新西兰知识
如果你入职了一家新西兰本地公司，并且忽然有一天，你的同事、或者你的上司和你说，咱们中午来一个 Brown Bag Session 吧，你知道什么意思吗？ 字面上看意思，棕色袋子会议？看起来有些摸不着头脑啊，其实，棕色袋，是本地人用来携带午餐的纸袋子，如果你经常从公司附近的快餐店打包，你就一定不会陌生这个东西。棕色纸袋会议，则指的是一种通常在午餐时间或午餐期间举行的会议，采用非正式且通常是协作的方式。 如果和你说了，这是 “brown bag” meeting/session，那就意味着，这不是正式的宴会；同时，如果与会者计划在聚会期间进餐，公司也不会管你吃喝的，都是自己带。与典型的正式的部门或团队会议相比，棕色包会议往往具有更小、更社交和更亲密的感觉，这通常有助于开启更自由的对话和想法分享。 如果您以前没有遇到过这个术语，请不要担心，看过这个小知识你就了解了。同时，棕色袋会议还有其他几个名称，有些人将其称为“午餐和学习”Lunch & Learn，甚至是“动力一小时”Power
新西兰知识
一份雇佣合同的生成，通常需要经过企业主、企业的人事专员、以及真正的用人岗位的经理共同努力才能完成，对于中小微企业来说，不可能有专门的人员、专门的岗位和专门的时间来应对雇佣合同这样的事情，但偏偏新西兰是一个法制国家，对于员工的保护又远远高于对雇主的保护，所以很多情况下中小企业的雇佣合同如果有不仔细的地方，很容易被员工告上雇佣关系委员会或者是仲裁法庭。 绝大部分华人企业主并不具有专业的法律文件起草能力，自己动手写一份、或者用模板改一份雇佣合同而不出现漏洞，都是不可能的。 那么，找律师来起草和审查雇佣合同吗？律师费用很高，至少几百块上千块一份的合同review费用，中小企业在财政捉襟见肘的情况下，怎么可能为了招聘一个员工而如此大费干戈？ 所以，新西兰政府推出了专门面向中小微企业的“雇佣合同生成平台”。 该工具完全免费，也没有广告，是新西兰政府官方网站工具之一。 https://eab.business.govt.nz/employmentagreementbuilder/startscreen 此工具可帮助企业主或者雇佣者为员工创建量身定制的雇佣协议。雇佣协议是一项法律要求，也是
新西兰知识
新西兰的旅游业和服务业都在复苏，而市场上开放招聘的岗位也是越来越多了。旅游业和服务业涵盖的范围很广，其工作的特点是时间跨度大、体力劳动居多、工资收入水平跳跃。 所谓的“跳跃”指的是在这些行业中，入门的岗位的收入只能保持在最低工资的水平上，而随着工作经验和服务年限的增多，则会渐渐有机会拿到更高的时薪水平。 由于这些岗位入门的收入低，所以大量的海外移民的工作机会也是集中在这两个行业之中，一些刚刚到新西兰的华人朋友，如果找不到其它专业对口的工作，那么想在这些地方找一份稍累、但是可以拿到基本够生活的工资的工作，还是比较容易的。 但是，正因为这两个行业都是高流动性、体力劳动居多、收入不高，所以雇员的流动性也很大，通常来说服务业或者旅游业的人员流失率（岗位流失）在新西兰能到达50%每年的水平，也就是你如果一直在一个公司工作你会发现每两个同事之中，每年就会辞职跳槽一个。 再加上大量的非本地人在这个行业里，持有各种各样的签证甚至没有合法的身份进行打工，所以行业里的老板们也都是对雇员的权益保护不太在意，克扣工资、不给补贴、不管加班超时等等，各种撕逼的狗血剧情每时每刻都在新西兰发生。 那么，作为
新西兰知识
什么是雇佣协议？它重要吗？许多华人朋友在新西兰，对于“劳动雇佣协议”不太重视，不过，站长十分建议您好好看一看这个小知识，因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件，也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。 新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂，它可以是： 1. 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议 2. 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议 员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容，还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。 那么，是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议（合同）呢？ 是的，必须的。在新西兰，每个员工都必须有一份书面雇佣协议。 如果您的雇主没有向您提供书面协议，劳动监察员可以向他们发出违规通知，要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者，您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局（ERA）命令您的雇主支付罚款。 您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求，他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定，就业关系管理局可以对雇主进行罚款。 不过，还有一个“亮点”，就是在新西兰当前的雇佣环境下，
新西兰知识
新西兰的全职雇员每年有至少10天的病假和20天的年假，这30天的假期都是带薪的。人吃五谷杂粮哪有不病之理，而且生病的时间点可能很随机，甚至在你请年假的过程中，突然就生病了。 站长知道，绝大部分华人朋友，都会觉得“倒霉，放假的时候生病了”。 但实际上，你知道吗？你可以把生病的日期，替换成病假。 比如说，A君请年假，从2月1日-2月5日，没想到从2月2号开始，A君突然生病了，病了三天才痊愈，五天的年假变成只能享受两天了。其实，这种情况下，A君是可以向雇主提申请，要求把2月2日-2月4日生病的三天变成病假状态，等同于年假只请了2月1日，和2月5日两天而已。 不过，这需要雇员和雇主进行沟通，并获得雇主的允许才行。有些雇主比较无所谓，会帮你替换；但有些雇主不允许在年假开始后替换病假，A君也无话可说，毕竟虽然没有替换掉病假，用的都是年假，但是病假就不会被扣三天。 另外，新西兰的雇佣法中提到，病假并非一定要是雇员本人生病了，如果雇员需要照顾生病的直系亲属（伴侣、配偶或子女），也是可以使用每年的病假配额的。 还有，再多提醒一下，站长发现有些华人雇主还是莫名其妙要求员工出示病假原因，这在新西
新西兰知识
在新西兰，雇用法律是偏向于保护雇员的。当雇员在工作、休假或休假期间，以及在辞职后拿到的的最终一次工资的时候，雇员都有权利得到正确数量的报酬。如果您不确定您收到的工资是否正确、或您认为可能有误，请按照下面的步骤检查您的雇主为您支付的工资。 检查详细信息和文件 您的雇主必须保留准确的雇员工作记录，并且如果雇员提出要求，必须允许雇员访问雇员自己的工作记录。一些员工也选择保留自己的记录，而不仅仅是依赖雇主的记录。如果您的工作时间与雇主处的留存出现不同，并且您认为您的工作时间可能存在争议，您可以要求您的主管（老板）每天或每周在您自己的工作记录上签名，作为证据。 检查雇佣协议（雇佣合同）：所有员工都必须有书面的雇佣协议。您的雇佣协议可能有特定的付款或支付率高于法定最低金额。如果您没有副本，您的雇主必须给您一份，您应该向雇主索取。您的雇佣协议必须涵盖某些事项（无论您是签订个人雇佣协议还是集体协议）。 工资单：并非所有企业都向员工提供随时可以访问的工资单，但如果有，雇员可以用它来核对工资金额是否正确。 检查工资金额 工资金额有时候是不正确的，所以雇员为了维护自己的权益，必须检查自己的工
新西兰旅游
看新西兰网站每年都会把最准确的新西兰公众假期带给大家，2023年新西兰公众假期在此奉上，望大家不吝收藏。新西兰每年有十二个公众假日，其中十一天是全国性的公众假期，另外一天按照所在地区的不同有着不同的放假时间；在总计十二天的公众假期中，学生休息，普通的上班族可以得到带薪的休假，如果在这一天必须要上班的时候则会得到假日工资及另外一天调休；而如果公众假期与正常的周末放假相连时，就是新西兰人举家出游的大好日子，新西兰人通常管这种长周末叫做 Long Weekend。 无论您是上班一族还是自雇人士，也无论您是心系员工的老板还是求知心切的莘莘学子，只要您将在新西兰境内度过2023年的大部分时间，请关注看新西兰网站为您提供的2023年新西兰公众假期列表。如果您是在新西兰工作的全职员工，那么自然会关心假日的工资应该怎么支付，请看新西兰公众假期工资上班（或不上班）的计算方法。 关于新西兰新增的第十二个公众假期“马塔瑞基日”的百科，请点击本文章。 新西兰2023年公众假期 新西兰2023年全国假日 National Holidays （共11个全国假日） * 1月1日，星期日，元旦，New
新西兰知识
每逢年底，钱包吃紧。加上今年新西兰已经加息很多次，不少高工资的华人朋友们都已经感到了巨大的财政压力，在还房贷和生活成本的重击下，银行账户里的可用流水捉襟见肘。 在年底，是很难“开源”的，但是“节流”在新西兰真不是那么容易做到的，房贷、保险、地税、电话、水费、电费等等一个都不能少，哪怕你把所有的高消费娱乐项目都“禁掉”了，依然会发现交完了必须交的钱以后，剩下吃饭的钱已经所剩无几。 每次发工资还要缴纳KiwiSaver养老金的朋友们，如果你们目前手紧而且也没办法找到其他的财路，并且正面临财务压力，不妨可以向雇主申请一下，KiwiSaver saving break。 所有加入KiwiSaver计划并成为会员 12 个月或更长时间的雇员，都可以任意选择暂停供款期 3 个月至 1 年。您无需给出理由，您可以根据需要暂停供款，甚至在一个暂停期后，马上开始下一个暂停期。 不过，请记得，当您暂停KiwiSaver供款的时候，您自己的工资虽然会多到手一点点（每次应该扣除3-8%不扣啦），但是雇主帮您匹配的那部分供款也同时停止了；
新西兰新闻
什么是 New Poor？从字面上翻译，新来的穷人？简称新穷人，或者新贫吧。最近新西兰的英文媒体对于境内物价高涨是口诛笔伐，而这种讨伐类型的文章中，就经常会提到 new poor 这个词。尤其是，COVID new poor，那就笔锋直接指向因为疫情几年而导致的贫穷了。 世界银行对于“new poor”的定义是，两种人，一种是本可以脱贫但因为疫情继续保持贫困；另一种是原本不贫困但因为疫情进入贫困状态。 凡事都有相对，有 new poor，也就有 old poor，不过这种词可不能乱说，哪里能说什么人群永远贫穷、长期贫穷、一直贫穷呢？那样政治太不正确，媒体不会做这种傻事，这种字眼也就在站长这样非专业、不主流的百科知识平台上才能瞧见。 在新西兰，new poor 自然不能说是“本来要脱贫结果没脱成”的，因为新西兰本来是岁月静好的发达国家嘛；新西兰那的“新穷”指的是，
新西兰旅游
如果您在来新西兰之前申请了访客签证，签证条件会记录在您的电子签证中、护照的签证标签上，或在新西兰发给申请人的信中向您解释。所有持免签证访客签证来到新西兰的人，落地新西兰入境后的条件，与旅游签证是一样的。只有澳大利亚和其他少数几个与新西兰有特殊协定的国家的护照持有人，才有另外的签证等级待遇。 持有访客（旅游）签证，您可以申请在新西兰： * 超过三个月时间的兼职学习（如果是全职学习则必须申请学生签证） * 在园艺或葡萄栽培行业从事季节性工作，或 * 如果您是 2021 年居民签证申请中包含的受抚养子女，每周最多工作 20 小时，或者 * 更改您前往另一个国家并在签证到期前返回新西兰的频率 即使您更改签证条件（VoC），它仍将在同一日期到期。如果您想停留更长的时间，则需要申请新的签证。 旅游签证可以学习吗？ 您可以使用旅游签证，在入境新西兰后，兼职学习长达 3 个月，而无需更改您的访客签证。 如果您想兼职学习超过三个月，或分阶段学习总计超过三个月以上时间的课程，则需要申请条件变更（VoC）。 如果您想全日制学习，则必须申请学生签证。这就不是旅游签证变更条件了，而是在岸
新西兰知识
都说新西兰人比较西方，直来直去，一些华人朋友在本地人居多的公司工作，也获得了一些不同于华人职场的工作经历。那么，有个问题，部分朋友会问，这里既然比较“直接”，如果在工作上有不满或者是有不同于老板、领导的工作想法，直接去“怼”领导，会有什么后果吗？ 通常我们认为，在华人职场，如果你怼老板，会有以下问题： * 开除、辞退 * 工作中给你穿小鞋 * 不加薪 * 加重你的工作负担 由于新西兰有完善的劳工法律，所以全职员工即便是“怼”了老板或者manager，也不至于会出现 fire 的问题，但是，千万别误认为这边的人“工作是工作、态度是态度”哦。其实本地人的老板和经理们，大部分也都不爽员工“怼”他/她的。 用英语说，不要怼老板，怎么说呢？ Don’t bite the hand that
新西兰知识
新西兰政府即将推出雇佣法的修正案，其中，对于在新西兰的打工一族也就是雇员来说，将会拥有比之前更为宽松的带薪假期请假能力。 2022年新西兰已经开始实行了每年10个带薪病假 sick leave 的制度，这与从前的每年5天的带薪病假相比，让员工可以获得更好的休息条件，无论是员工自己生病了还是需要照顾生病的家人，都可以使用病假。 丧假 bereavement leave，则指的是员工可以在自己的直系亲属（父母、孩子、伴侣、兄弟姐妹、祖父母、公婆、丈人丈母娘）去世后，每次最多可以请三天的假期。 家庭暴力假看新西兰网站也做过相应的知识介绍，请大家自行在站内搜索。 以上的假期，以前都需要在员工开始工作六个月以后才能够享有带薪的能力，如果员工入职不满六个月，则雇主可以允许员工离岗放假但是不需要支付员工薪水。 但是新西兰马上就要改变这种现状了，新的法律规定了更加宽松的请假条件，从入职开始的第一天，员工就可以请带薪病假、丧假、或者是家庭暴力相关的休假。雇主不能以员工入职还不满多少天，来拒绝请假、或者拒绝支付薪水。 == 实际上，工党政府在推进这项法案的时候，肯定是阻力重重，尤其是雇主方面