新西兰工作
Trade Me Jobs显示，2024年第三季度新西兰平均广告工资创下新高。与去年同期相比，招聘工资上涨1.4%，达到创纪录的72,815纽元。 在各个行业中，高管和一般管理岗工资最高，平均为121,653纽币。 其次是IT行业109,786纽币。 银行、金融和保险业的平均工资为97,005纽元。 于全国平均工资的行业包括： 客户服务行业，平均工资为60,613纽币； 餐饮酒店和旅游业为62,960纽币； 制造业为64,664纽币。 从地区来看，惠灵顿平均工资最高，第三季度为76,069纽币，其次是奥克兰，平均工资为75,420纽币，奥塔哥紧随其后，平均为72,801纽币。 不过，现在依然处在找工作较难时期。求职申请数量较去年同期上涨了34.8%，而职位广告数量同比下降了38.7%。 尤其是提供远程工作机会的职位也减少了。 惠灵顿和奥克兰的职位广告数量在过去几个月里均大幅下降。 在惠灵顿，职位广告较上一季度下降了9.5%，除政府和市政职位增长4%以及汽车行业增长2%外，
新西兰签证
联合政府可能正在用切香肠的方式，一点一点减少来新西兰的移民。 最近，又有一条消息。 移民局发布了最新的政策调整。从2024年10月31日起，申请人将无法申请第二个Migrant Exploitation Protection Work Visa（MEPV），也就是移民剥削保护签证。 同时，对“剥削”的定义也会范围缩小，今后能拿这种签证的人数会因此下降。 移民剥削保护工签2021年7月由前工党政府推出，旨在帮助移民快速摆脱剥削环境，合法留在新西兰。 该签证通常为六个月。原规定还包括：如果在六个月内无法找到工作，还可延长六个月。 10月31日生效的变化将对此进行调整，不再能申请再延长。 此外，政府还细化了“剥削”的定义。 更新后的规则认定，剥削必须与“真实的雇佣关系”相关联。 因此，MEPV签证将排除某些情况，例如合法解雇、裁员以及因公司清算而未支付最后的工资（除非这些情况伴随其他剥削行为或未遵循法律程序）。 移民部长Erica Stanford表示：“MEPV签证支持移民快速摆脱剥削性环境，合法地留在新西兰。 “然而，当前的标准过于宽泛，可能会延长移民处于脆弱境地的
新西兰工作
新西兰雇主克扣员工工资入罪，只有一步之遥。 全称Crimes (Theft by Employer) Amendment Bill——刑事罪行（雇主盗窃）修正法案昨天（周三）晚上通过了国会二读。 从这部立法的名字就可以发现，克扣工资被定性为一种“雇主盗窃行为”。 工党议员Camilla Belich是这部修正案的发起人。 而联合政府中，新西兰优先党表示了有限度的支持，大大提高了这部法律通过的可能性。目前，员工如果被雇主拖欠工资，一般需要通过劳动关系仲裁局（Employment Relations Authority）解决。不过，《犯罪（雇主盗窃）》修正案发起人Camilla Belich议员认为，工人们迫切需要这一法律的改变。 该法案将在1961年《刑法》中插入新的第220AA条，规定雇主故意不支付与雇佣相关的任何欠款给雇员，属于盗窃行为。 该法案还将为这项新的“雇主盗窃罪”设定最高刑罚。如果雇主是个人，最高刑罚将是1年监禁、5,000纽币罚款或两者并罚。在其他情况下，最高刑罚将是30,000元罚款。 法案介绍指出，
新西兰工作
新西兰知名肉类企业Alliance Group启动大裁员，其位于Timaru的工厂可能将整体关闭。 位于新西兰南岛Timaru市的Alliance Smithfield肉类加工厂数百员工昨天收到公司通知，今天上午11:00全员开会——包括非工作季的员工。 许多人昨晚睡不好觉，今天一早大家排队进入会场。 会议在Timaru的Caroline Bay社区大厅举行，而非公司厂区内。 大厅窗户被棕色纸张遮挡，现场有安保人员。 Stuff今早报道说，根据他们了解的情况，公司于周五提出了关闭工厂的提案，数百个工作岗位面临裁撤。 磋商期将持续到10月11日，最终决定将于10月18日做出，整个过程为期21天。 Alliance Group表示，如果提案得以实施，将影响该工厂约600名员工。 首席执行官Willie Wiese说，近年来土地使用的变化导致绵羊加工数量下降，从而造成公司工产能过剩。 “我们的首要任务是在极其困难的时期为受影响员工提供支持。” Alliance Smithfield肉类加工厂关闭传言近几个月来一直是当地热议话题。 这个厂有139年的历史。而这家企业是当地
新西兰工作
给大家讲两个新西兰最近的裁员故事。 第一个故事：“这周我算是学到了一课。” 一位新西兰人讲述了他这周的故事。他是在建筑业私营部门上班，几天前的一个裁员会议让他措手不及。 他说，“你为一份工作倾注你的心血，干了11年，组建并维系团队，解决问题，努力工作，主动承担更多责任和培训任务，培训他人，代替其他人休假， “结果还是会突然收到一封邮件，邀请你‘讨论一些拟议的变更’。 “他们会遵循法律程序，给你说一堆HR的废话， “反复强调这‘只是个提议’（看起来似乎计划得很周密🤔），然后告诉你合同里除了离职通知期之外没有任何遣散费……哦，真抱歉🤷♂️。 “这发生在他们大力推广员工福利、宣传心理健康周的同一周。 “那些他们一直推崇的‘工作如家’宣传口号，现在看来如何？” 这个网友说，虽然被裁员了，他的情况还好，只是在经历情绪波动。 第二个故事：“我该不该拿2.5w的遣散费？” “我是一个政府员工，最近被提供了自愿裁员的机会，补偿金为25,000纽币。 “我的年薪是113,000纽币。最近一段时间，我对这份工作并不享受。 “而且随着各种成本削减，情况变得越来越糟。不过，
新西兰工作
本周，新西兰联合政府宣布将收紧公务员系统居家办公规定之后，从政府系统到私营部门，讨论热度很高。 与此同时，新西兰居家办公大调查也火热出炉了。 居家办公时间 奥克兰>惠灵顿>基督城 调查发现，目前上班族居家办公的时间方面，奥克兰>惠灵顿>基督城。基督城员工平均每周有3.8天在办公室，惠灵顿是3.3天，而奥克兰平均为3.0天。 这是世邦魏理仕新西兰（CBRE New Zealand）最新的 “办公室使用者情绪调查”（Office Occupier Sentiment Survey）的结论。 调查中发现，一周3天去办公室的人最多（2天居家），占比接近被调查者的一半，其次是4天去办公室（1天居家），再其次是2天去办公室（3天居家）。 下面这张图详细分析了从2023到2024年，各种不同岗位居家办公时间的变化： 从中可以分析出，从2023年到2024年，各个岗位的在家办公时间大部分都有所减少。 其中，
奥克兰
昨天，新西兰总理Christopher Luxon宣布收紧公务员居家办公的规定。 今天，就有奥克兰的商界领袖呼吁企业要跟进，奥克兰议会更加要带头以身作则。 商家呼吁奥克兰跟进 市议会回应奥克兰Heart of City首席执行官Viv Beck表示，如果奥克兰的企业能够效仿惠灵顿的做法就好了。 她说，研究数据显示，疫情过后每天前往CBD的人数少了3万人。 她呼吁奥克兰议会公开表态，展现领导力来号召更多员工重返办公室，同时鼓励更多私营企业作出类似的改变。 但奥克兰市议会方面则表示——不好意思，暂时没考虑改变相关政策。 “我们最近审查了我们的工作方式，确保其适用于当前需求，并结合了我们在疫情期间的经验教训、公司总部的变革、技术所带来的灵活性以及员工的反馈意见——结果显示，这一方式非常有效。 “此外，奥克兰市议会对员工的一般建议是，每周三天到办公室工作，与同事、团队和其他同仁进行协作和交流。" 总理强调线下办公重要性，网友吐槽：太贵回不起 今日一早，总理Christopher Luxon在接受采访时再次强调公务员在办公室上班的重要性。 Luxon表示，疫情期间在家办
新西兰工作
新西兰政府开始打压公务员在家工作的做法。今天下午，总理Christopher Luxon和公共服务部长Nicola Willis召开新闻发布会，宣布将调整公务员居家办公规定。 尽管并不清楚有多少公务员在家工作，但公共服务部长Nicola Willis希望，他们回到办公室工作。 惠灵顿的企业一直在游说政府停止让公务员在家工作。他们表示，由于人流减少，市区企业经营陷入困境。 Willis在周一的内阁会议后新闻发布会上为这些企业带来了好消息。 她表示：“公共服务的最新指导方针将明确说明，居家办公并不是一种权利，必须通过双方协商并需要进行监督。” 这并不意味着所有人都会返回办公室。 Willis指出，这一举措并非为满足市中心咖啡馆的需求，而是为了平衡工作与生活安排。 她提到：“虽然精心设计的居家工作安排对员工和雇主都有利，但如果居家工作的天平倾斜得太远，会对雇主和员工产生不利影响。这还不包括对CBD零售商、餐馆和咖啡馆的影响。” 新的指导方针将明确，居家办公应基于特定原因，并须通过明确协议达成。 Willis还表示，政府部门将开始监控居家办公安排对工作的影响。 明年年初，公
奥克兰
连续亏损三年，奥克兰一家制造业企业撑不住了。 Oji Fibre Solutions公司今天确认将关闭其位于Penrose的纸张回收工厂，将有75名员工失业。 年底关门，业务转去马来西亚 今年8月，Oji Fibre Solutions公司第一次通知员工，考虑关闭工厂。 其后，该公司启动了为期四周的员工和工会咨询期。 咨询期之后，是两周的决策期。 今天早上8点，工人们参加了会议，听取了工厂关于工作岗位的最终决定。 一名员工表示：“这结果我们早有预料，决定其实早已做出了。” 工人们被告知，工厂的最后运营日是12月18日。 一位工人提到，虽然从财务角度可以理解将业务从新西兰转移到马来西亚的原因，但从道德上来说，这并不是一个好的选择。 该员工表示，自己个人还“可以”，自信能找到新工作。 但对很多其他同事来说，“会比较困难”。 他感到遗憾的是，“这里有很多非常有能力的员工，他们非常优秀。这个工厂技术含量很高，管理团队也令人印象深刻。” 环保型企业做法“不环保” Oji Fibre Solutions是一家主要从事纸浆、造纸和包装业务的公司，是全球知名的 Oji集
新西兰工作
亚马逊MGM影业的电影《The Wrecking Crew》即将在新西兰拍摄。 奥克兰已确定将是这部明星云集作品的主要拍摄地点。 据Tātaki Auckland Unlimited的首席执行官的说法，这部电影预计将给奥克兰带来重大的经济利益，预计要雇佣超过1400名本地演职人员和工作人员，包括群演。 这部由获奖导演Ángel Manuel Soto执导的影片将汇聚许多大牌演员，包括《海王》的Jason Momoa、《银河护卫队》的Dave Bautista，以及新西兰演员Temuera Morrison和Frankie Adams。 Tātaki Auckland Unlimited的首席执行官Nick Hill透露，拍摄预计将于10月开始，主要集中在奥克兰市中心及其周边地区。 整个拍摄过程将持续几个月。尚不确定是否会在新西兰其他地区拍摄。 电影中将会出现奥克兰的公共空间、道路和隧道背景。 拍摄工作可能对公众造成一些干扰，但“会采取多种措施将不便降至最低”，并与可能受影响的企业保持沟通。 奥克兰影视办公室Screen Auckland将全程支持该项目的拍摄工作，提供拍
新西兰工作
上周，新西兰生活工资又上涨了。 不过，在新西兰的一些行业，却难以追上生活工资。 准备进入这些行业的人，要三思了。 新西兰的生活工资（Living Wage）是能过上有尊严的生活的最低收入水平，除了能支付食物、住房、交通、医疗等日常基本开销，还能让雇员参与一定社会活动。 生活工资标准是由独立组织根据生活成本和工人基本需求计算得出的。 2024年9月1日起，新西兰的生活工资标准上涨至每小时27.80纽币。 相较之前的26纽币，增加了6.9%。 上涨之后，新西兰一些行业变得更难追赶这一工资标准。 其中，特别以保洁和保安这两个行业比较典型。 新西兰E Tū工会全国秘书Rachel Mackintosh表示，“人们需要足够的收入来维持尊严，支付基本开支并参与社会生活，尤其是清洁和安保行业，这些工作很重要，但做这些工作的人挣得不够维持生计。” 许多人面临生活压力，需要做第二份工作来维持生活质量。 此外，超市和零售行业的员工也面临同样的困境。 First Union工会目前正在与新西兰Woolworths超市就提高工资至生活工资水平进行谈判。 Woolworths超市员工前
新西兰移民
在新西兰精神健康科上班是一种怎样的体验？听听华人女生Clara的给出的答案。 “我以为新西兰和纽约一样繁华” Clara来自山东，在很多人的刻板印象里，山东孩子的出路就是“考教师、考公务员”，但是她的父母却从来没想过让她走这条路。她出生在一个幸福的公务员家庭，父母工作稳定，思想开明，从来都没有想过“鸡娃”。 “我父母一直希望我少些学业压力，有时候还会找理由帮我请假，他们觉得快乐比成功更重要。” 因为家里有亲戚生活在新西兰，父母便决定把她送过来留学。 虽然家人也有讨论过送她出国的事情，但是具体的日期一直没有确定，她就按部就班的参加中考，考入了本地一所不错的高中，读了几周后，父母把一切安排妥当后，和她说了具体的出国时间。然后她就开始集中提高英文，几周之后，15岁的她落地奥克兰，成了一名小留学生。“刚落地时有些失望，我想象中的新西兰，是和纽约一样有高楼大厦，来了之后懵了”，Clara直言对纽村的初印象相比惊艳，很多是惊讶。 “没有父母的地方不像家” 除了落差感，Clara还感受到了孤独，“因为父母不在身边，我在新西兰没有家的归属感“，纵使Clara的亲戚对她体贴入微，但是对