新西兰工作 - 看新西兰 (Page 5)

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调查显示到办公室上班的工作效率更高

雇主表示，随着越来越多的企业主要求员工们返回办公室工作，员工的工作效率大幅提升。由猎头公司Robert Half进行的一项调查显示，70%的雇主称过去一年的工作效率是上升的，相较之下，只有36%的员工有同样感受。 Robert Half区域主管Ronil Singh称，对751名招聘主管及员工进行的调查报告中得出的结论，与新西兰统计局去年的结论不同–统计局认为工作效率是下降的。他说，这也许是因为雇主调整了员工的工作方式。 “一方面因素是因为许多雇主和企业重返办公环境。我们毫无疑问地看到，新西兰全国各地的大部分雇主都在要求雇员提高到办公室工作的频次。”Singh说。 “这实际上增强了团队协作和创新。同时也有技术提升方面的原因，包括大量的投资、自动化工具和简化流程等综合因素。” Singh称，架构重组及裁员同时也解释了为什么企业感觉生产效率更高了–尽管员工的不满也有可能解释了为什么员工没有感觉工作效率更高。他说，在员工层面上进行架构重组或者裁员意味着那些留下来的员工面临更繁重的工作任务。 “企业帮助员工缓解部分压力的一种方式是聘请合同工……防止员工压力过载，或者人员流

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同工不同酬，本地雇员薪资水平低于海外雇员引发职场紧张情绪

本地雇员发现，他们来自海外的同事获得的薪酬更高，不少公司和律师表示这在就业市场上引发了不满。自2021年至今，新西兰共有超过3万家企业通过认证来雇佣移民，而大部分在这些企业工作的移民的工资必须满足不低于中位数时薪的标准–大概30纽元/小时。由于最低工资标准为23纽元/小时，一些本地员工意识到，他们拿的薪水跟自己这些移民同事相比并不一样。 “我们遇到过这样的情况，两个人一起工作，工作内容是一样的，但一个是移民，另一个不是–根据该计划（AEWV），移民员工的工资在某些情况下可能会明显更高，甚至可能每小时高出好几块钱，这引起了一些摩擦，”雇主和制造业协会（Employers and Manufacturers Association）促进主管Alan McDonald说。” “如果你旁边的人跟你干着同样的工作，完全一样，而他们工资比你高的唯一原因是因为招聘他们需要支付中位数工资，那很显然其他人也希望拿到同样的工资标准。” 不满情绪也可能加剧，因为根据签证条款，移民的工作时间不能超过固定的小时数。这可能也会与不愿意工时更长的当地同事产生摩擦，而移民可能想获得加班费。 McDon

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新西兰职场人士在延迟退休增幅方面位居全球第4

自2000年取消强制退休年龄规定以来，新西兰人从事有薪工作的工作年限长度增加了10%。 AgeCalculator.com网站使用经合组织（OECD）数据进行的一项研究表明，新西兰职场人士在延迟退休增幅方面位居全球第4，并且是唯一一个进入前10名的非欧洲国家。尽管新西兰的养老金从65岁开始发放，但人们延迟退休的时间有所增加。实际平均退休年龄已经从2001年的61岁增加到了2020年的67岁。退休委员会（Retirement Commission）政策主管Michelle Reyers表示，相关研究的结果并不让人意外，这反映了24年前在新西兰开始实施有关的退休政策现在发生了积极的变化。 “新西兰有诸多政策实际上是鼓励老年人继续工作的，这些政策在其他国家并没有。这事实上也赋予了人们更多灵活性和自主选择来决定自己何时退出职场。” 部分国家目前实行强制退休年龄。 “由于新西兰养老金不计入收入测试，因此让65岁以上的人群继续工作没有任何阻力。”她说。 “所有上述因素在与其他国家进行比较时都发挥了一定的作用。” 她称，65岁以上的新西兰人职场参与度为25%，这也是OECD成员国

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海关拟在全国范围内裁撤79个岗位

新西兰海关拟在全国范围的机场、港口内裁撤79个岗位。据公共部门工会（Public Service Association，PSA）的消息，受裁员影响的部门包括边境运营、情报以及合规服务等团队。 PSA表示，内政部（Department of Internal Affairs，DIA）也有进一步裁撤41个岗位的计划。受影响员工范围包括反儿童剥削、反洗钱以及反恐等团队。 PSA助理秘书Fleur Fitzsimons表示，这些裁撤是不负责且很危险的。 “政府和我们的海关工作人员花费了数年时间才建立起我们今天享有国际声誉的边境管理工作。这些裁撤将在未来几年对新西兰造成伤害。” Fizsimons说，这些裁员计划再一次暴露了”不裁撤一线员工”的虚假承诺。 “正是这些人要接触一些我们可以预想到的最恶劣和最容易造成创伤的材料，他们也是代表我们所有人，作为在如此长的边境线上最后一道防线的守护者。” “还有比他们更为’一线’的人吗？” 海关表示，总计33名海关员工选择了自愿裁员或提前退休。该部门也在考虑更多选项来达成开支缩减要求，包括对现有空缺岗位进行重审。 DIA宣布了其首轮

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TVNZ宣布全部业务部门将总共裁减多达68个职位

TVNZ宣布，将从明天（3月8日）开始与员工就拟议的架构重组进行协商，这可能导致所有业务部门裁减总数最高达68个职位（相当于9%的全职员工）。 TVNZ首席执行官Jodi O’Donnell表示，严峻的经济形势和媒体行业的结构性挑战正在影响营收表现，TVNZ必须做出一些艰难选择来确保自身能可持续发展。 “过去12个月以来，TVNZ的执行团队始终专注于降低运营成本,” O’Donnell说。”不幸的是，我们现在需要缩小团队规模，从而更好地保持我们的成本与收入的一致性。” O’Donnell说，”我们想做的这类变动是十分困难的决定，但我们需要确保自身在业务转型期间依旧有能力在当下的数字世界满足我们观众的需求。” “（裁员）这件事不会有轻松的结果，国内外的媒体同行们当前都在面临同样的问题。我们的首要任务是支持我们的员工完成变革–在做出任何最终决定之前，我们将花未来几周的时间向所有在TVNZ工作的电视人广泛征求建议和反馈。” 据悉，一份敲定的架构变化方案将在4月初完成。 * 本文首发于RNZ中文，根据授权转载。

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失业救济金审核力度将扩大，对亚裔会有何影响？

上个月，社会发展部部长Louise Upston宣布，将从今年6月份开始加大对福利领取者的审核力度，尤其是对年轻一族。对于领取失业救济金至少6个月的求职者， “尤其是年轻人” ，社会发展部将进行 “求职签到检查”，以”确保获取失业救济帮助的人正在采取适当的行动寻找工作，并且正在获得恰当的帮助”。根据社会发展部的数据，截止到2023年12月，新西兰领取 Jobseeker救济金（Jobseeker Support，提供给正在积极找工作或准备工作的人群，包括有兼职工作和因健康情况、受伤、残疾等原因暂时无法找工作的人群）的人数接近19万人次（189,798 ），相比上一年同期增加了19,695 人，增幅为 11.6%。从族裔分布来看，救济金领取者人数最多的是欧裔，为88,947人（49.4%），毛利裔为73,224人（40.7%），太平洋族裔为22,449人（12.5%），而亚裔为10,830人（6%）。（注：从2021年12月10日开始，

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Newshub将于六月停止运营

据多方面信源向RNZ，新西兰知名媒体之一Newshub即将在6月30日关闭其在新西兰的新闻中心。 Newshub为国际娱乐业巨头华纳兄弟探索公司（Warner Bros Discovery）所有，该公司旗下还拥有eden、Rush、HGTV以及Bravo。 2020年，华纳兄弟从Mediaworks手中接管了Newshub 这一频道资产。2023年10月，华纳兄弟宣布砍掉晚间七点档新闻以及时事节目”The Project”。一名发言人当时说：”我们已经开始协商，计划从今年年底开始停播 TV3的 ‘The Project’–我们的优先事务是在这一过程中对我们的同事们给予支持。” 由前AM Show主持人Ryan Bridge主持的新节目预计将取代”The Project” ，但并未开播。在Newshub的一份声明中，控股Newshub的华纳兄弟探索澳新分公司高级新闻主管Sarah Bristow表示，这档直播节目将是重要的新闻节目，报道每天的重要新闻并推进跟踪报道。 “这档节目是一个至关重要的新闻节目–是我们与观众的桥梁–也是你绝不想错过的渠道。”Bristow说。 *

新西兰移民

新西兰移民部长：“紧急”调整认证雇主签证

在接下来的几周内，移民部长Erica Stanford计划向内阁提出一份关于紧急调整认证雇主签证（AEWV，Accredited Employer Work Visa）的提案。她表示，这些紧急政策调整旨在平衡引进更多高技能工人以及为这部分人群提供充足基础设施之间的关系。包括绿党在内的多方批评声音则希望政府将取消签证与特定雇主挂钩作为优先事项，但Stanford表示，尽管政府将在更全面的移民政策重置中考虑这一点，但目前尚未做出决定。本周二（2月27日），一项来自公共服务委员会（Public Service Commission）对AEWV体系的审查发现，该签证的现行设置导致移民工人可以花钱买工作，但当他们入境后可能会遭到剥削。部分移民工人没有被支付工资，且有不符合标准的雇主被授予了认证雇主资格。由于疫情关闭边境导致了本地用工荒，2022年，前工党政府引入了认证雇主签证，旨在遏制移民剥削。不过工党党魁Chris Hipkins本周三在RNZ的”早间新闻”节目中承认，这项签证政策的实施”事实上产生了反效果”。这次审查是在一名举报人爆料称新西兰移民局未能进行适当检查后启

新西兰移民

维权人士：AEWV签证项目需更广泛、更深度的审查

移民工权益倡导者表示，针对认证雇主工作签证（AEWV）项目的审查只涉及其实施层面，并未考量政策本身的设定是否合理，需要对这个项目进行更深入、全面的审查，才能更有效地防止剥削移民工和滥用签证政策的问题。去年8月，工党政府的移民部长Andrew Little在接到移民局内部举报后，宣布对AEWV签证类别进行审查。举报人当时称，签证审批程序没有被很好的遵守。周二上午，公共服务委员会（Public Service Commission）公布了审查结果。结果表明，新西兰移民局（Immigration New Zealand，INZ）为了加速签证审批而改变审核程序的时候，没有对潜在的风险和影响进行合理评估。同时，审查报告还指出，当移民局员工对AEWV签证程序问题提出担忧时，领导人没有予以重视。 AEWV项目主要有三个步骤，分别是：雇主认证、签证审查，以及移民工的品行和健康审查，其中出现问题的主要是前两项。从去年早些时候开始，媒体就在不断报道移民工人被剥削的情况。这些海外移民为了得到新西兰的工作机会支付了巨额费用，但是在抵达新西兰之后，工作量却很少，或者根本没有工作，导致基本生活陷

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新西兰最低时薪4月1日起上调至23.15纽元

从4月1日起，新西兰的最低工资将上调2%，从目前的每小时22.7纽元涨至23.15纽元。培训最低工资（training wages，20岁以上）以及最低起步薪酬（starting wages ，16岁-19岁）仍然保持为标准最低工资的80%，因此也将同步提高至每小时18.52纽元。在宣布此消息的声明中，工作场所关系及安全部长Brooke van Velden表示，考虑到经济形势欠佳、疲软的劳动力市场以及较高的净移民数量，对于最低工资标准的提高需要谨慎处理。 “（时薪）提高至23.15纽元将让8万至14.5万工作者受益，也会在不阻碍就业增长或增加企业不合理负担的前提下让我们低收入人群口袋里的钱更多。” “适度的最低工资年度上调是本届政府致力于发展经济、提高收入以及支持新西兰各地工作岗位增长的体现，”她说，”今天公布的涨幅考虑了当前的经济条件以及此前对最低工资进行过的大幅上调，此前的调整导致相对于其他收入阶层失衡。” Van Velden表示，新西兰的最低工资相对于中位数工资的差距是OECD（经合组织）成员国中最小的国家之一。 “与中位数工资相比，最低工资从2017年6月时

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因”摸鱼”视频而受到关注的惠灵顿水务员工“真诚地感到后悔“

惠灵顿水务公司的一名员工在社交媒体上吹嘘自己在工作中偷懒，其雇主表示，她对制作这个视频真诚地感到后悔。此前，视频分享网站Vimeo上一则”日常生活展示”风格的视频显示了这名女子在位于Lower Hutt的惠灵顿水务公司大楼上班的情况。在RNZ对此进行报道后，水务公司开展了内部调查。这位工程师用中文普通话说，她已经在家”半躺式”地工作了两天，而且其实什么事情也没有做。对于内部调查，惠灵顿水务公司表示不做评论，但表示正在认真对待这一情况。 “这名员工是我们惠灵顿水务公司的年轻成员之一，她对制作这个视频真诚地感到后悔。这个视频不能反映惠灵顿水务公司员工对于工作的辛勤、奉献和承诺。” “我们仍然专注于支持该地区度过可能棘手的夏季和潜在的用水限制，尽可能地查找和修复漏水问题，以及为本地议会提供长期规划建议。” 一位职场专家表示，即使这名员工说的偷懒只是在开玩笑，她也可能将面临绩效管理的问题，因为她令公司名誉受损。梅西大学管理学院教授Jarrod Haar表示，由于管道泄漏多发，惠灵顿水务公司已经受到了公众的密切关注。 “他们（公司）可能会跟进她每天的绩效表现”，他说。

新西兰知识

英语俚语 manglement

如果你在新西兰的一些大中型企业或者政府机构打工，你会发现这些企业的层级分明，管理层，英语 management，他们每天都在做“高屋建瓴”的事情。一个高效、合理、能体察基层员工情绪、指导员工为公司使命和前景和奋斗的管理层，是企业而言是宝贵资产。但是，也有不少公司的管理层，低效、失能、每天都是在搞斗争搞事情，这就是本文英语俚语知识的来源，manglement，通常指的是组织中，拙劣的领导艺术。 Manglement 是英语中用来描述公司内部一种具有破坏性的、无能的管理风格的俚语。这个词融合了“management”（管理）和“mangle”（损坏），强调了糟糕领导所带来的往往是有害而混乱的后果。 Manglement 指的是一种以无能、缺乏战略远见以及对组织和员工福祉漠不关心为特征的管理风格。它暗示了一支领导团队更可能阻碍而非促进公司运营的特点。 “manglement”可能起源于对员工在面对机能失调的管理结构时所感受到的挫折的戏谑但尖锐的评论。它在非正式的工作场合谈话中逐渐流行，并逐渐进入更广泛的使用，成为对不足领导力所带来挑战的反映。 image source: pixaba