新西兰工作 - 看新西兰 (Page 6)

新西兰知识

全新打分系统，简化技术移民获新西兰居留权途径

前些年，新西兰实行的是技术移民打分系统，凑够了160分或者180分，才能被移民局“选中”进入等待移民的“池子”中，另外，为了平衡地区之间的发展，移民局还引入了“非奥克兰”地区申请人获得额外30分加分的政策。不过，随着时间的推移以及全球疫情的影响，新西兰这套技术移民打分系统出现了一些阻碍高技术人才引入新西兰的现象，同时也让新西兰对全球技术人才的吸引力下降。 2023年6月21日，新西兰政府宣布，简化技术移民获取新西兰居留权的途径，引入一个新的“6分”系统，要点如下： * 对高技能工作者移民新西兰不再设置每年的上限配额 * 全新打分制度让够6分的人即可获得移民申请资格 * 为高技能人才提供更明确的标准和更快的居留途径 * 将认可雇主工作签证（AEWV）延长至五年，并引入五年最长连续居留 AEWV（工作签证）移民部长迈克尔伍德宣布，作为移民再平衡策略的一部分，政府正在对技术移民类别 (SMC) 进行修改，以帮助企业吸引工人填补技能短缺。随着全球劳动力短缺的加剧，许多行业都在招聘工人。新的技术移民环境将有助于吸引和留住技术移民，以满足已经在新西兰的工人需要时间才能满足的中长期

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英文写作中的数字书写规则

如何在英文写作中拼写数字？这是个好问题。站长见过不少的华人朋友，在写的英语邮件中对于如何书写数字很纠结，而且也经常出现错误的用法。于英语，您可能已经注意到一个主题：大多数书写规则都没有标准化；这个问题在拼写数字时尤其如此。你应该用文字写出来还是留作数字？也就是说，如果你要写英文的“五”，你是要写 five 还是写 5？如果你要写英文的“五十五”，你是应该用 55 还是 fifty five 还是 fifty-five？当然了，怎么写，对方都会准确的知道你要传递的数字到底是几，不过，使用常用规范来提高一下自己英文书写水平终归是有点用处的。在书写中使用英语数字的一个简单规则是，通常应拼写出 1 到 9 范围内的小数字；10 或者更大的数字则使用阿拉伯数字。举例： * 三只小狗，three puppies * 五只小猫，five kitties * 二十张照片，20 photos * 八十二个航班，

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新西兰知识

税务局发布的私车商用报销费率（2022-2023）

一些新西兰人的私人汽车经常会作为商业用途使用，新西兰税务局也允许公司按照私车的使用里程，为员工、或者车主，进行报销。随着汽油柴油和车辆维护保养费用的不断升高，税务局最近几年，每年都会调涨私车作为商务使用的每公里报销金额。下面列出的费率适用于 2022-2023 收入年度的私车公用报销。其中，Tier 1 费率的大幅度上涨，反映了主要由于燃料成本导致的车辆运行成本的总体增长。 2022-2023 私家车商务用里程报销费率 Tier 1 ，每年，每台车最多可以申报14,000公里，其费率是私车车辆的固定成本（比如路税、保险、保养等）和运行成本（主要是燃料）的组合。 Tier 2 ，每年，每台车超过 14,000 公里的部分，将自动归类为第二档报销费率，这个档次的费率没有调整很大幅度。车辆类型每公里 Tier 1 费率每公里 Tier 2 费率汽油或柴油 95

新西兰知识

为什么有些人会发邮件的同时cc自己？

电子邮件信息往来是最常见的新西兰工作场所中的通信方式，无论是同一个公司的内部沟通，还是与其他公司的账单、生意合作、投诉等等，良好的电子邮件撰写习惯，以及正确的英语使用方式，对于提升你在英文环境下的办公能力是非常重要的。本文抛开英文的写作内容和沟通方式不谈，不知道你发现没有，有些新西兰本地人，发送给你邮件的时候，还会同时cc给他/她自己的邮箱地址一份，你知道这是为什么吗？ cc的意思是“抄送”，也就是说，这事儿对于收件人来说，可能不是那么重要，发信人也不需要收件人对这个邮件进行回复或者是跟进，仅仅是“for your reference”或者“for your information”的意思；那么，cc给自己干什么呀，本来就是自己发送的邮件嘛~ 难道是手误？其实，99%情况下，这不是手误，而是有意为之。绝大部分人都以电子邮件收件箱中的邮件，作为一个待办事项的列表，来管理自己的大部分工作日程，当你发送了一份邮件给其他人的时候，这个邮件只会出现在“发件箱 sent”里面，还不会出现在自己的“收件箱 inbox”

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移民并在新西兰工作和生活，劣势有哪些？

虽然移民到新西兰有许多优势，但也必须考虑潜在的劣势。虽然这些缺点可能不会超过好处，但全面了解个人移居新国家时可能面临的挑战至关重要。上一篇百科中，列举了十项移民新西兰的优势，凡事做个对比才有意思，那么，本文就列举十项移民到新西兰的一些潜在劣势，包括距离、高生活成本、有限的工作机会和文化适应等方面。距离和隔离感：新西兰在地理上与许多其他国家相距甚远，这可能导致一些移民感到孤立。远离本国的朋友和家人可能具有挑战性，尤其是在重要事件或紧急情况下。此外，由于路途遥远，往返新西兰的旅行既费时又费钱。高生活成本：虽然新西兰的生活水平很高，但生活成本也相对较高。住房成本，尤其是在奥克兰和惠灵顿等城市，可能非常昂贵。此外，与其他一些国家相比，杂货、公用事业、交通和医疗保健的价格普遍较高。必须仔细考虑生活成本并相应地规划财务。有限的工作机会：尽管经济强劲，但新西兰的就业市场竞争激烈，尤其是在特定行业和地区。某些职业的就业机会可能有限，这使得移民在其理想领域寻找工作时面临挑战。在做出迁移决定之前，研究就业市场和对特定技能的需求至关重要。文化调整带来的冲击：搬到一个新的国家

新西兰旅游

移民并在新西兰工作和生活，优势有哪些？

移民到一片新的土地上，开展一段全新的工作和生活，会给一些不惧怕挑战的人带来人生的新乐趣。实际上，抛开很多网络上“暗黑”的问题先不谈，实际上移民到新西兰有许多优势，使其成为寻找新家的个人的有吸引力的目的地。从令人叹为观止的风景到高品质的生活，新西兰可以提供很多东西。通常来说，移民新西兰的几个主要优势，涵盖经济、教育、医疗、环境、文化和生活方式等各个方面。强劲的经济：新西兰拥有稳定而强劲的经济、低失业率和高生活水平。该国拥有繁荣的就业市场，尤其是在农业、旅游、信息技术和医疗保健等行业。教育机会：新西兰以其优秀的教育体系而闻名，该体系强调创新、批判性思维和实践技能。该国拥有几所著名的大学和教育机构，吸引了来自世界各地的学生。此外，新西兰为国际学生提供各种奖学金和助学金，使其成为优质教育的负担得起的选择。医疗保健：新西兰拥有完善的医疗保健系统，可为居民提供方便且负担得起的医疗保健服务。称为事故赔偿公司 (ACC) 的公共医疗保健系统涵盖任何伤害或事故相关的医疗费用。此外，该国拥有高标准的医疗保健设施和医疗专业人员。生活安全与保障：新西兰一直被评为世界上最安全的国家

新西兰知识

工作场所的“Brown Bag Session”是什么？

如果你入职了一家新西兰本地公司，并且忽然有一天，你的同事、或者你的上司和你说，咱们中午来一个 Brown Bag Session 吧，你知道什么意思吗？字面上看意思，棕色袋子会议？看起来有些摸不着头脑啊，其实，棕色袋，是本地人用来携带午餐的纸袋子，如果你经常从公司附近的快餐店打包，你就一定不会陌生这个东西。棕色纸袋会议，则指的是一种通常在午餐时间或午餐期间举行的会议，采用非正式且通常是协作的方式。如果和你说了，这是 “brown bag” meeting/session，那就意味着，这不是正式的宴会；同时，如果与会者计划在聚会期间进餐，公司也不会管你吃喝的，都是自己带。与典型的正式的部门或团队会议相比，棕色包会议往往具有更小、更社交和更亲密的感觉，这通常有助于开启更自由的对话和想法分享。如果您以前没有遇到过这个术语，请不要担心，看过这个小知识你就了解了。同时，棕色袋会议还有其他几个名称，有些人将其称为“午餐和学习”Lunch & Learn，甚至是“动力一小时”Power

新西兰知识

新西兰中小企业如何快速生成雇佣合同？

一份雇佣合同的生成，通常需要经过企业主、企业的人事专员、以及真正的用人岗位的经理共同努力才能完成，对于中小微企业来说，不可能有专门的人员、专门的岗位和专门的时间来应对雇佣合同这样的事情，但偏偏新西兰是一个法制国家，对于员工的保护又远远高于对雇主的保护，所以很多情况下中小企业的雇佣合同如果有不仔细的地方，很容易被员工告上雇佣关系委员会或者是仲裁法庭。绝大部分华人企业主并不具有专业的法律文件起草能力，自己动手写一份、或者用模板改一份雇佣合同而不出现漏洞，都是不可能的。那么，找律师来起草和审查雇佣合同吗？律师费用很高，至少几百块上千块一份的合同review费用，中小企业在财政捉襟见肘的情况下，怎么可能为了招聘一个员工而如此大费干戈？所以，新西兰政府推出了专门面向中小微企业的“雇佣合同生成平台”。该工具完全免费，也没有广告，是新西兰政府官方网站工具之一。 https://eab.business.govt.nz/employmentagreementbuilder/startscreen 此工具可帮助企业主或者雇佣者为员工创建量身定制的雇佣协议。雇佣协议是一项法律要求，也是

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新西兰的旅游业和服务业打工应该注意什么？

新西兰的旅游业和服务业都在复苏，而市场上开放招聘的岗位也是越来越多了。旅游业和服务业涵盖的范围很广，其工作的特点是时间跨度大、体力劳动居多、工资收入水平跳跃。所谓的“跳跃”指的是在这些行业中，入门的岗位的收入只能保持在最低工资的水平上，而随着工作经验和服务年限的增多，则会渐渐有机会拿到更高的时薪水平。由于这些岗位入门的收入低，所以大量的海外移民的工作机会也是集中在这两个行业之中，一些刚刚到新西兰的华人朋友，如果找不到其它专业对口的工作，那么想在这些地方找一份稍累、但是可以拿到基本够生活的工资的工作，还是比较容易的。但是，正因为这两个行业都是高流动性、体力劳动居多、收入不高，所以雇员的流动性也很大，通常来说服务业或者旅游业的人员流失率（岗位流失）在新西兰能到达50%每年的水平，也就是你如果一直在一个公司工作你会发现每两个同事之中，每年就会辞职跳槽一个。再加上大量的非本地人在这个行业里，持有各种各样的签证甚至没有合法的身份进行打工，所以行业里的老板们也都是对雇员的权益保护不太在意，克扣工资、不给补贴、不管加班超时等等，各种撕逼的狗血剧情每时每刻都在新西兰发生。那么，作为

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如果没有雇佣合同新西兰的员工劳动权益受保护吗？

什么是雇佣协议？它重要吗？许多华人朋友在新西兰，对于“劳动雇佣协议”不太重视，不过，站长十分建议您好好看一看这个小知识，因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件，也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂，它可以是： 1. 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议 2. 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容，还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。那么，是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议（合同）呢？是的，必须的。在新西兰，每个员工都必须有一份书面雇佣协议。如果您的雇主没有向您提供书面协议，劳动监察员可以向他们发出违规通知，要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者，您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局（ERA）命令您的雇主支付罚款。您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求，他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定，就业关系管理局可以对雇主进行罚款。不过，还有一个“亮点”，就是在新西兰当前的雇佣环境下，

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正在放年假的雇员可以请病假吗？

新西兰的全职雇员每年有至少10天的病假和20天的年假，这30天的假期都是带薪的。人吃五谷杂粮哪有不病之理，而且生病的时间点可能很随机，甚至在你请年假的过程中，突然就生病了。站长知道，绝大部分华人朋友，都会觉得“倒霉，放假的时候生病了”。但实际上，你知道吗？你可以把生病的日期，替换成病假。比如说，A君请年假，从2月1日-2月5日，没想到从2月2号开始，A君突然生病了，病了三天才痊愈，五天的年假变成只能享受两天了。其实，这种情况下，A君是可以向雇主提申请，要求把2月2日-2月4日生病的三天变成病假状态，等同于年假只请了2月1日，和2月5日两天而已。不过，这需要雇员和雇主进行沟通，并获得雇主的允许才行。有些雇主比较无所谓，会帮你替换；但有些雇主不允许在年假开始后替换病假，A君也无话可说，毕竟虽然没有替换掉病假，用的都是年假，但是病假就不会被扣三天。另外，新西兰的雇佣法中提到，病假并非一定要是雇员本人生病了，如果雇员需要照顾生病的直系亲属（伴侣、配偶或子女），也是可以使用每年的病假配额的。还有，再多提醒一下，站长发现有些华人雇主还是莫名其妙要求员工出示病假原因，这在新西

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员工怎样核对雇主支付的工资是否正确？

在新西兰，雇用法律是偏向于保护雇员的。当雇员在工作、休假或休假期间，以及在辞职后拿到的的最终一次工资的时候，雇员都有权利得到正确数量的报酬。如果您不确定您收到的工资是否正确、或您认为可能有误，请按照下面的步骤检查您的雇主为您支付的工资。检查详细信息和文件您的雇主必须保留准确的雇员工作记录，并且如果雇员提出要求，必须允许雇员访问雇员自己的工作记录。一些员工也选择保留自己的记录，而不仅仅是依赖雇主的记录。如果您的工作时间与雇主处的留存出现不同，并且您认为您的工作时间可能存在争议，您可以要求您的主管（老板）每天或每周在您自己的工作记录上签名，作为证据。检查雇佣协议（雇佣合同）：所有员工都必须有书面的雇佣协议。您的雇佣协议可能有特定的付款或支付率高于法定最低金额。如果您没有副本，您的雇主必须给您一份，您应该向雇主索取。您的雇佣协议必须涵盖某些事项（无论您是签订个人雇佣协议还是集体协议）。工资单：并非所有企业都向员工提供随时可以访问的工资单，但如果有，雇员可以用它来核对工资金额是否正确。检查工资金额工资金额有时候是不正确的，所以雇员为了维护自己的权益，必须检查自己的工