新西兰工作 - 看新西兰 (Page 2)

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澳洲鼓励新西兰幼儿教师搬迁，奖励高达$5万

新西兰是澳大利亚的人才库，一点都不假。最近，澳大利亚正在挖人，对于从新西兰搬到澳大利亚工作的幼儿教师，提供最高5,0000澳币（5,5200纽币）奖励。在澳大利亚维多利亚政府网站上，列出了针对新西兰幼儿教师的丰厚条件。所有有注册资质的主教老师或幼儿教师均可获得价值9000澳元的个人奖励及搬迁支持。主教老师或幼儿教师如果是独自搬迁，可再获得6,000澳元，与家人或受抚养人一起搬迁可再获得8,000澳元。如果他们在为3岁儿童提供幼教的指定机构任职，还可以获得9,000澳元至50,000澳元不等的地点奖励。在偏远的农村地区工作，激励措施更高。负责招聘的Talk Recruitment的Mel Morris表示，该计划已实施三年，在广告宣传，以及已经在澳找到工作的教师的推荐下，咨询量有所增加。她表示，这些激励措施对于希望调动的教师来说是“一个巨大的推动力”。她说，工资水平也是一个因素，对于新获得注册的幼儿教师来说，他们在澳大利亚的时薪比在新西兰高出近10刀。吸引他们搬迁的其他理由包括职业发展机会、旅行和与已经搬去澳洲的家人团聚。 Morris说：“我们

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新西兰又有大厂宣布裁员，100多人岗位没了

住在新西兰的朋友，想必对这些食物储藏盒不陌生。这个新西兰本土保鲜盒制造商Sistema，最近也陷入了裁员危机。 “销售下滑，成本增加” 近日，Sistema提议在其奥克兰工厂裁减102个职位。 Sistema员工兼E tū制造和食品行业工会召集人Ma Roberts表示，公司已向员工提供自愿裁员方案。 “我们早就预测到了这个可能性，但对许多人来说，这依然让人震惊。” 根据该提议，102人将失去工作，公司计划将407人的员工队伍削减至305人。他表示，公司向员工解释说，是由于销售下滑和成本增加所致。 “自去年以来，业务一直在放缓，公司生产成本也在上升。” 预计裁员100+ Sistema NZ母公司Newell Brands确认，正在与其位于奥克兰Mangere工厂的员工及其代表就可能的人员调整进行协商。 “与许多新西兰企业一样，Sistema也必须应对充满挑战的宏观环境和不稳定的市场状况。”发言人表示。 “我们需要进行运营调整，以确保公司能够最好地满足当前及未来市场的需求。” 发言人还表示，公司正在与员工商讨一个新的人员配置模式，涵盖生产、材料、质量和

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“时薪40刀都招不到人”，新西兰这个职业很缺人

今年新西兰就业市场不太乐观，很多人说找工作困难。但是“旱的旱死，涝的涝死”，却有人说自己招不到人...... 高薪工作没人来 Robbie Winterson在北岛中部小镇Putāruru经营着一家管道和电气公司，在招聘管道工的过程中，他遇到了不少挑战。当他在Seek或Trade Me等招聘网站上上发布招聘广告时，要么根本找不到新西兰求职者，要么只能找到完全不适合这份工作的人。 “我们根本就收不到高质量的申请。有时候甚至根本就没人来申请。”他说，水管工的薪水比电工高，他的公司支付的薪水与奥克兰的一样，但仍然很难招到。 “你可以花40万纽币在这里买一套漂亮的房子，我们支付的工资与奥克兰相同，为他们提供货车、制服以及我们能想到的尽可能多的福利，但我们仍然招不到人。”他说，水管工的起薪为每小时30纽币出头，但经验丰富后可以赚到40纽币出头。学徒一开始是最低工资，但很快就会涨到每小时30纽币。 “我16岁开始做电工，之后还接受过水管工、煤气工和排水工的培训，我仍然认为水管工是一个很棒的职业。“有很多机会、可以赚很多钱、工作很稳定，对于年轻人来说，这是一个很好的选择。” 明

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正在奥克兰找工作的人注意：就业形势相当严峻

如果你感觉现在在奥克兰很难找工作，只能说，你的感觉完全正确。而且，你并不孤单，像你这样感觉的人还大有人在。今天首次确认，一年来奥克兰岗位减少超过10000个！新西兰统计局最新数据发布，奥克兰就业形势真的难。和去年同期相比，奥克兰在一年内流失了超过1万个工作岗位。这一流失数量在全国城市排第一。而且不管是绝对数量还是相对比例，都比公务员大裁员的惠灵顿更加严重。新西兰统计局结合了个人所得税数据，对各城市就业岗位进行调查。结果发现和2023年9月相比，奥克兰地区岗位数量下降1.3%，也就是10463个岗位。排名第二的是惠灵顿，岗位数下降1.1%，为2990个岗位。此外，Manawatū-Whanganui，Southland和Taranaki这几个地区，岗位消失的速度也很快。这一信息希望引起近期正在找工作的朋友的注意。新西兰全国范围，就业增长主要集中在医疗保健和社会援助领域，一年来增加了约3.9%（约10,600个工作岗位）。然而，建筑业受到重创，同比下降5.0%，减少了10,360个岗位。制造业也大幅滑坡，今年9月的岗位数也比去年减少了2.4%，减

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新西兰平均工资又涨

Trade Me Jobs显示，2024年第三季度新西兰平均广告工资创下新高。与去年同期相比，招聘工资上涨1.4%，达到创纪录的72,815纽元。在各个行业中，高管和一般管理岗工资最高，平均为121,653纽币。其次是IT行业109,786纽币。银行、金融和保险业的平均工资为97,005纽元。于全国平均工资的行业包括：客户服务行业，平均工资为60,613纽币；餐饮酒店和旅游业为62,960纽币；制造业为64,664纽币。从地区来看，惠灵顿平均工资最高，第三季度为76,069纽币，其次是奥克兰，平均工资为75,420纽币，奥塔哥紧随其后，平均为72,801纽币。不过，现在依然处在找工作较难时期。求职申请数量较去年同期上涨了34.8%，而职位广告数量同比下降了38.7%。尤其是提供远程工作机会的职位也减少了。惠灵顿和奥克兰的职位广告数量在过去几个月里均大幅下降。在惠灵顿，职位广告较上一季度下降了9.5%，除政府和市政职位增长4%以及汽车行业增长2%外，

新西兰签证

新西兰这类工签即将收紧，10月底就开始

联合政府可能正在用切香肠的方式，一点一点减少来新西兰的移民。最近，又有一条消息。移民局发布了最新的政策调整。从2024年10月31日起，申请人将无法申请第二个Migrant Exploitation Protection Work Visa（MEPV），也就是移民剥削保护签证。同时，对“剥削”的定义也会范围缩小，今后能拿这种签证的人数会因此下降。移民剥削保护工签2021年7月由前工党政府推出，旨在帮助移民快速摆脱剥削环境，合法留在新西兰。该签证通常为六个月。原规定还包括：如果在六个月内无法找到工作，还可延长六个月。 10月31日生效的变化将对此进行调整，不再能申请再延长。此外，政府还细化了“剥削”的定义。更新后的规则认定，剥削必须与“真实的雇佣关系”相关联。因此，MEPV签证将排除某些情况，例如合法解雇、裁员以及因公司清算而未支付最后的工资（除非这些情况伴随其他剥削行为或未遵循法律程序）。移民部长Erica Stanford表示：“MEPV签证支持移民快速摆脱剥削性环境，合法地留在新西兰。 “然而，当前的标准过于宽泛，可能会延长移民处于脆弱境地的

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新西兰立法：雇主克扣员工工资，属“盗窃”，为刑事犯罪

新西兰雇主克扣员工工资入罪，只有一步之遥。全称Crimes (Theft by Employer) Amendment Bill——刑事罪行（雇主盗窃）修正法案昨天（周三）晚上通过了国会二读。从这部立法的名字就可以发现，克扣工资被定性为一种“雇主盗窃行为”。工党议员Camilla Belich是这部修正案的发起人。而联合政府中，新西兰优先党表示了有限度的支持，大大提高了这部法律通过的可能性。目前，员工如果被雇主拖欠工资，一般需要通过劳动关系仲裁局（Employment Relations Authority）解决。不过，《犯罪（雇主盗窃）》修正案发起人Camilla Belich议员认为，工人们迫切需要这一法律的改变。该法案将在1961年《刑法》中插入新的第220AA条，规定雇主故意不支付与雇佣相关的任何欠款给雇员，属于盗窃行为。该法案还将为这项新的“雇主盗窃罪”设定最高刑罚。如果雇主是个人，最高刑罚将是1年监禁、5,000纽币罚款或两者并罚。在其他情况下，最高刑罚将是30,000元罚款。法案介绍指出，

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新西兰知名企业启动大裁员

新西兰知名肉类企业Alliance Group启动大裁员，其位于Timaru的工厂可能将整体关闭。位于新西兰南岛Timaru市的Alliance Smithfield肉类加工厂数百员工昨天收到公司通知，今天上午11:00全员开会——包括非工作季的员工。许多人昨晚睡不好觉，今天一早大家排队进入会场。会议在Timaru的Caroline Bay社区大厅举行，而非公司厂区内。大厅窗户被棕色纸张遮挡，现场有安保人员。 Stuff今早报道说，根据他们了解的情况，公司于周五提出了关闭工厂的提案，数百个工作岗位面临裁撤。磋商期将持续到10月11日，最终决定将于10月18日做出，整个过程为期21天。 Alliance Group表示，如果提案得以实施，将影响该工厂约600名员工。首席执行官Willie Wiese说，近年来土地使用的变化导致绵羊加工数量下降，从而造成公司工产能过剩。 “我们的首要任务是在极其困难的时期为受影响员工提供支持。” Alliance Smithfield肉类加工厂关闭传言近几个月来一直是当地热议话题。这个厂有139年的历史。而这家企业是当地

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“辛辛苦苦在这家公司干了11年，等来的是裁员……”

给大家讲两个新西兰最近的裁员故事。第一个故事：“这周我算是学到了一课。” 一位新西兰人讲述了他这周的故事。他是在建筑业私营部门上班，几天前的一个裁员会议让他措手不及。他说，“你为一份工作倾注你的心血，干了11年，组建并维系团队，解决问题，努力工作，主动承担更多责任和培训任务，培训他人，代替其他人休假， “结果还是会突然收到一封邮件，邀请你‘讨论一些拟议的变更’。 “他们会遵循法律程序，给你说一堆HR的废话， “反复强调这‘只是个提议’（看起来似乎计划得很周密🤔），然后告诉你合同里除了离职通知期之外没有任何遣散费……哦，真抱歉🤷‍♂️。 “这发生在他们大力推广员工福利、宣传心理健康周的同一周。 “那些他们一直推崇的‘工作如家’宣传口号，现在看来如何？” 这个网友说，虽然被裁员了，他的情况还好，只是在经历情绪波动。第二个故事：“我该不该拿2.5w的遣散费？” “我是一个政府员工，最近被提供了自愿裁员的机会，补偿金为25,000纽币。 “我的年薪是113,000纽币。最近一段时间，我对这份工作并不享受。 “而且随着各种成本削减，情况变得越来越糟。不过，

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新西兰居家办公大调查：奥克兰人平均2天

本周，新西兰联合政府宣布将收紧公务员系统居家办公规定之后，从政府系统到私营部门，讨论热度很高。与此同时，新西兰居家办公大调查也火热出炉了。居家办公时间奥克兰>惠灵顿>基督城调查发现，目前上班族居家办公的时间方面，奥克兰>惠灵顿>基督城。基督城员工平均每周有3.8天在办公室，惠灵顿是3.3天，而奥克兰平均为3.0天。这是世邦魏理仕新西兰（CBRE New Zealand）最新的 “办公室使用者情绪调查”（Office Occupier Sentiment Survey）的结论。调查中发现，一周3天去办公室的人最多（2天居家），占比接近被调查者的一半，其次是4天去办公室（1天居家），再其次是2天去办公室（3天居家）。下面这张图详细分析了从2023到2024年，各种不同岗位居家办公时间的变化：从中可以分析出，从2023年到2024年，各个岗位的在家办公时间大部分都有所减少。其中，

奥克兰

奥克兰也收紧在家办公？网友反应激烈

昨天，新西兰总理Christopher Luxon宣布收紧公务员居家办公的规定。今天，就有奥克兰的商界领袖呼吁企业要跟进，奥克兰议会更加要带头以身作则。商家呼吁奥克兰跟进市议会回应奥克兰Heart of City首席执行官Viv Beck表示，如果奥克兰的企业能够效仿惠灵顿的做法就好了。她说，研究数据显示，疫情过后每天前往CBD的人数少了3万人。她呼吁奥克兰议会公开表态，展现领导力来号召更多员工重返办公室，同时鼓励更多私营企业作出类似的改变。但奥克兰市议会方面则表示——不好意思，暂时没考虑改变相关政策。 “我们最近审查了我们的工作方式，确保其适用于当前需求，并结合了我们在疫情期间的经验教训、公司总部的变革、技术所带来的灵活性以及员工的反馈意见——结果显示，这一方式非常有效。 “此外，奥克兰市议会对员工的一般建议是，每周三天到办公室工作，与同事、团队和其他同仁进行协作和交流。" 总理强调线下办公重要性，网友吐槽：太贵回不起今日一早，总理Christopher Luxon在接受采访时再次强调公务员在办公室上班的重要性。 Luxon表示，疫情期间在家办

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新西兰政府宣布：居家办公规定收紧

新西兰政府开始打压公务员在家工作的做法。今天下午，总理Christopher Luxon和公共服务部长Nicola Willis召开新闻发布会，宣布将调整公务员居家办公规定。尽管并不清楚有多少公务员在家工作，但公共服务部长Nicola Willis希望，他们回到办公室工作。惠灵顿的企业一直在游说政府停止让公务员在家工作。他们表示，由于人流减少，市区企业经营陷入困境。 Willis在周一的内阁会议后新闻发布会上为这些企业带来了好消息。她表示：“公共服务的最新指导方针将明确说明，居家办公并不是一种权利，必须通过双方协商并需要进行监督。” 这并不意味着所有人都会返回办公室。 Willis指出，这一举措并非为满足市中心咖啡馆的需求，而是为了平衡工作与生活安排。她提到：“虽然精心设计的居家工作安排对员工和雇主都有利，但如果居家工作的天平倾斜得太远，会对雇主和员工产生不利影响。这还不包括对CBD零售商、餐馆和咖啡馆的影响。” 新的指导方针将明确，居家办公应基于特定原因，并须通过明确协议达成。 Willis还表示，政府部门将开始监控居家办公安排对工作的影响。明年年初，公