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新西兰的招聘广告中，近两年 Tribe 这个词语出现的频率明显高了起来，从字面上直译，Tribe 就是“部落”的意思。那么，你知道为什么新西兰的英语文章和招聘里面 Tribe 越来越多呢？ 英英翻译，tribe 指的是 a group of people, often of related families, who live together, sharing the same language, culture, and history, especially those who do not live in towns or cities: a tribe of Maori. 由于新西兰是一个小国家，这两年又在强行抬升毛利文化的地位，
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新西兰移民局正式公布将在2021年中期引入新版的、涉及到移民局、雇员、雇主三个审核环节的工签体系，取代现行的六种临时工作签证。最大的变化之一在于，新的工作签证申请程序将由雇主主导；雇主如果希望招聘需要雇主担保的工作签证持有人的时候，需要经过以下三个审核流程： * 向新西兰移民局申请雇主认证（雇主需要向新西兰移民局申请并交纳申请费）the employer check – approval in principle (AIP) * 工作岗位审核，就是原来的本地市场测试；确保雇主招聘的职位当前没有适合的新西兰人胜任 the job check * 工作签证申请人，即未来的雇员，申请新西兰工作签证 the migrant work check 所有的工作签证申请都将会通过上述三道程序的审核之后，才可获得批准；涉及三方、三道不同的审核程序；这远远增加了雇主招聘非新西兰本地人的招聘成本和难度。 新的工签政策施行后，将会由一种统一的临时工作签证取代下列雇主担保的六种工作签证（这六种被取代的工作签证的共同特点是所有的签证都需要雇主担保，并且只能为担保其的雇主工作）： * Essent
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在新西兰，一切都有可能，许多人出于各种原因选择在进行主业的同时，展开第二职业。这不仅可以为自己更丰富的工作生活，也许在经济不好的时候，可以预防您所在的第一职业被裁员造成失业的情况。当然了，也有不少人寻找第二职业只是为了在保持主业的同时，能够寻找到另外一种工作的激情。无论您出于何种原因，从一种职业转到另一种职业都可能是一种激励，并且也绝对是有益的经历。 与中国大陆不相同，新西兰的一份工作很少会让你“加班很晚”，通常你的主业工作在八小时以外，是不会干扰你的生活的；这也就是为何这么多人可以有精力和时间去做“第二职业”。 如何确定在新西兰第二职业的目标？ 你应该自行评估你所拥有的技能，才能和热情，以便决定您想做什么。考虑一下自己会喜欢做什么，特别是如果您打算长时间坚持新职业。例如，如果您喜欢与人互动并为实现目标而竞争，则可以考虑从事销售方面的第二职业。 另外，贸然进入一个自己不太了解的行业是比较危险的，尽管你有激情和热情，不过最好先对你所希望进入的行业做一个简单的研究。新西兰本来就很小，每一种工作的机会都不是那么的充裕，如果就业机会非常少的行业，你最好就不要进去了，因为这是你的第二职
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新西兰有几种官方语言？英语一种？你知识面太窄了，虽然日常应用和官方文件都是英语，但是新西兰有毛利语作为官方背书的语言。所以，新西兰有两种官方语言？你还是错了，作为一个人人平等的社会，残疾人的需求不会被忽视。手语，作为新西兰官方语言的一种，与英语、毛利语共同组成了新西兰的三种官方语言。 新西兰手语，英文名称 New Zealand Sign Language，简称 NZSL。 手语是新西兰聋哑人社区的通用官方语言之一，诚然聋哑人可以通过书写、或者是短信、即时通信软件等进行交流，但是聋哑人之间、或者是正常人与聋哑人之间交流的时候，就需要使用手语作为沟通工具了。 这也就是为什么新西兰的政府官方新闻发布会，无论是内阁部长、或者是总理本人旁边，总会有一位衣着朴素的“翻译”，不停地把官方通知的信息转换为聋哑人可以“听到”的语言。 手语，看起来纷繁复杂的手势，配合着唇部发音的动作，对很多华人朋友而言感觉是“比英语还要难”，其实，如果你真的有心留意，就会发现手语有很强的规律性和连贯性，并不难以学习。尤其是做到常见场景的沟通水平，并不复杂。 而且，比起吐字飞快，
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新西兰的许多雇主都为雇员支付养老金，无论是大企业、政府机构、国际大公司的企业 Super，还是中小企业最常见为雇员支付的 KiwiSaver，它们都是雇主为雇员带来的，除去工资以外的“福利”；英文的说法是 employer superannuation contribution。既然是福利，新西兰这样的高税收国家就不会放弃对任何一分流动中的钱，征税的机会。所以，针对雇主给雇员提供的养老金，就会有“雇员养老金税”这个东西的出现。 雇员养老金税，雇员们听到别害怕，这是雇主要替你支付的，简称 ESCT，全称 Employer Superannuation Contribution Tax。不过，羊毛出在羊身上，雇主缴纳的 ESCT，实际上是一种替税务局“代扣”的行为，也就是说，就像雇员的工资要支付 PAYE 是由雇主来操作的一样，雇员每年比如有1万纽币的养老金，真正存入的养老金肯定是少于这个数字的，为什么呢？那就是雇主替你减去了 ESCT。 ESCT 是一种税率浮动的税收，
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新西兰留学生毕业后，在满足学历学位的要求下，可以获得三年开放式的新西兰工作签证。这个签证不绑定雇主，也不绑定工作行业；在签证有效期内，持有人可以自由在新西兰一个或多个雇主公司内打工，学以致用，磨砺社会工作经验；如果今后希望得到雇主支持的技术移民新西兰的机会，也能够通过这个签证多多认识一些行业公司，并让潜在的雇主认识签证持有人。 三年开放式工作签证，每个申请人在等同学历下，只能申请一次。除非，你获得了学士学位以上的更高学历后，才能具备申请下一次的资格。 持有三年开放式工作签证的申请人，其伴侣可以获得与申请人工签时间相同的工作签证，其孩子可以在新西兰获得免费公立上学的资格。 持有三年开放式工作签证的申请人，几乎可以在新西兰所有行业内工作；唯一的例外就是不能从事色情行业，或投资色情行业。 申请新西兰三年开放式工作签证的申请材料： * 满足护照规格要求的照片，在线申请需要一份电子档，纸质申请需要两张 * 护照原件，或提交由太平绅士、律师签字认可的认证复印件，但是提交原件审批速度更快 * 胸部X光片，以及体检证明（在新西兰境内可找家庭医生） * 原居国的无犯罪证明 * 学历证
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员工，employee，还是独立承包商 independent contractor？这是新西兰小微企业在人手短缺的时候，经常遇到的一个问题。新西兰可不像是中国和美国，经济发达人力资源充沛而且雇佣双方地位比较平等，雇主不至于受到各种奇怪的法律条款的刻薄；新西兰的员工其实在法律框架受到了过度的保护，造成一些企业需要人的时候，找 employee 的动力不足，为了解决人力问题，找 contractor 也不错。那么，从税务角度上讲，对于企业而言，员工 employee 和 承包商 contractor 之间有什么区别呢？ 员工还是独立承包商？ 为什么企业主必须要清晰知晓雇员或承包商的区别？ 纳税人的义务因其雇佣状况而异，在新西兰自然人为企业服务，身份分为两类，一类是雇员 employee，另一类是独立承包商 independent contractor 简称 contractor。 对企业而言雇员和承包商有哪些不同的义务？ 1）雇员 employee * 工资税PAYE由雇主扣除并按周期付给税务局 * 员工无法注册消费和服务税GST * 员工在获得工资收入的时候不能要求
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如果新西兰的签证失效已过期，签证持有人却还留在新西兰境内，那么，就会出现“预期滞留”的现象了，俗称“黑着”。有多种原因可能造成签证失效逾期滞留，比如说疾病、意外事故、系统故障、全球疫情、或者是个人主观原因就想留在新西兰“黑着”。新西兰不像美国，有移民局警察，且权力很大；新西兰没有主动出击抓黑移民的惯例，据政府数据，新西兰境内的“黑”移民大约只有一万多人，也不算太多。我们不说“黑着不黑着”的原因，来看看真的出现了逾期滞留后，怎么办？ 如果您的签证已过期，则意味着您现在非法入境（在移民法中，这被称为具有“非法身份”或在“非法”入境）。 一旦您的身份非法，通常您无权申请新签证，并且您可能必须离开新西兰。 但是，新西兰的移民法和移民保护法庭，确实能够给出逾期者一些选择： * 根据《移民法》第61条，您可以作为特殊情况申请签证 * 您可以基于人道主义理由向移民和保护法庭提出上诉 根据新西兰移民法第61条来申请签证 如果您的签证已过期，
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如果申请人申请新西兰的学生签、工作签证或者是旅游签证这样的临时签证（temporary visa）被新西兰移民局拒绝，可能是由于种种的原因，也许是由于申请人有材料不合格、不完善的地方，也许是申请人条件不达标，亦或者是移民官较为主观意识的判定“拒绝”（移民官有这个权力）；那么，对申请人而言，你可以“复审”，要求移民局再次对你提交的申请进行 reconsider。 首先，你必须满足以下条件，才可能够要求对临时签证进行复审： * 提出复审的时候，申请人在新西兰境内 * 提出复审的时候，申请人持有有效的新西兰签证（哪怕是过渡签证都可以） * 提出复审，必须在被移民局拒绝后的十四天内（不是工作日，是自然是，也就是两个礼拜，而且记住周末不办公） 虽然新西兰移民局拥有完善的网站平台，在线接受各类型的签证受理，但是对于被拒的临时签证的复审，是没有表格填、也没有在线提交的地方的。 申请人需要做的是： * 正式的、英文的书面邮件写一封要求移民复审的信件，并签名 * 信件内容包括你申请被拒的情况，以及任何你可以提交的附加证据 * 你的护照 * 信用卡信息（用于付费，目前是220纽币一
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在商业环境艰难，公司生存堪忧的情况下，为了避免走向清盘破产的地步，许多公司会选择“裁员”这个方式，来精简队伍，提高人员效率，降低工资成本。在新西兰这样对员工权益保护大过天的国家，裁员二字可不是雇主随便说说的东西，它需要经过一个非常严格的过程，才可以合理合法的、让公司轻装上阵继续前行。 裁员，英文 redundancy，通常在新西兰公司“裁员”之前，必须要先经过“重组”restructure 的过程，才能够继续向前一步进入裁员的流程。就算是“重组”，也是并非那么简单的事情，它需要“流程正确”，否则雇主很容易被员工提告劳动雇佣法庭。 在新西兰，重组通常都与裁员是“并行”的，雇主，必须按照以下的步骤，进行员工的重组裁员流程。 * 建立重组员工队伍的文档，写好了具体的步骤在纸面上，再与员工进行沟通，同时雇主需要清晰的在与员工“谈心”的过程中，阐明重组的意义何在、公司重组后的团队架构、重组会如何影响现有的架构、能保留或是将裁撤的岗位、亦或是能够转岗的岗位有什么 * 通知潜在的裁员对象，
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一个生意，如果想变得更成功更壮大，就需要雇佣员工。在新西兰，雇佣可是一门大学问，因为新西兰对于雇员的保护非常细致，甚至到了对于雇主比较“刻薄”的程度，多少的华人老板都因为不熟悉雇佣的法律，在新西兰吃了大亏，被罚了不少的钱。 那么，作为初创企业的小企业业主，你应该找什么样子的适合自己生意的员工呢？ 首先，雇主需要做雇佣岗位的评估，主要的内容包括： * 有多少工作需要做 * 工作要在什么时候做完 * 是找员工还是找合同工 * 雇主和员工之间的责权利 在新西兰，找员工，有以下的六种： * 全职员工 Permanent Full Time Employee * 兼职员工 Permanent Part Time Employee * 固定合同期限员工 Fixed-term Employee * 临时员工 Casual Employee * 合同制 Contractor * 无薪实习或志愿者 Unpaid Intern or Volunteer 在以上的六种员工中，全职、
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从2020年7月27日（星期一）开始，移民局再次发布新西兰工作签证新政策，华人比较关心的雇主担保类工签和技术移民又将有新的变化。 移民局将使用工资中位数作为门槛（2020年7月该标准为时薪25.50纽币），来决定申请人的雇主（employer）是否需要提交技能匹配报告，及申请人本人获批的基本技能工签的有效期，还有申请人是否可以为家人申请伴侣签证或学生签证。 如果在2020年7月27日之前递交材料的申请，将不会受到该变更的影响。 另外，本次新西兰移民局政策变更还包括，技术移民的特殊职业列表将增加四个职位，同样是从2020年7月27日开始。 目前，移民局在审批基本技能工签申请时，使用的是澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）来评估申请人是低技能、中等技能还是高技能申请人。但，自2020年7月27日起，这一参考标准将换为工资中位数。新西兰移民局将使用更为简单的方法“归类”申请人，基本技能工签申请人只分为两类：薪酬高于或等于工资中位数的申请人，以及薪酬低于工资中位数的申请人。 薪资低于工资中位数申请人 如在2020年7月10日到2022年1月10日间递交申请，低工资收入申请人