新西兰知识
电子邮件信息往来是最常见的新西兰工作场所中的通信方式，无论是同一个公司的内部沟通，还是与其他公司的账单、生意合作、投诉等等，良好的电子邮件撰写习惯，以及正确的英语使用方式，对于提升你在英文环境下的办公能力是非常重要的。 本文抛开英文的写作内容和沟通方式不谈，不知道你发现没有，有些新西兰本地人，发送给你邮件的时候，还会同时cc给他/她自己的邮箱地址一份，你知道这是为什么吗？ cc的意思是“抄送”，也就是说，这事儿对于收件人来说，可能不是那么重要，发信人也不需要收件人对这个邮件进行回复或者是跟进，仅仅是“for your reference”或者“for your information”的意思；那么，cc给自己干什么呀，本来就是自己发送的邮件嘛~ 难道是手误？ 其实，99%情况下，这不是手误，而是有意为之。绝大部分人都以电子邮件收件箱中的邮件，作为一个待办事项的列表，来管理自己的大部分工作日程，当你发送了一份邮件给其他人的时候，这个邮件只会出现在“发件箱 sent”里面，还不会出现在自己的“收件箱 inbox”
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虽然移民到新西兰有许多优势，但也必须考虑潜在的劣势。 虽然这些缺点可能不会超过好处，但全面了解个人移居新国家时可能面临的挑战至关重要。 上一篇百科中，列举了十项移民新西兰的优势，凡事做个对比才有意思，那么，本文就列举十项移民到新西兰的一些潜在劣势，包括距离、高生活成本、有限的工作机会和文化适应等方面。 距离和隔离感：新西兰在地理上与许多其他国家相距甚远，这可能导致一些移民感到孤立。 远离本国的朋友和家人可能具有挑战性，尤其是在重要事件或紧急情况下。 此外，由于路途遥远，往返新西兰的旅行既费时又费钱。 高生活成本：虽然新西兰的生活水平很高，但生活成本也相对较高。 住房成本，尤其是在奥克兰和惠灵顿等城市，可能非常昂贵。 此外，与其他一些国家相比，杂货、公用事业、交通和医疗保健的价格普遍较高。 必须仔细考虑生活成本并相应地规划财务。 有限的工作机会：尽管经济强劲，但新西兰的就业市场竞争激烈，尤其是在特定行业和地区。 某些职业的就业机会可能有限，这使得移民在其理想领域寻找工作时面临挑战。 在做出迁移决定之前，研究就业市场和对特定技能的需求至关重要。 文化调整带来的冲击：搬到一个新的国家
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移民到一片新的土地上，开展一段全新的工作和生活，会给一些不惧怕挑战的人带来人生的新乐趣。实际上，抛开很多网络上“暗黑”的问题先不谈，实际上移民到新西兰有许多优势，使其成为寻找新家的个人的有吸引力的目的地。 从令人叹为观止的风景到高品质的生活，新西兰可以提供很多东西。 通常来说，移民新西兰的几个主要优势，涵盖经济、教育、医疗、环境、文化和生活方式等各个方面。 强劲的经济：新西兰拥有稳定而强劲的经济、低失业率和高生活水平。 该国拥有繁荣的就业市场，尤其是在农业、旅游、信息技术和医疗保健等行业。 教育机会：新西兰以其优秀的教育体系而闻名，该体系强调创新、批判性思维和实践技能。 该国拥有几所著名的大学和教育机构，吸引了来自世界各地的学生。 此外，新西兰为国际学生提供各种奖学金和助学金，使其成为优质教育的负担得起的选择。 医疗保健：新西兰拥有完善的医疗保健系统，可为居民提供方便且负担得起的医疗保健服务。 称为事故赔偿公司 (ACC) 的公共医疗保健系统涵盖任何伤害或事故相关的医疗费用。 此外，该国拥有高标准的医疗保健设施和医疗专业人员。 生活安全与保障：新西兰一直被评为世界上最安全的国家
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如果你入职了一家新西兰本地公司，并且忽然有一天，你的同事、或者你的上司和你说，咱们中午来一个 Brown Bag Session 吧，你知道什么意思吗？ 字面上看意思，棕色袋子会议？看起来有些摸不着头脑啊，其实，棕色袋，是本地人用来携带午餐的纸袋子，如果你经常从公司附近的快餐店打包，你就一定不会陌生这个东西。棕色纸袋会议，则指的是一种通常在午餐时间或午餐期间举行的会议，采用非正式且通常是协作的方式。 如果和你说了，这是 “brown bag” meeting/session，那就意味着，这不是正式的宴会；同时，如果与会者计划在聚会期间进餐，公司也不会管你吃喝的，都是自己带。与典型的正式的部门或团队会议相比，棕色包会议往往具有更小、更社交和更亲密的感觉，这通常有助于开启更自由的对话和想法分享。 如果您以前没有遇到过这个术语，请不要担心，看过这个小知识你就了解了。同时，棕色袋会议还有其他几个名称，有些人将其称为“午餐和学习”Lunch & Learn，甚至是“动力一小时”Power
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一份雇佣合同的生成，通常需要经过企业主、企业的人事专员、以及真正的用人岗位的经理共同努力才能完成，对于中小微企业来说，不可能有专门的人员、专门的岗位和专门的时间来应对雇佣合同这样的事情，但偏偏新西兰是一个法制国家，对于员工的保护又远远高于对雇主的保护，所以很多情况下中小企业的雇佣合同如果有不仔细的地方，很容易被员工告上雇佣关系委员会或者是仲裁法庭。 绝大部分华人企业主并不具有专业的法律文件起草能力，自己动手写一份、或者用模板改一份雇佣合同而不出现漏洞，都是不可能的。 那么，找律师来起草和审查雇佣合同吗？律师费用很高，至少几百块上千块一份的合同review费用，中小企业在财政捉襟见肘的情况下，怎么可能为了招聘一个员工而如此大费干戈？ 所以，新西兰政府推出了专门面向中小微企业的“雇佣合同生成平台”。 该工具完全免费，也没有广告，是新西兰政府官方网站工具之一。 https://eab.business.govt.nz/employmentagreementbuilder/startscreen 此工具可帮助企业主或者雇佣者为员工创建量身定制的雇佣协议。雇佣协议是一项法律要求，也是
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新西兰的旅游业和服务业都在复苏，而市场上开放招聘的岗位也是越来越多了。旅游业和服务业涵盖的范围很广，其工作的特点是时间跨度大、体力劳动居多、工资收入水平跳跃。 所谓的“跳跃”指的是在这些行业中，入门的岗位的收入只能保持在最低工资的水平上，而随着工作经验和服务年限的增多，则会渐渐有机会拿到更高的时薪水平。 由于这些岗位入门的收入低，所以大量的海外移民的工作机会也是集中在这两个行业之中，一些刚刚到新西兰的华人朋友，如果找不到其它专业对口的工作，那么想在这些地方找一份稍累、但是可以拿到基本够生活的工资的工作，还是比较容易的。 但是，正因为这两个行业都是高流动性、体力劳动居多、收入不高，所以雇员的流动性也很大，通常来说服务业或者旅游业的人员流失率（岗位流失）在新西兰能到达50%每年的水平，也就是你如果一直在一个公司工作你会发现每两个同事之中，每年就会辞职跳槽一个。 再加上大量的非本地人在这个行业里，持有各种各样的签证甚至没有合法的身份进行打工，所以行业里的老板们也都是对雇员的权益保护不太在意，克扣工资、不给补贴、不管加班超时等等，各种撕逼的狗血剧情每时每刻都在新西兰发生。 那么，作为
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什么是雇佣协议？它重要吗？许多华人朋友在新西兰，对于“劳动雇佣协议”不太重视，不过，站长十分建议您好好看一看这个小知识，因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件，也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。 新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂，它可以是： 1. 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议 2. 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议 员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容，还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。 那么，是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议（合同）呢？ 是的，必须的。在新西兰，每个员工都必须有一份书面雇佣协议。 如果您的雇主没有向您提供书面协议，劳动监察员可以向他们发出违规通知，要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者，您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局（ERA）命令您的雇主支付罚款。 您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求，他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定，就业关系管理局可以对雇主进行罚款。 不过，还有一个“亮点”，就是在新西兰当前的雇佣环境下，
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新西兰的全职雇员每年有至少10天的病假和20天的年假，这30天的假期都是带薪的。人吃五谷杂粮哪有不病之理，而且生病的时间点可能很随机，甚至在你请年假的过程中，突然就生病了。 站长知道，绝大部分华人朋友，都会觉得“倒霉，放假的时候生病了”。 但实际上，你知道吗？你可以把生病的日期，替换成病假。 比如说，A君请年假，从2月1日-2月5日，没想到从2月2号开始，A君突然生病了，病了三天才痊愈，五天的年假变成只能享受两天了。其实，这种情况下，A君是可以向雇主提申请，要求把2月2日-2月4日生病的三天变成病假状态，等同于年假只请了2月1日，和2月5日两天而已。 不过，这需要雇员和雇主进行沟通，并获得雇主的允许才行。有些雇主比较无所谓，会帮你替换；但有些雇主不允许在年假开始后替换病假，A君也无话可说，毕竟虽然没有替换掉病假，用的都是年假，但是病假就不会被扣三天。 另外，新西兰的雇佣法中提到，病假并非一定要是雇员本人生病了，如果雇员需要照顾生病的直系亲属（伴侣、配偶或子女），也是可以使用每年的病假配额的。 还有，再多提醒一下，站长发现有些华人雇主还是莫名其妙要求员工出示病假原因，这在新西
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在新西兰，雇用法律是偏向于保护雇员的。当雇员在工作、休假或休假期间，以及在辞职后拿到的的最终一次工资的时候，雇员都有权利得到正确数量的报酬。如果您不确定您收到的工资是否正确、或您认为可能有误，请按照下面的步骤检查您的雇主为您支付的工资。 检查详细信息和文件 您的雇主必须保留准确的雇员工作记录，并且如果雇员提出要求，必须允许雇员访问雇员自己的工作记录。一些员工也选择保留自己的记录，而不仅仅是依赖雇主的记录。如果您的工作时间与雇主处的留存出现不同，并且您认为您的工作时间可能存在争议，您可以要求您的主管（老板）每天或每周在您自己的工作记录上签名，作为证据。 检查雇佣协议（雇佣合同）：所有员工都必须有书面的雇佣协议。您的雇佣协议可能有特定的付款或支付率高于法定最低金额。如果您没有副本，您的雇主必须给您一份，您应该向雇主索取。您的雇佣协议必须涵盖某些事项（无论您是签订个人雇佣协议还是集体协议）。 工资单：并非所有企业都向员工提供随时可以访问的工资单，但如果有，雇员可以用它来核对工资金额是否正确。 检查工资金额 工资金额有时候是不正确的，所以雇员为了维护自己的权益，必须检查自己的工
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看新西兰网站每年都会把最准确的新西兰公众假期带给大家，2023年新西兰公众假期在此奉上，望大家不吝收藏。新西兰每年有十二个公众假日，其中十一天是全国性的公众假期，另外一天按照所在地区的不同有着不同的放假时间；在总计十二天的公众假期中，学生休息，普通的上班族可以得到带薪的休假，如果在这一天必须要上班的时候则会得到假日工资及另外一天调休；而如果公众假期与正常的周末放假相连时，就是新西兰人举家出游的大好日子，新西兰人通常管这种长周末叫做 Long Weekend。 无论您是上班一族还是自雇人士，也无论您是心系员工的老板还是求知心切的莘莘学子，只要您将在新西兰境内度过2023年的大部分时间，请关注看新西兰网站为您提供的2023年新西兰公众假期列表。如果您是在新西兰工作的全职员工，那么自然会关心假日的工资应该怎么支付，请看新西兰公众假期工资上班（或不上班）的计算方法。 关于新西兰新增的第十二个公众假期“马塔瑞基日”的百科，请点击本文章。 新西兰2023年公众假期 新西兰2023年全国假日 National Holidays （共11个全国假日） * 1月1日，星期日，元旦，New
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每逢年底，钱包吃紧。加上今年新西兰已经加息很多次，不少高工资的华人朋友们都已经感到了巨大的财政压力，在还房贷和生活成本的重击下，银行账户里的可用流水捉襟见肘。 在年底，是很难“开源”的，但是“节流”在新西兰真不是那么容易做到的，房贷、保险、地税、电话、水费、电费等等一个都不能少，哪怕你把所有的高消费娱乐项目都“禁掉”了，依然会发现交完了必须交的钱以后，剩下吃饭的钱已经所剩无几。 每次发工资还要缴纳KiwiSaver养老金的朋友们，如果你们目前手紧而且也没办法找到其他的财路，并且正面临财务压力，不妨可以向雇主申请一下，KiwiSaver saving break。 所有加入KiwiSaver计划并成为会员 12 个月或更长时间的雇员，都可以任意选择暂停供款期 3 个月至 1 年。您无需给出理由，您可以根据需要暂停供款，甚至在一个暂停期后，马上开始下一个暂停期。 不过，请记得，当您暂停KiwiSaver供款的时候，您自己的工资虽然会多到手一点点（每次应该扣除3-8%不扣啦），但是雇主帮您匹配的那部分供款也同时停止了；
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什么是 New Poor？从字面上翻译，新来的穷人？简称新穷人，或者新贫吧。最近新西兰的英文媒体对于境内物价高涨是口诛笔伐，而这种讨伐类型的文章中，就经常会提到 new poor 这个词。尤其是，COVID new poor，那就笔锋直接指向因为疫情几年而导致的贫穷了。 世界银行对于“new poor”的定义是，两种人，一种是本可以脱贫但因为疫情继续保持贫困；另一种是原本不贫困但因为疫情进入贫困状态。 凡事都有相对，有 new poor，也就有 old poor，不过这种词可不能乱说，哪里能说什么人群永远贫穷、长期贫穷、一直贫穷呢？那样政治太不正确，媒体不会做这种傻事，这种字眼也就在站长这样非专业、不主流的百科知识平台上才能瞧见。 在新西兰，new poor 自然不能说是“本来要脱贫结果没脱成”的，因为新西兰本来是岁月静好的发达国家嘛；新西兰那的“新穷”指的是，