时薪上调至27纽币

新西兰移民局酝酿很长时间的中位数工资调整计划终于落地执行，新西兰移民部长宣布，将在2021年7月19日开始，设定中位数工资上调至27纽币每小时的标准。该变更将会影响基本技能工作签证以及11月开始实行的认证雇主担保工作签证计划，届时，时薪达到至少27纽币每小时的申请人，才能被新西兰移民局认定为“高收入”，可以获得三年的工作签证。低于中位数时薪的工作签证申请人，每次只能获得短期签证，目前所谓的“短期”签证是6个月有效期。目前，所有已经递交了移民申请，但是尚未被移民局抽取 EOI 的技术移民，将在 2021年7月19日开始统一上调工资标准为 27纽币每小时。如果已经递交了材料的申请人尚未获得 EOI ，且当前工资刚刚达到 25.5纽币每小时的标准，届时将不满足 EOI 标准，新西兰移民局将不再抽取。这也意味着新西兰移民局将不会在7月19日之前重启EOI抽签。

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新西兰雇主在面试候选人不可涉及的问题

新西兰的雇主在面试潜在雇员候选人的时候，谈话的内容往往天马行空，不少的华人朋友也比较“头大”新西兰的面试，本来就要准备英语的熟练回答加上专业技能的展现，已经让候选人很抓狂；结果，面试的人上来第一句就和你说“今儿天气可真不怎么样”，好人刚来新西兰的朋友一下儿就傻在当场了。不过，这种“随口应答”的问题，你也应该多准备准备，这是题外话。在新西兰，专业的面试过程问题很多样，不过万变不离其宗，基本上问的就是： * 曾有过的工作经历 * 曾有过的学历 * 曾经过的相关培训回归本篇知识的正轨，在面试的时候，雇主不可以提哪些问题？或者说，如果面试的人提了什么样的问题，你可以拒绝回答？ * 你结婚了吗？ * 政党投票你选谁？ * 你多大了？ * 你现在有工作吗？还是失业？ * 你的宗教信仰？ * 你怀孕了吗、你妻子怀孕了吗？ * 你准备组成家庭（结婚、要小孩）了吗？另外，如果雇主询问您的性取向，性别认同，婚姻状况，宗教，国籍，族裔，政治见解，

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新西兰新冠疫苗免疫计划对企业雇主的问答 Q&A

新西兰的疫情控制在全球位列前茅，也许是政府措施得力，也许是上苍保佑这个国家，也许是独特的地理位置让它远离病毒的魔爪；但不管如何，新西兰政府依然订购了大量的疫苗，并免费为新西兰境内的任何人进行注射；由于关于新冠疫苗的知识系列庞大而繁杂，并且太多的新西兰雇主和雇员对疫苗有许许多多的问题，所以新西兰商业部特地在官方网站上放出了问题集锦 Q&A，以便于公众了解。看新西兰网站从新西兰商业部网站上翻译下来，提供华人朋友阅读；版权属于新西兰商业部，原文请阅读 https://www.business.govt.nz/news/covid-19-vaccinations-q-a-for-employers。提问：我尊重员工拒绝接受疫苗接种的权利，但我宁愿不雇用他们从事商业活动。我可以更改我的雇佣协议以添加一个条款来要求员工必须接种疫苗吗？回答：即使您对疫苗接种有很强的个人见解，也不能决定只雇用接种过疫苗的人员，您不可以在现有的雇佣协议中强行添加疫苗接种条款。您唯一可以使COVID-19疫苗接种成为合同中的必要条件，是该职位必须有合理的原因要求员工必须接种。例如，工作在与外国接触的第一线的员工，

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新西兰工作签证政策发生重大变化，六类原有临时工签被取消

2021年5月7日，新西兰移民局召集移民行业从业者召开网络会议，并在新西兰移民局官方网站上发布了最新工作签证政策变更的确认通告；本次工作签证的变化是近些年来变动最大的一次，政策变更的核心内容是“新的认证雇主签证取取代以往的六个类别的雇主担保签证”，并将于2021年11月1日开始实施。被取代的工作签证类型的特点是需要雇主担保，并且只能为其担保的雇主工作（除非申请签证变更条件VoC）。 * 雇主担保工签政策将有新框架，现存的六种临时工签将被一种新的认证雇主工签（Accredited Employer Work Visa，简称 AEWV 工签）取代， * AEWV工签的申请流程包括雇主审查、工作审查和移民（申请人）审查；新西兰雇主如果需要从海外招聘员工、或者招聘非“新西兰人”的员工，必须通过认证，才能雇佣持有AEWV工签的移民 * 新西兰雇主可从2021年9月底开始申请雇主认证新西兰移民局INZ表示，新的认证雇主工签系统旨在支持新西兰未来的经济发展，减少对低薪临时移民工作者的依赖，更好地解决生产率、技能和基础设施方面的挑战，并提高移民的技能水平。通过简化签证申请程序、取消或简

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英文形容“菜鸟”用什么？

如果形容某个新手刚刚入行，经验不足，在中文中，我们会用“菜鸟”，或者“小白”来代指；反而是很少有人会用“他（她）是新人”这样的话，因为不如菜鸟或者小白在语言上给出的冲击力更大，给对方的印象更深刻。那么，在英文中，如果形容新人，可以说是 freshman、beginner（新手），但是也有些更有趣的词，比如说，newcomer 就更加的生动一些；同样的还有 newbie 这样的词也是相对有趣的。至于说，有些中文讲英文的网站会跟大家说用 virgin 来指新手，站长想说作为移民，尤其是通常你会给大家一个英语不太好的印象的时候你要用“virgin”来指谁是新手，怕是让听众一头雾水甚至起疑，因为 virgin 指的是童男、童女的意思嘛，很容易有误解；而且就算你和对方很熟悉了，你说了个“he is a virgin”，在中文里面的意思也是“

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新西兰家庭工作退税“奶粉金”在收入变动的情况下会怎样？

新西兰税务局为新西兰有需要抚养的孩子的工作家庭，提供 Working for Families In-work Tax Credit 的退税福利计划；或者按照延续下来的老传统，称之为“奶粉金”吧。当然，税务局为了有孩子的家庭设计的税务方面的津贴、福利远不止这个，包括 Best Start tax credit，Family tax credit，本文要说的 In-work tax credit 和 Minimum family tax credit，都属于“奶粉金”的范畴。不过，作为在这边的华人家庭，通常最常见的就是家庭里孩子的父亲、或者母亲、或者父母二人都有工资，但是总的家庭收入不够高，所以，在孩子成年之前，最应该申请的就是工作收入退税补贴啦。关于这个补贴怎么申请，其实登录税务局的网站就可以很方便的在登录 MyIRD 的情况下，一步步的自动申报并获得退税/

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临时员工在公众假期上班薪水如何计算？

临时雇员在新西兰的一些以体力劳动为主的岗位上比较常见，虽然小时工资略高，但是“用的时候才给钱，不用的时候不给钱”的临时雇佣方案，既不会让企业背负沉重的人力成本负担，也能够让企业在需要人手的时候快速找到员工。但是，一些在节假日也营业的生意，如果需要临时工来帮助工作，应该如何支付薪酬呢？情况一：新西兰的法律规定，如果在公众假期，企业所雇佣的临时工作人员，将按照 1.5 倍工资的水平来支付当日薪酬，并且雇主不需要为临时员工支付“倒休日”的工资；这种情况是，雇主找到临时工没有签订 casual employment agreement 的情况，就是个“特别临时”的临时工（比如说去仓库搬两天的集装箱一类的工作）。情况二：雇主和雇员之间，签订的是 Casual employment agreement，并且是持续一段时间的雇佣合同（通常是几个月）而不是“某一两天就搞定”的那种工作合同的话，如果正巧赶上了 Public holiday 且临时工需要上班，则雇主依然需要支付 1.