新西兰新闻
新西兰政府于 2017年1月24日 宣布，从 2017年4月1日 开始，新西兰最低工资时薪标准将上调 0.5 新西兰元，达到 15.75 新西兰元/小时。同时上涨的还有实习工资，一些对于经验要求比较高的公众对于处于培训期的“新手”员工是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有标准的（法定最低工资的80%），经过本次调整，实习工资将从每小时 12.20 新西兰元上涨到 12.60 纽币/小时。 image source: pixabay.com 本次工资调升预计影响新西兰境内12万左右的拿最低工资的劳动者，将为他们带来每年 1000新西兰元 左右的工资涨幅；每小时 0.5 新西兰元的涨幅也全盘的考虑了雇主和雇员之间的平衡，让涨工资带来的岗位裁剪可能变成最小。不过由于新西兰部分生意运行已经比较艰难，本次法定最低工资上涨将不可避免的引起小范围的裁员事件。 同时，最低工资的上涨将不可避免的影响到一些生活必须品和消费品的价格上涨，由于超市、
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除去短期旅游签以外，无论您申请何种新西兰的签证，新西兰移民局都会要求申请人递交身体健康证明材料；而且这些体检证明，必须由新西兰移民局认可的、指定的医院或是医疗机构（体检机构）来出具证明；尤其是申请工作签证和移民类别的签证的时候，申请人会被移民局要求提供非常全面的体检报告，包括血常规、尿检以及由于中国大陆是肺结核高风险地区而被要求提供的胸部X光照片。 image source: pixabay.com 新西兰的公立医疗体系是新西兰高福利中最吸引人的地方之一，新西兰的医疗福利在全球的排名也是靠前的，这些医疗福利是依靠全体新西兰人民纳税支持的结果；而高补贴的医疗体系资金负担十分沉重，“外来人口”如果有大量的疾病需要医治对于新西兰的医疗体系来说将会是不堪重负的；所以，作为“第一道关口”新西兰移民局的办事官员也会审慎的受理每一份申请，避免有身体疾病（慢性疾病或是传染性疾病）的申请人给新西兰的福利体系带来压力。 什么样子的身体残障、慢性疾病、传染性疾病等等健康问题，会导致新西兰移民局的拒签呢？请看以下清单： * 艾滋病毒 AIDS，这个不用说了，在人类攻克这个病毒之前，新西兰移民局肯定是
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移民新西兰有多条途径，而“优才工作签证”是其中最快速，最可靠的办法之一。优才签证的英文全称是 Talent (Accredited Employer) Work Visa，它是工作签证的一种，但是新西兰移民局为其做了强有力的背书，只要能够为认可的雇主持续性的工作，且健康品行等等常规检查项目没有问题，那么新西兰的 PR 就在向着“优才工作签证”的持有人招手啦。Accredited Employer 通常被翻译为“受信雇主”。 image source: pixabay.com 新西兰优才工作签证 在其它的中文网站上，Talent work visa 都被翻译成“天才”签证，其实这是不准确的，也不知道始作俑者是谁，可能用的是机器翻译吧。诚然，单独翻译 Talent 这个单词确实是“天才”的意思，但是通读移民局关于这个签证的条款后，您就能够知道，这个 Talent 指的是在特定方面有特殊技能，
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新西兰中小学和高中每年分为四个学期来进行授课，以Term1/2/3/4来加以区分；每个学期的长短均不相同，而且中小学和高中的放假时间也不尽相同。每个学期之间，按照放假的时间点不同，学生都有两周到六周不等的假期可以享受。在放假的时间里，学校不再照顾学生的白天时间，所以学校假期的时候很多新西兰的家长会不得不调整工作时间，白天在家中照顾自己的孩子。 2017年新西兰中小学的学期和假期时间是怎么安排的呢？每年的新西兰中小学和高中学期、假期时间安排，都会在新西兰教育部的官方网站上公布，供学生、学校、教师和家长们参考及做好充分的准备。新西兰教育部网站可以点击这里进入；或者您可以直接点击这个链接进入新西兰教育部2017年学校学期和假期安排的相关页面。 image source: baidu images 新西兰小学和初中2017年学期安排 Term 1 最早开始于1月30日，最晚开始于2月7日 4月13日结束 Term 2 5月1日开始 7月7日结束 Term 3 7月24日开始 9月29日结束 Term 4 10月16日开始 最晚不迟于12月20日结束 新西兰
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新西兰北岛中部城市汉密尔顿Hamilton的一家Pak’n Save的熟食部经理因为更改鸡肉的保质期而被解雇，该名经理此前任职于汉密尔顿的一家Pak’n Save超市的熟食和海鲜部。2015年11月，她让一名超市员工把11月8日过期的鸡肉重新煮过，然后将保质期改为11月9日。另一名员工发现后，向值班经理报告了这个事情；由于及时发现，过期的鸡肉并未摆上货架销售；之后，这名熟食部的经理被 Pak’n Save 解雇。 尽管是该员工过错在先，严重不尊重消费者的食品健康安全，肆意篡改日期标签；但是，新西兰雇佣关系局（ERA）依然判定这名被解雇的部门经理获得近一万纽币工资和赔偿金。这又是为什么呢？ image source: google images 这就是新西兰公司开除员工必须遵循的程序正义原则在“作怪”。 想了解更多的关于新西兰解雇中应该必须遵循的“程序正义原则”，请点击这篇百科知识。 想了解常见的新西兰解雇员工的原因，请点击这篇百科知识。 何为开除员工必须遵循的“程序正义原则”？这就是：即便雇主希望某位雇员立刻从自己的公司消失（例如雇员犯了重大错误、甚至触犯了法律时），程序上
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这是一篇写给新西兰雇主的文章，也是一篇写给新西兰雇员的文章；文章里说的就是在新西兰的雇佣关系中双方可能都会最不愿意提起的一种情形，解雇。解雇，英文 Dismissal，这不是一个“好玩儿”的事情，但是，有些时候这是一种“不得不”的选择。 作为雇主，解雇一名员工必须有非常“强大”的理由，以及充足的准备，才可以做此决定，如果意气用事或是草率进行，往往最终吃亏的还是雇主；毕竟，新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。还好，只要雇主能够拿出充分的证据，并且按照“公平合理”的方式对雇员进行解雇，那么即便碰上了刁蛮的雇员恶意向新西兰的劳动保护部门告黑状，雇主一方也不用害怕；真理和正义永远站在守法的一方。 image source: linked in website 那么，在新西兰如何可以解雇一名雇员？或者说，用何种理由，什么样的证据，能够合理的解雇令人不快的雇员呢？ 行为不当、渎职 Misconduct * 持续性的工作效率低下 ongoing poor performance
新西兰知识
在新西兰工作，无论是新西兰的本地企业还是华资企业，都少不了各种各样的工作邮件；当然，这些邮件必须要用英文书写，毕竟新西兰是英语作为官方语言之一的国家嘛！看新西兰站长从网络上转载了这篇文章，给大家介绍一些英文电邮里的高频句子，让你在新西兰的职场工作中游刃有余；其实英语真的并不难，看起来“高大上”的一些用法实际上就像中文信件中的“此致、敬礼”一样，都是套路；多写几次，自然会记在脑海之中。 image source: google images 1. I am writing to confirm/enquire/inform you… 我发邮件是想找你确认/询问/想通知你 有关… 2. I am writing to follow up on our earlier decision on the marketing
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如果您的企业有员工准备离职，无论是主动辞职还是被开除的，作为企业的雇主或是人力资源的主管，应该做好员工离职的充分准备。很多华人中小企业雇主并不知道在新西兰应该如何应对员工离职，那么看新西兰站长为您整理出一份清单 Checklist ，方便企业雇主来协助员工做好离职准备，做到不慌乱、不违法、好聚好散。 image source: google images 员工离职前的准备 员工申请辞职或被通知开除后，作为雇员应该： * 完成所有雇主合理要求的工作交接和工作任务 * 保存重要的文件、电子邮件，并且转交雇主 作为雇主应该： * 将离职员工的工作合理交接给新的负责人 * 与离职员工进行沟通，并收集员工离职前对于企业的反馈 * 为离职员工准备一个简单的离职早茶，感谢员工的工作（如果不是员工被开除的话） 员工离职的那一天 The last day，对于很多将要奔赴新的岗位的员工来说，都是激动人心或者热泪盈眶的一天；而作为雇主，可能心中五味陈杂，不过，在员工离职的那一天，雇主应该做到： * 检查员工交回的公司财产，包括电脑、手机、制服、书籍等等 * 收回员工的公
新西兰知识
这是一条不长的百科，但是希望所有在新西兰雇佣他人的华人雇主都能够了解，那就是在新西兰解雇员工时必须遵循的程序正义原则。新西兰超过95%的公司都是雇员不超过20人的小公司，尽管公司雇员少架构简单，可别忘了在新西兰雇员的利益是被新西兰雇佣关系法所优先保护的，所以雇主们、尤其是在新西兰的华人雇主们要千万小心不要触碰红线。 即便雇主希望某位雇员立刻从自己的公司消失（例如雇员犯了重大错误、甚至触犯了法律时），程序上也马虎不得。新西兰雇佣关系法规定，雇主不可以在没有向雇员说明理由的时候就宣布雇员被解雇；同时，即便雇主向雇员告知了解雇理由，也必须给雇员一个解释的机会；否则，绝不可以像电视剧中的那样，对着雇员说“收拾你的东西，滚~”如果真的这样，雇主就会很麻烦，因为雇员完全可以向仲裁法庭申请雇主的赔偿，因为，“即便我错了，你的解雇程序不正确，你也要赔我钱！” image source: google images 例如，很多华人雇主“猜测”“断定”自己的雇员偷懒、不诚实甚至偷公司的钱财，于是一怒冲冠把雇员骂一顿然后不做任何解释即可让雇员走人。如此做法非常鲁莽，因为雇主没有给雇员一个“告知”，让雇
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使用共享出行的方式能够为出行者降低交通成本，增加便捷度；也能为另一部分人带来切实的经济收益。作为共享出行的“鼻祖”，Uber 已经在全球大大小小的几百个城市中提供了服务，新西兰 Uber 从2014年底开始进入运营阶段，目前在奥克兰、惠灵顿和基督城等“大型”新西兰城市都可以使用 Uber 的服务，比出租车要便宜许多。 很多华人朋友都在新西兰拥有自己的车辆，也希望加入这个共享经济圈，成为 Uber 司机在闲暇的时间额外挣上一笔，不管多少总是收入。也有朋友发送邮件希望看新西兰站长能够写一篇关于成为 Uber 司机的百科知识，没问题，请继续向下看。 image source: google images 在新西兰如何申请成为 Uber 司机？ 首先，看新西兰站长要告诉您的是，新西兰可能是最难成为 Uber 司机的国家之一了，因为新西兰对于司机和车辆的要求实在是太多太多了；由于NZTA（新西兰道路交通管理局）最近盯上了 Uber ，所以目前 Uber 方面不得不收紧了新西兰的政策，对于司机方面要求非常严格；可以说，
新西兰知识
新西兰临时签证，也被称作“过桥签证”、“过渡签证”，官方英文名称Interim Visa。它是按照2009年新西兰移民法的相关条款所签发的一种签证，目的是为了防止新西兰签证申请人在正常的签证处理过程中变成非法逾期居留者。新西兰过桥签证对于希望延长在新西兰居留时间的访问者、留学生、工作人士以及申请居留权的人士都适用。 image source: google images 持有临时签证的人士，即便您手中的签证已经到期，持有者也不会在新西兰变为非法居留状态。过桥签证通常情况下并不需要变为实际的贴纸粘在签证上，它实际上是一个自动签发的电子签证；获得过桥签证的人士将自动获得新西兰移民局的电子邮件通知。过桥签证的有效期并不长，通常移民局为了避免发生“不同类型签证有效期冲突”的情况，会严格将临时签证的有效期设为新的签证的审理时间长度，也就是说，如果您申请的签证需要一个月时间进行审理，那么过桥签证的有效期也就是在一个月的时间上。 临时签证 Interim Visa 还有几个其它的特点： * 不收取费用 * 不需要填写表格 * 不可以直接申请，只能够在签证审理的间隔内自动获得 * 持有
新西兰保险
如果您在新西兰运行与金融相关的生意，或者您雇佣的员工经常能够接触到公司或客户的财物，或者能够接触到公司/客户的资料信息，那么员工的诚实与否可能会影响您的生意的经常运行。监守自盗，是很常见的事情，没有人可以保证员工能够没一时每一刻面对巨额的钱财而岿然不动；尽管绝大部分的新西兰员工都是非常诚实的，不会向不属于自己的财物“动歪心思”，但是“一颗老鼠屎坏掉一锅粥”的事情还是时有发生，不仅影响公司的财务健康，这种事情一旦曝光出去更会让公众对于这个公司的品牌美誉度大打折扣。 另外，新西兰是一个法制健全的国家，即便员工监守自盗被抓了现行，但是相关的诉讼费用也许会非常巨大，而且“告赢了偷窃钱财的员工”也不一定能够弥补企业的真实损失。如果员工偷窃的是客户的信息，那么客户资料的泄露引发的相关诉讼成本更是天文数字。 员工诚实保险，或者说难听一点，叫做“监守自盗保险”，英文名称 Fidelity Insurance ，就是新西兰的商业保险公司对于这种情况而推出的一个保险项目，如果公司的任何雇员因为监守自盗、证据确凿而被公司指控，那么，保险公司就会赔偿公司（雇主）由此产生的经济损失，以及相关的诉讼费用。当然