新西兰工作 - 看新西兰 (Page 4)

新西兰工作

为什么新西兰人喜欢做斜杠青年？

斜杠青年，指的是不满足单一职业和身份的束缚，而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如：John Smith，数据分析师/程序员/作家/花园布景工。而斜杠青年中的“斜杠”，就是来自于分隔不同职业的那个符号。新西兰是全世界员工流失率最高的国家之一，人们非常喜欢换工作，很少有人“从一而终”在自己的岗位上从青年做到退休的，而是在进入职场后，多重专业变换，今天还是麦当劳做汉堡的，明天就扛起电锯去砍树了，再过一两年可能是Business Analyst了，到了晚上，还可以开车送外卖。新西兰人管这，叫做 Multi Careers。斜杠青年，意味着您同时进入和维持两个或多个职业。拥有多种职业的人通常会选择从事互补的职业，比如同时执导电影的演员，或者兼做剪辑的兼职作家。虽然互补的职业更容易管理，但有些人选择在稳定的职业之外从事自己的热情。例如，这可能意味着当地的业务经理兼职出售他们的艺术品，或者学校教师在周末和暑假期间从事房地产工作。 “斜杠”（“/”），是最早由美国专栏作家麦瑞克·阿尔伯在《一个人/多重职业》一书中提出的概念，用以指代拥有多重

新西兰移民

新西兰工签政策再收紧：这些人将不能担保家人

新西兰移民局之前一直吹风，说新西兰在接下来一段时间里都会处于移民收紧的状态。今天，移民局展开了新一波行动。这些人将不能担保家人新西兰移民局今日发布公告，从即日（2024年6月26日）起，持有澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）等级4和5职位，且没有居留途径的认证雇主工作签证（AEWV）持有者，将不再能够为其伴侣和受抚养子女申请工作、访问或学生签证提供支持。简单来说，就是未满足移民要求，俗称“低技能工签”的朋友们，将不能再担保家人过来了。伴侣和受抚养子女仍然可以自行申请新西兰签证（如认证雇主工签或学生签证）。移民局表示，政府此举是为了与今年较早前对AEWV计划变更保持一致，将其恢复至和之前基本技能工签类似的设置。消息一出，有网友直言是“晴天霹雳”。谁能豁免？根据移民局的公告，以下情况不受新政影响： 1. 已经持有作为伴侣或受抚养子女签证的人； 2. 技能等级为ANZSCO等级4或等级5，但已具有居留途径（例如绿名单、有居留途径的行业协议等）的AEWV持有人； 3. 工资为技术移民类别薪酬要求1.5倍者。移民局还进一步解释，如果ANZSCO等级4或

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“谁骗我说新西兰不好找工作！”00后中国女孩分享新西兰打工度假体验

在社交媒体上常常会“新西兰不好找工作”的帖子，但是也有人在入境之前，就找到了“政府部门”的工作，今天“发现新西兰”的记者就采访了这个年纪轻轻却超会找工作的女孩Rita，看她如何逆风而行，赚得第一桶金。受访人：Rita 图片素材提供：Rita 采访、撰稿：向上我读了个“天坑专业” Rita是海南海口人，来自一个有“移民基因”的家庭。她的父亲来自湖北，本来有一份国企的工作，但是还是“不安分，想出去闯一闯”，就孤身去了海南。母亲来自重庆的农村，虽然没有读过书，但是很有勇气，年轻时去了海南。两个异乡的年轻人在海口组建了家庭，生儿育女。他们一直鼓励孩子追求想要的自由，这让Rita总是比同龄人更“野”。因为哥哥在上海工作，所以Rita一直对这座城市充满憧憬。读高中时，她抓住了一个难得的机会：复旦大学在海南岛招收理科的学生读小语种专业，她便去报考，最后顺利拿到了“复旦大学西班牙语专业提前批”的名额。上了大学后，

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就业市场进入困难模式，求职者面临更多竞争

如果您正在找新工作，这可能是一个坏消息：您可能会面对比往年更激烈的竞争。 ANZ给出的数据显示，自2019年起，每条招聘广告的申请者数量已经上升了250%以上。受首次新冠疫情封城的影响，2020年时曾出现过一次高峰。不过求职数量随后开始回落，然后从2023年开始又急速上升。 ANZ资深经济师Miles Workman表示，尽管失业率没有急剧上升，但这的确是就业市场显著走弱的证据。 "现在有非常有说服力的证据表明，如今就业市场日趋严峻。"他说，"平均每条招聘广告的申请者数量毫无疑问越来越多。" ANZ数据显示，今年5月份发布的招聘广告数量同比下降超过30%。求职网站Seek称，每条招聘信息的申请者数量"异常高"。这一现象对制造业、运输和物流，建筑以及贸易和服务业的职位来说尤为明显。TradeMe称，每条招聘广告的申请者数量上个季度环比上升了15.4%。 Workman称，可能存在一些"劳动力囤积"（labour hoarding）的现象。这种观点认为，企业现在宁愿降低自己的利润也要留住不可替代的员工。 "疫情开始的时候，我们不知道会有怎样的影响，当时以为可能会出现大衰

新西兰工作

新西兰病假改革会带来怎样的影响

政府提出病假规则方面的政策调整，这意味着非全职雇员获得的病假可能更少。RNZ试以本文向您介绍相关规定的现行标准以及拟进行调整后的政策会如何执行。现行规定是怎样的？目前，包括非全职雇员及临时雇员在内的所有雇员都适用于每年10天的病假标准，前提是他们为其雇主持续工作6个月，平均每周工作时长达到10小时，且每周最低工作一小时或每月最低工作40小时。这之后每一年，这些雇员都享有10天病假。按【假期法】（Holidays Act）规定，病假累计天数最高可达20天，但雇主和雇员可以协商一个更高的数字。因此除非你的雇佣合同中有明文规定，否则病假不会在你离职时折算成工资。怎么才算是病”一天”？【假期法】中的规定均以天计算，而不是小时。假如你工作了半天然后请病假回家，这有可能会被计算为一整天病假。雇主和雇员可以协商确定病假按小时计还是按半天计更合理。为什么非全职雇员可以享有相同的病假天数？雇主倡导人士质疑这一规定是不公平的，因为根据现行规定，理论上会有些每周只工作10个小时的人却可以获得相当于10周的病假工资。不过，新西兰工会联合会（NZ Council

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在新西兰雇主招聘哪些问题不能问？这类问题可能有歧视

在求职中，涉及私人问题的边界在那里？一名求职者在Z加油站应聘时被问及抑郁症、心理健康及病假相关的问题，该求职者提出了质疑。一名求职者在申请丰盛湾（Bay of Plenty）一家店铺的咖啡师工作时，对该店所要求填写的问卷内容提出了投诉。问卷内容包括：”你是否曾患有、或接受过抑郁症或任何压力相关疾病的治疗？”以及”过去12个月里，你因生病或受伤请了多少天假？” 一名雇佣关系律师在RNZ “Checkpoint”节目中表示，雇主们必须确保他们的问题是与职位本身相关的。 Dundas Street公司的雇佣关系律师Blair Scotland称，在某些情况下，询问潜在雇员关于抑郁或压力的问题在法律上是不合适的。 “的确，表面上看对于我们讨论的职位类型，这确实有点冒犯。”不过”这向来都是一个程度的问题。” 在加油站工作的人有时会遇到呵斥、辱骂甚至抢劫。 “假如像这类岗位的性质本身就是这样的，在日常工作中所发生的事–或面临一些风险和危害–会导致（雇员）的健康状况恶化，那么雇主毫无疑问有义务根据我们的健康及安全法规采取合理措施来预防这些情况的发生。”Scotland说。而这也

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调查显示到办公室上班的工作效率更高

雇主表示，随着越来越多的企业主要求员工们返回办公室工作，员工的工作效率大幅提升。由猎头公司Robert Half进行的一项调查显示，70%的雇主称过去一年的工作效率是上升的，相较之下，只有36%的员工有同样感受。 Robert Half区域主管Ronil Singh称，对751名招聘主管及员工进行的调查报告中得出的结论，与新西兰统计局去年的结论不同–统计局认为工作效率是下降的。他说，这也许是因为雇主调整了员工的工作方式。 “一方面因素是因为许多雇主和企业重返办公环境。我们毫无疑问地看到，新西兰全国各地的大部分雇主都在要求雇员提高到办公室工作的频次。”Singh说。 “这实际上增强了团队协作和创新。同时也有技术提升方面的原因，包括大量的投资、自动化工具和简化流程等综合因素。” Singh称，架构重组及裁员同时也解释了为什么企业感觉生产效率更高了–尽管员工的不满也有可能解释了为什么员工没有感觉工作效率更高。他说，在员工层面上进行架构重组或者裁员意味着那些留下来的员工面临更繁重的工作任务。 “企业帮助员工缓解部分压力的一种方式是聘请合同工……防止员工压力过载，或者人员流

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同工不同酬，本地雇员薪资水平低于海外雇员引发职场紧张情绪

本地雇员发现，他们来自海外的同事获得的薪酬更高，不少公司和律师表示这在就业市场上引发了不满。自2021年至今，新西兰共有超过3万家企业通过认证来雇佣移民，而大部分在这些企业工作的移民的工资必须满足不低于中位数时薪的标准–大概30纽元/小时。由于最低工资标准为23纽元/小时，一些本地员工意识到，他们拿的薪水跟自己这些移民同事相比并不一样。 “我们遇到过这样的情况，两个人一起工作，工作内容是一样的，但一个是移民，另一个不是–根据该计划（AEWV），移民员工的工资在某些情况下可能会明显更高，甚至可能每小时高出好几块钱，这引起了一些摩擦，”雇主和制造业协会（Employers and Manufacturers Association）促进主管Alan McDonald说。” “如果你旁边的人跟你干着同样的工作，完全一样，而他们工资比你高的唯一原因是因为招聘他们需要支付中位数工资，那很显然其他人也希望拿到同样的工资标准。” 不满情绪也可能加剧，因为根据签证条款，移民的工作时间不能超过固定的小时数。这可能也会与不愿意工时更长的当地同事产生摩擦，而移民可能想获得加班费。 McDon

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新西兰职场人士在延迟退休增幅方面位居全球第4

自2000年取消强制退休年龄规定以来，新西兰人从事有薪工作的工作年限长度增加了10%。 AgeCalculator.com网站使用经合组织（OECD）数据进行的一项研究表明，新西兰职场人士在延迟退休增幅方面位居全球第4，并且是唯一一个进入前10名的非欧洲国家。尽管新西兰的养老金从65岁开始发放，但人们延迟退休的时间有所增加。实际平均退休年龄已经从2001年的61岁增加到了2020年的67岁。退休委员会（Retirement Commission）政策主管Michelle Reyers表示，相关研究的结果并不让人意外，这反映了24年前在新西兰开始实施有关的退休政策现在发生了积极的变化。 “新西兰有诸多政策实际上是鼓励老年人继续工作的，这些政策在其他国家并没有。这事实上也赋予了人们更多灵活性和自主选择来决定自己何时退出职场。” 部分国家目前实行强制退休年龄。 “由于新西兰养老金不计入收入测试，因此让65岁以上的人群继续工作没有任何阻力。”她说。 “所有上述因素在与其他国家进行比较时都发挥了一定的作用。” 她称，65岁以上的新西兰人职场参与度为25%，这也是OECD成员国

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海关拟在全国范围内裁撤79个岗位

新西兰海关拟在全国范围的机场、港口内裁撤79个岗位。据公共部门工会（Public Service Association，PSA）的消息，受裁员影响的部门包括边境运营、情报以及合规服务等团队。 PSA表示，内政部（Department of Internal Affairs，DIA）也有进一步裁撤41个岗位的计划。受影响员工范围包括反儿童剥削、反洗钱以及反恐等团队。 PSA助理秘书Fleur Fitzsimons表示，这些裁撤是不负责且很危险的。 “政府和我们的海关工作人员花费了数年时间才建立起我们今天享有国际声誉的边境管理工作。这些裁撤将在未来几年对新西兰造成伤害。” Fizsimons说，这些裁员计划再一次暴露了”不裁撤一线员工”的虚假承诺。 “正是这些人要接触一些我们可以预想到的最恶劣和最容易造成创伤的材料，他们也是代表我们所有人，作为在如此长的边境线上最后一道防线的守护者。” “还有比他们更为’一线’的人吗？” 海关表示，总计33名海关员工选择了自愿裁员或提前退休。该部门也在考虑更多选项来达成开支缩减要求，包括对现有空缺岗位进行重审。 DIA宣布了其首轮

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TVNZ宣布全部业务部门将总共裁减多达68个职位

TVNZ宣布，将从明天（3月8日）开始与员工就拟议的架构重组进行协商，这可能导致所有业务部门裁减总数最高达68个职位（相当于9%的全职员工）。 TVNZ首席执行官Jodi O’Donnell表示，严峻的经济形势和媒体行业的结构性挑战正在影响营收表现，TVNZ必须做出一些艰难选择来确保自身能可持续发展。 “过去12个月以来，TVNZ的执行团队始终专注于降低运营成本,” O’Donnell说。”不幸的是，我们现在需要缩小团队规模，从而更好地保持我们的成本与收入的一致性。” O’Donnell说，”我们想做的这类变动是十分困难的决定，但我们需要确保自身在业务转型期间依旧有能力在当下的数字世界满足我们观众的需求。” “（裁员）这件事不会有轻松的结果，国内外的媒体同行们当前都在面临同样的问题。我们的首要任务是支持我们的员工完成变革–在做出任何最终决定之前，我们将花未来几周的时间向所有在TVNZ工作的电视人广泛征求建议和反馈。” 据悉，一份敲定的架构变化方案将在4月初完成。 * 本文首发于RNZ中文，根据授权转载。

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失业救济金审核力度将扩大，对亚裔会有何影响？

上个月，社会发展部部长Louise Upston宣布，将从今年6月份开始加大对福利领取者的审核力度，尤其是对年轻一族。对于领取失业救济金至少6个月的求职者， “尤其是年轻人” ，社会发展部将进行 “求职签到检查”，以”确保获取失业救济帮助的人正在采取适当的行动寻找工作，并且正在获得恰当的帮助”。根据社会发展部的数据，截止到2023年12月，新西兰领取 Jobseeker救济金（Jobseeker Support，提供给正在积极找工作或准备工作的人群，包括有兼职工作和因健康情况、受伤、残疾等原因暂时无法找工作的人群）的人数接近19万人次（189,798 ），相比上一年同期增加了19,695 人，增幅为 11.6%。从族裔分布来看，救济金领取者人数最多的是欧裔，为88,947人（49.4%），毛利裔为73,224人（40.7%），太平洋族裔为22,449人（12.5%），而亚裔为10,830人（6%）。（注：从2021年12月10日开始，