新西兰工作 - 看新西兰 (Page 6)

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新西兰移民部长：“紧急”调整认证雇主签证

在接下来的几周内，移民部长Erica Stanford计划向内阁提出一份关于紧急调整认证雇主签证（AEWV，Accredited Employer Work Visa）的提案。她表示，这些紧急政策调整旨在平衡引进更多高技能工人以及为这部分人群提供充足基础设施之间的关系。包括绿党在内的多方批评声音则希望政府将取消签证与特定雇主挂钩作为优先事项，但Stanford表示，尽管政府将在更全面的移民政策重置中考虑这一点，但目前尚未做出决定。本周二（2月27日），一项来自公共服务委员会（Public Service Commission）对AEWV体系的审查发现，该签证的现行设置导致移民工人可以花钱买工作，但当他们入境后可能会遭到剥削。部分移民工人没有被支付工资，且有不符合标准的雇主被授予了认证雇主资格。由于疫情关闭边境导致了本地用工荒，2022年，前工党政府引入了认证雇主签证，旨在遏制移民剥削。不过工党党魁Chris Hipkins本周三在RNZ的”早间新闻”节目中承认，这项签证政策的实施”事实上产生了反效果”。这次审查是在一名举报人爆料称新西兰移民局未能进行适当检查后启

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维权人士：AEWV签证项目需更广泛、更深度的审查

移民工权益倡导者表示，针对认证雇主工作签证（AEWV）项目的审查只涉及其实施层面，并未考量政策本身的设定是否合理，需要对这个项目进行更深入、全面的审查，才能更有效地防止剥削移民工和滥用签证政策的问题。去年8月，工党政府的移民部长Andrew Little在接到移民局内部举报后，宣布对AEWV签证类别进行审查。举报人当时称，签证审批程序没有被很好的遵守。周二上午，公共服务委员会（Public Service Commission）公布了审查结果。结果表明，新西兰移民局（Immigration New Zealand，INZ）为了加速签证审批而改变审核程序的时候，没有对潜在的风险和影响进行合理评估。同时，审查报告还指出，当移民局员工对AEWV签证程序问题提出担忧时，领导人没有予以重视。 AEWV项目主要有三个步骤，分别是：雇主认证、签证审查，以及移民工的品行和健康审查，其中出现问题的主要是前两项。从去年早些时候开始，媒体就在不断报道移民工人被剥削的情况。这些海外移民为了得到新西兰的工作机会支付了巨额费用，但是在抵达新西兰之后，工作量却很少，或者根本没有工作，导致基本生活陷

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新西兰最低时薪4月1日起上调至23.15纽元

从4月1日起，新西兰的最低工资将上调2%，从目前的每小时22.7纽元涨至23.15纽元。培训最低工资（training wages，20岁以上）以及最低起步薪酬（starting wages ，16岁-19岁）仍然保持为标准最低工资的80%，因此也将同步提高至每小时18.52纽元。在宣布此消息的声明中，工作场所关系及安全部长Brooke van Velden表示，考虑到经济形势欠佳、疲软的劳动力市场以及较高的净移民数量，对于最低工资标准的提高需要谨慎处理。 “（时薪）提高至23.15纽元将让8万至14.5万工作者受益，也会在不阻碍就业增长或增加企业不合理负担的前提下让我们低收入人群口袋里的钱更多。” “适度的最低工资年度上调是本届政府致力于发展经济、提高收入以及支持新西兰各地工作岗位增长的体现，”她说，”今天公布的涨幅考虑了当前的经济条件以及此前对最低工资进行过的大幅上调，此前的调整导致相对于其他收入阶层失衡。” Van Velden表示，新西兰的最低工资相对于中位数工资的差距是OECD（经合组织）成员国中最小的国家之一。 “与中位数工资相比，最低工资从2017年6月时

新西兰工作

因”摸鱼”视频而受到关注的惠灵顿水务员工“真诚地感到后悔“

惠灵顿水务公司的一名员工在社交媒体上吹嘘自己在工作中偷懒，其雇主表示，她对制作这个视频真诚地感到后悔。此前，视频分享网站Vimeo上一则”日常生活展示”风格的视频显示了这名女子在位于Lower Hutt的惠灵顿水务公司大楼上班的情况。在RNZ对此进行报道后，水务公司开展了内部调查。这位工程师用中文普通话说，她已经在家”半躺式”地工作了两天，而且其实什么事情也没有做。对于内部调查，惠灵顿水务公司表示不做评论，但表示正在认真对待这一情况。 “这名员工是我们惠灵顿水务公司的年轻成员之一，她对制作这个视频真诚地感到后悔。这个视频不能反映惠灵顿水务公司员工对于工作的辛勤、奉献和承诺。” “我们仍然专注于支持该地区度过可能棘手的夏季和潜在的用水限制，尽可能地查找和修复漏水问题，以及为本地议会提供长期规划建议。” 一位职场专家表示，即使这名员工说的偷懒只是在开玩笑，她也可能将面临绩效管理的问题，因为她令公司名誉受损。梅西大学管理学院教授Jarrod Haar表示，由于管道泄漏多发，惠灵顿水务公司已经受到了公众的密切关注。 “他们（公司）可能会跟进她每天的绩效表现”，他说。

新西兰知识

英语俚语 manglement

如果你在新西兰的一些大中型企业或者政府机构打工，你会发现这些企业的层级分明，管理层，英语 management，他们每天都在做“高屋建瓴”的事情。一个高效、合理、能体察基层员工情绪、指导员工为公司使命和前景和奋斗的管理层，是企业而言是宝贵资产。但是，也有不少公司的管理层，低效、失能、每天都是在搞斗争搞事情，这就是本文英语俚语知识的来源，manglement，通常指的是组织中，拙劣的领导艺术。 Manglement 是英语中用来描述公司内部一种具有破坏性的、无能的管理风格的俚语。这个词融合了“management”（管理）和“mangle”（损坏），强调了糟糕领导所带来的往往是有害而混乱的后果。 Manglement 指的是一种以无能、缺乏战略远见以及对组织和员工福祉漠不关心为特征的管理风格。它暗示了一支领导团队更可能阻碍而非促进公司运营的特点。 “manglement”可能起源于对员工在面对机能失调的管理结构时所感受到的挫折的戏谑但尖锐的评论。它在非正式的工作场合谈话中逐渐流行，并逐渐进入更广泛的使用，成为对不足领导力所带来挑战的反映。 image source: pixaba

新西兰移民

涉移民剥削指控，奥克兰一劳务分包中介被移民局调查

在有移民工人声称为了签证支付上万纽元，却没有换来什么工作之后，奥克兰一家劳务分包中介日前在一项大规模移民剥削调查中成为被关注的中心。据RNZ了解，数百名移民工人获得了一家名为万联企业（Prolink NZ）的劳务分包中介的认证雇主签证（AEWV），并被承诺将获得相应工作，但这些工人中有一些完全没有工作并已经身无分文，而另一些得到工作的工人，其工作的小时数也很有限。这起丑闻是继数月以来连续曝光多起虚假工作、签证买卖等移民工人剥削案件后最新的一起。过去5个月里，新西兰移民局已经完成了100份调查，有103家雇主失去了认证雇主资格，不再有权从海外雇佣员工。一名中国男子向奥克兰移民公司光大移民（Everlast Consultancy 2013 Corporation Ltd）支付了超过1.3万纽元的钱来换取Porlink的签证和工作。这名不愿透露姓名的工人称，他和他的妻子被承诺将得到全职打包工的工作，但自3月份抵达新西兰以来，他平均每周只有3天的工作，而他的妻子则完全没有工作。这名工人表示，Prolink派遣他到不同的公司做打包工作，但工作很少，而过去几个月他则一直没有

新西兰移民

中国移民工挤住在奥克兰一处住房

8月份，新西兰移民局对移民工聚居的卫生条件欠佳的6所住房展开了调查，此后又有其他住房被发现住了很多人，其中就包括奥克兰西区一栋3房的住宅。据曾住在那栋房子里的工人介绍，这栋位于Massey的房子里最多的时候住了22人，而且人员换了一批又一批。据称，当摆满上下铺的房间和客厅住满人的时候，房子下面的半地下室里也会住人。在这里住过的工人多为建筑公司Smaster Limited和Krays Civil Limited的员工。Smaster Limited登记在Lulei Shi名下，Krays Civil Limited则登记在Shi的伴侣Yujun Xu名下，而Shi是公司经理。这两家公司的注册地址相同，而工人们居住的这座房子，则登记在两人名下。移民局网站信息显示，这两家公司都属于认证雇主（accredited employer）。来自山东的韩涛于8月下旬抵达新西兰，自抵达后便一直在这所房子里居住，他为Krays Civil工作了大概一个月的时间，但是在10月底接受RNZ采访时，他说自己大概已经三周没工作了。 “这样我在新西兰都没法生活，”他说。韩涛说，为了这个新西兰

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高失业率+高利率双重冲击，2024年对房贷族而言或成“凛冬”

新西兰储备银行（RBNZ）表示，大多数家庭正在应对更高房贷还款压力，并且银行业仍然强劲。不过，根据本周三（11月1日）公布的半年期财务稳健性报告（FSR）中的说法，尽管房贷逾期还款的比例从以往有所增加，但大多数新西兰家庭仍然能够应对更高的房贷还款。基于此，RBNZ认为，随着利率上升，越来越多背负房贷的家庭将面临”重大的债务偿还压力”。该报告预测，预计到2024年，最高可能房贷族收入的18%要被用于偿还利息部分。贷款经纪公司Loan Market的总裁、贷款经纪人Bruce Patterson表示，人们能挺这么久已经到极限了，越来越多的人感到了压力，预计明年将有更多的房主难以负担房贷。 Patterson认为，有房贷的家庭其经济抗压能力只能达到这个程度。他表示，生活成本危机再加上更高的房贷利率的双重打击将迅速吸干人们的收入，使2024年成为一个充满挑战的一年。 “储备银行说人们正在想办法应对是好事，但他们正是导致这个问题出现的人，并且我认为明年问题将变得更加明显。 “我们已经看到了有公司的破产和裁员，所以我们将会看到失业率的攀升，这也加剧了这一问题。” “储备银行希望

免费学习IT文凭课程，华人RV可报名，2023年最后一次招生

2023对许多华人是重要的一年，不少小伙伴正面临人生转折点，想更换职业赛道，或争取更高的收入。在新西兰，IT(信息技术与计算机）作为一门新兴产业，始终是”受到偏爱“的，不仅全职兼职工作机会多，职业发展好，而且薪资优越晋升空间大。您也想要学习IT，并轻松找到高薪工作机会吗？新西兰居民（RV & PR）、公民以及澳大利亚公民一起看过来了！现在不用申请学生贷款可直接免费入读Aspire2 Education的IT专业，并且2023年可能是最后机会！名额有限，先到先得同学们赶快来吧！今年最后一期开课时间就在「10月9号」 *如果你最近放假回国，赶不上十月开课，Aspire2也欢迎大家现在报名level 5 & 6的IT课程，提前锁定名额，明年回来再开始入学。报名链接： https://share.hsforms.com/1Ql6xNHGnQ6SWsp7oyEPm8A40kpi （建议复制并打开链接，留下姓名及邮件电话，您会收到我们的邮件关于程和学校的详细介绍）也欢迎尽快拨打华语咨询电话：027 388 6868 （欢迎电话预约参与免费咖啡座谈）

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新西兰发薪日和发薪周期

新西兰的员工，从雇主那里得到工资的时间和频率（例如每周、每两周、每月）因工作场所而异，并且通常包含在雇佣协议或工作条款中。最常见的新西兰雇主的发薪周期是两星期一次，也就是 Fornightly，也有很多以体力劳动为主的公司，会按照星期发放工资，还有少部分雇主会按照月份来发放。这里强调一下，即便是按照月份发放，每个月的工资也是不同的，因为每个月的工作天数不同，新西兰的工资基本计算周期是“星期”。新西兰发薪日是什么发薪日，英文 Pay day，新西兰的员工通常每周、两周或每月的固定日期领取工资。例如，您的发薪日可能是每个星期四或每个第二个星期三。法律没有规定雇员应多久领取一次工资或应在哪一天领取工资，但这已包含在大多数雇佣协议中。如果您的雇主为您提供的雇佣协议中没有包含您的发薪日，您应该在签署协议之前询问您的雇主多久以及何时向您支付工资，并要求将其包含在内，以免造成混淆。雇主在决定向雇员支付工资的频率时需要考虑其诚信义务并保持合理。薪水周期 * 发薪期是指您收到工资的时间周期。如果您每两周得到一次工资，您的薪水周期就是两周。 * 对于大部分领取工资的员工而言，雇主通常

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新西兰持学生签证工作规定

新西兰的物价很高，许多的留学生都会选择在假期中，甚至于在平时课业之余，打工补贴生活费用和学习费用。持有新西兰学生工签可不可以工作，什么工作可以做，工作时间是如何，权力怎样保证，这些都是在网络上经常被提及的问题。一句话简单的回答：学生签证持有人在新西兰可能被允许每周最多 20 小时兼职工作，并允许在所有学校长假期以及圣诞节和新年假期期间从事全职工作。如果您被允许工作，学生签证持有人的工作权利将记录在持有的电子签证或护照上的签证标签中，通常这个条款都在移民局给签证持有人的邮件中会写清。如果您在不允许的情况下工作，工作可以吗？简单的说，签证持有人将违反签证条件，可能会被要求离开新西兰；也就是说，签证作废，以后想来新西兰，都有黑记录了。不同的课程类型，对应的学生签证的工作许可也是不一样的。先来一个“绝对不许的”，就是任何学生签证持有人不得从事性服务。大学生、大专生兼职工作（20个小时或以下）如果您正在学习以下全日制课程，您的签证条件将允许您每周工作最多 20 小时： * 持续时间至少为 2 学年，或 * 获得新西兰资格，并在技术移民类别下获得积分，或 *

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全新打分系统，简化技术移民获新西兰居留权途径

前些年，新西兰实行的是技术移民打分系统，凑够了160分或者180分，才能被移民局“选中”进入等待移民的“池子”中，另外，为了平衡地区之间的发展，移民局还引入了“非奥克兰”地区申请人获得额外30分加分的政策。不过，随着时间的推移以及全球疫情的影响，新西兰这套技术移民打分系统出现了一些阻碍高技术人才引入新西兰的现象，同时也让新西兰对全球技术人才的吸引力下降。 2023年6月21日，新西兰政府宣布，简化技术移民获取新西兰居留权的途径，引入一个新的“6分”系统，要点如下： * 对高技能工作者移民新西兰不再设置每年的上限配额 * 全新打分制度让够6分的人即可获得移民申请资格 * 为高技能人才提供更明确的标准和更快的居留途径 * 将认可雇主工作签证（AEWV）延长至五年，并引入五年最长连续居留 AEWV（工作签证）移民部长迈克尔伍德宣布，作为移民再平衡策略的一部分，政府正在对技术移民类别 (SMC) 进行修改，以帮助企业吸引工人填补技能短缺。随着全球劳动力短缺的加剧，许多行业都在招聘工人。新的技术移民环境将有助于吸引和留住技术移民，以满足已经在新西兰的工人需要时间才能满足的中长期