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新西兰的许多雇主都为雇员支付养老金，无论是大企业、政府机构、国际大公司的企业 Super，还是中小企业最常见为雇员支付的 KiwiSaver，它们都是雇主为雇员带来的，除去工资以外的“福利”；英文的说法是 employer superannuation contribution。既然是福利，新西兰这样的高税收国家就不会放弃对任何一分流动中的钱，征税的机会。所以，针对雇主给雇员提供的养老金，就会有“雇员养老金税”这个东西的出现。 雇员养老金税，雇员们听到别害怕，这是雇主要替你支付的，简称 ESCT，全称 Employer Superannuation Contribution Tax。不过，羊毛出在羊身上，雇主缴纳的 ESCT，实际上是一种替税务局“代扣”的行为，也就是说，就像雇员的工资要支付 PAYE 是由雇主来操作的一样，雇员每年比如有1万纽币的养老金，真正存入的养老金肯定是少于这个数字的，为什么呢？那就是雇主替你减去了 ESCT。 ESCT 是一种税率浮动的税收，
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新西兰留学生毕业后，在满足学历学位的要求下，可以获得三年开放式的新西兰工作签证。这个签证不绑定雇主，也不绑定工作行业；在签证有效期内，持有人可以自由在新西兰一个或多个雇主公司内打工，学以致用，磨砺社会工作经验；如果今后希望得到雇主支持的技术移民新西兰的机会，也能够通过这个签证多多认识一些行业公司，并让潜在的雇主认识签证持有人。 三年开放式工作签证，每个申请人在等同学历下，只能申请一次。除非，你获得了学士学位以上的更高学历后，才能具备申请下一次的资格。 持有三年开放式工作签证的申请人，其伴侣可以获得与申请人工签时间相同的工作签证，其孩子可以在新西兰获得免费公立上学的资格。 持有三年开放式工作签证的申请人，几乎可以在新西兰所有行业内工作；唯一的例外就是不能从事色情行业，或投资色情行业。 申请新西兰三年开放式工作签证的申请材料： * 满足护照规格要求的照片，在线申请需要一份电子档，纸质申请需要两张 * 护照原件，或提交由太平绅士、律师签字认可的认证复印件，但是提交原件审批速度更快 * 胸部X光片，以及体检证明（在新西兰境内可找家庭医生） * 原居国的无犯罪证明 * 学历证
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员工，employee，还是独立承包商 independent contractor？这是新西兰小微企业在人手短缺的时候，经常遇到的一个问题。新西兰可不像是中国和美国，经济发达人力资源充沛而且雇佣双方地位比较平等，雇主不至于受到各种奇怪的法律条款的刻薄；新西兰的员工其实在法律框架受到了过度的保护，造成一些企业需要人的时候，找 employee 的动力不足，为了解决人力问题，找 contractor 也不错。那么，从税务角度上讲，对于企业而言，员工 employee 和 承包商 contractor 之间有什么区别呢？ 员工还是独立承包商？ 为什么企业主必须要清晰知晓雇员或承包商的区别？ 纳税人的义务因其雇佣状况而异，在新西兰自然人为企业服务，身份分为两类，一类是雇员 employee，另一类是独立承包商 independent contractor 简称 contractor。 对企业而言雇员和承包商有哪些不同的义务？ 1）雇员 employee * 工资税PAYE由雇主扣除并按周期付给税务局 * 员工无法注册消费和服务税GST * 员工在获得工资收入的时候不能要求
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如果新西兰的签证失效已过期，签证持有人却还留在新西兰境内，那么，就会出现“预期滞留”的现象了，俗称“黑着”。有多种原因可能造成签证失效逾期滞留，比如说疾病、意外事故、系统故障、全球疫情、或者是个人主观原因就想留在新西兰“黑着”。新西兰不像美国，有移民局警察，且权力很大；新西兰没有主动出击抓黑移民的惯例，据政府数据，新西兰境内的“黑”移民大约只有一万多人，也不算太多。我们不说“黑着不黑着”的原因，来看看真的出现了逾期滞留后，怎么办？ 如果您的签证已过期，则意味着您现在非法入境（在移民法中，这被称为具有“非法身份”或在“非法”入境）。 一旦您的身份非法，通常您无权申请新签证，并且您可能必须离开新西兰。 但是，新西兰的移民法和移民保护法庭，确实能够给出逾期者一些选择： * 根据《移民法》第61条，您可以作为特殊情况申请签证 * 您可以基于人道主义理由向移民和保护法庭提出上诉 根据新西兰移民法第61条来申请签证 如果您的签证已过期，
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如果申请人申请新西兰的学生签、工作签证或者是旅游签证这样的临时签证（temporary visa）被新西兰移民局拒绝，可能是由于种种的原因，也许是由于申请人有材料不合格、不完善的地方，也许是申请人条件不达标，亦或者是移民官较为主观意识的判定“拒绝”（移民官有这个权力）；那么，对申请人而言，你可以“复审”，要求移民局再次对你提交的申请进行 reconsider。 首先，你必须满足以下条件，才可能够要求对临时签证进行复审： * 提出复审的时候，申请人在新西兰境内 * 提出复审的时候，申请人持有有效的新西兰签证（哪怕是过渡签证都可以） * 提出复审，必须在被移民局拒绝后的十四天内（不是工作日，是自然是，也就是两个礼拜，而且记住周末不办公） 虽然新西兰移民局拥有完善的网站平台，在线接受各类型的签证受理，但是对于被拒的临时签证的复审，是没有表格填、也没有在线提交的地方的。 申请人需要做的是： * 正式的、英文的书面邮件写一封要求移民复审的信件，并签名 * 信件内容包括你申请被拒的情况，以及任何你可以提交的附加证据 * 你的护照 * 信用卡信息（用于付费，目前是220纽币一
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在商业环境艰难，公司生存堪忧的情况下，为了避免走向清盘破产的地步，许多公司会选择“裁员”这个方式，来精简队伍，提高人员效率，降低工资成本。在新西兰这样对员工权益保护大过天的国家，裁员二字可不是雇主随便说说的东西，它需要经过一个非常严格的过程，才可以合理合法的、让公司轻装上阵继续前行。 裁员，英文 redundancy，通常在新西兰公司“裁员”之前，必须要先经过“重组”restructure 的过程，才能够继续向前一步进入裁员的流程。就算是“重组”，也是并非那么简单的事情，它需要“流程正确”，否则雇主很容易被员工提告劳动雇佣法庭。 在新西兰，重组通常都与裁员是“并行”的，雇主，必须按照以下的步骤，进行员工的重组裁员流程。 * 建立重组员工队伍的文档，写好了具体的步骤在纸面上，再与员工进行沟通，同时雇主需要清晰的在与员工“谈心”的过程中，阐明重组的意义何在、公司重组后的团队架构、重组会如何影响现有的架构、能保留或是将裁撤的岗位、亦或是能够转岗的岗位有什么 * 通知潜在的裁员对象，
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一个生意，如果想变得更成功更壮大，就需要雇佣员工。在新西兰，雇佣可是一门大学问，因为新西兰对于雇员的保护非常细致，甚至到了对于雇主比较“刻薄”的程度，多少的华人老板都因为不熟悉雇佣的法律，在新西兰吃了大亏，被罚了不少的钱。 那么，作为初创企业的小企业业主，你应该找什么样子的适合自己生意的员工呢？ 首先，雇主需要做雇佣岗位的评估，主要的内容包括： * 有多少工作需要做 * 工作要在什么时候做完 * 是找员工还是找合同工 * 雇主和员工之间的责权利 在新西兰，找员工，有以下的六种： * 全职员工 Permanent Full Time Employee * 兼职员工 Permanent Part Time Employee * 固定合同期限员工 Fixed-term Employee * 临时员工 Casual Employee * 合同制 Contractor * 无薪实习或志愿者 Unpaid Intern or Volunteer 在以上的六种员工中，全职、
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从2020年7月27日（星期一）开始，移民局再次发布新西兰工作签证新政策，华人比较关心的雇主担保类工签和技术移民又将有新的变化。 移民局将使用工资中位数作为门槛（2020年7月该标准为时薪25.50纽币），来决定申请人的雇主（employer）是否需要提交技能匹配报告，及申请人本人获批的基本技能工签的有效期，还有申请人是否可以为家人申请伴侣签证或学生签证。 如果在2020年7月27日之前递交材料的申请，将不会受到该变更的影响。 另外，本次新西兰移民局政策变更还包括，技术移民的特殊职业列表将增加四个职位，同样是从2020年7月27日开始。 目前，移民局在审批基本技能工签申请时，使用的是澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）来评估申请人是低技能、中等技能还是高技能申请人。但，自2020年7月27日起，这一参考标准将换为工资中位数。新西兰移民局将使用更为简单的方法“归类”申请人，基本技能工签申请人只分为两类：薪酬高于或等于工资中位数的申请人，以及薪酬低于工资中位数的申请人。 薪资低于工资中位数申请人 如在2020年7月10日到2022年1月10日间递交申请，低工资收入申请人
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如果你在新西兰有一个农场，需要招聘长期、短期或者是合同制的员工，那么一份合格的招聘岗位职责描述对于大部分华人朋友来说就是一个比较困难的事情，因为农场工作属于那种专业性较强，具有很多专业词语的招聘，一旦用词不恰当引起了劳资纠纷就会给农场主带来不必要的麻烦；另外，精确的岗位职责描述也能帮助你找到更合适的人选。 自己写？太麻烦了。作为一个畜牧业强国，新西兰的 DairyNZ 为众多大中小农场主准备了标准的工作招聘模板，你只需要下载经过轻微的修改，就可以使用了。而且是不收取费用的。 下载地址是 https://www.dairynz.co.nz/people/people-resources/?sub-topic=54622
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工会，英文Unions，指的是基于共同利益而自发组织的社会团体，主要代表为同一雇主工作、或者在某一个产业领域内的劳动者，与雇主进行集体谈判；谈判的内容无外乎就是工资薪水、工作时限、工作条件等。不像工会遍地的美国和欧洲，新西兰的大公司就那么几个，同一个领域的劳动者总数也不多，所以新西兰有影响力的工会屈指可数。 工会可不是“平白无故”加会员的，要想加入某个工会，除了你需要在该工会“覆盖”的工作领域内工作以外，还要掏点钱；还好，这钱不多，基本上一周几块钱到几十块钱不等，看工会的“吸金能力”了。 在新西兰，加入工会的好处主要有： * 更好的雇员权利保护 * 在遇到雇佣问题的时候，工会可以给工会会员支持和免费的法律咨询（包括代表员工与雇主谈判） * 与雇主谈判争取更好的薪资待遇 * 尽量避免裁员，或者在裁员不可避免时争取到更好的雇主赔偿 * 得到更好的行业领域内的劳动技能培训 * 有更好的福利待遇（例如每年额外几天的假日，更灵活的工作方式等） * 会员一年可以有至少两次，每次最多两小时的参加工会会议的权利，与会时间如果是上班时间则雇主必须要支付工资 * 罢工的时候，加入工会
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Kiwisaver 是新西兰人的投资养老金，它由多个不同的新西兰政府指定的投资公司负责运营，这些基金公司管理的 KiwiSaver 产品与一般的公募基金种类区分是一样的，分成五种，提供给基金申购人选择。 首先来一个名词解释，中高收益/风险资产 — growth assets，指的是股票、期权等，收益高同时风险也高的资产类型。这种资产在金融市场和经济形势好的时候，会快速增长；但是在金融和经济出现动荡的情况下，也会大幅度下挫，甚至有部分股票会出现“一夜归零”的问题（比如说不小心买了维珍航空的股票，就很痛苦）。 这五种激进，按照风险收益的从低到高，倒序排列： 1. Defensive funds ，防御型，仅仅配置 10%以下的中高收益/风险资产，剩余90%全是防守型的资产例如银行存款和一部分现金 2. Conservative funds，保守型，配置 10%-35%的中高收益/风险资产 3. Balanced funds，
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从2020年3月25日到2020年4月25日期间，新西兰对两种临时性签证的工作许可进了放宽，不过仅针对为超市进行工作，该政策叫做 relaxation of certain visa restrictions for supermarket workers. 新西兰的工作签证通常要求只能为单一的雇主进行工作（雇主担保型）（开放工签不在本文说明内），而学生签证要求学生在上学期间不得打工超过每周20个小时。 但由于目前疫情肆虐新西兰，在 Level 4 封锁的情况下新西兰的所有超市作为 Essential Service 的压力非常大，员工紧缺，所以新西兰社会发展部和新西兰移民局推出临时性的签证放松许可，允许雇主担保的签证持有人，为超市（supermarket）打工；也允许学生签证持有人，为超市打工超过每周20小时的限制。 不过，华人超市不算。 因为在规定中明确定义了 ‘supermarket’ 指的是 Woolworths New Zealand Limited （也就是 Countdown），Foodstuffs North Island Limited 和 Foodstuff