新西兰工作 - 看新西兰 (Page 8)

新西兰旅游

如何变更新西兰旅游签证的条件

如果您在来新西兰之前申请了访客签证，签证条件会记录在您的电子签证中、护照的签证标签上，或在新西兰发给申请人的信中向您解释。所有持免签证访客签证来到新西兰的人，落地新西兰入境后的条件，与旅游签证是一样的。只有澳大利亚和其他少数几个与新西兰有特殊协定的国家的护照持有人，才有另外的签证等级待遇。持有访客（旅游）签证，您可以申请在新西兰： * 超过三个月时间的兼职学习（如果是全职学习则必须申请学生签证） * 在园艺或葡萄栽培行业从事季节性工作，或 * 如果您是 2021 年居民签证申请中包含的受抚养子女，每周最多工作 20 小时，或者 * 更改您前往另一个国家并在签证到期前返回新西兰的频率即使您更改签证条件（VoC），它仍将在同一日期到期。如果您想停留更长的时间，则需要申请新的签证。旅游签证可以学习吗？您可以使用旅游签证，在入境新西兰后，兼职学习长达 3 个月，而无需更改您的访客签证。如果您想兼职学习超过三个月，或分阶段学习总计超过三个月以上时间的课程，则需要申请条件变更（VoC）。如果您想全日制学习，则必须申请学生签证。这就不是旅游签证变更条件了，而是在岸

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在新西兰怼老板有后果吗？

都说新西兰人比较西方，直来直去，一些华人朋友在本地人居多的公司工作，也获得了一些不同于华人职场的工作经历。那么，有个问题，部分朋友会问，这里既然比较“直接”，如果在工作上有不满或者是有不同于老板、领导的工作想法，直接去“怼”领导，会有什么后果吗？通常我们认为，在华人职场，如果你怼老板，会有以下问题： * 开除、辞退 * 工作中给你穿小鞋 * 不加薪 * 加重你的工作负担由于新西兰有完善的劳工法律，所以全职员工即便是“怼”了老板或者manager，也不至于会出现 fire 的问题，但是，千万别误认为这边的人“工作是工作、态度是态度”哦。其实本地人的老板和经理们，大部分也都不爽员工“怼”他/她的。用英语说，不要怼老板，怎么说呢？ Don’t bite the hand that

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新西兰雇员将在入职后即享有带薪病假、家庭暴力假、丧假

新西兰政府即将推出雇佣法的修正案，其中，对于在新西兰的打工一族也就是雇员来说，将会拥有比之前更为宽松的带薪假期请假能力。 2022年新西兰已经开始实行了每年10个带薪病假 sick leave 的制度，这与从前的每年5天的带薪病假相比，让员工可以获得更好的休息条件，无论是员工自己生病了还是需要照顾生病的家人，都可以使用病假。丧假 bereavement leave，则指的是员工可以在自己的直系亲属（父母、孩子、伴侣、兄弟姐妹、祖父母、公婆、丈人丈母娘）去世后，每次最多可以请三天的假期。家庭暴力假看新西兰网站也做过相应的知识介绍，请大家自行在站内搜索。以上的假期，以前都需要在员工开始工作六个月以后才能够享有带薪的能力，如果员工入职不满六个月，则雇主可以允许员工离岗放假但是不需要支付员工薪水。但是新西兰马上就要改变这种现状了，新的法律规定了更加宽松的请假条件，从入职开始的第一天，员工就可以请带薪病假、丧假、或者是家庭暴力相关的休假。雇主不能以员工入职还不满多少天，来拒绝请假、或者拒绝支付薪水。 == 实际上，工党政府在推进这项法案的时候，肯定是阻力重重，尤其是雇主方面

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新西兰雇员是否可以拒绝使用指纹或面部扫描仪？

尽管面部识别、指纹识别、掌纹识别、甚至虹膜识别等高技术设备在全球一些国家大行其道，但在新西兰这样重视隐私保护的国家，人的权利永远是第一位的，使用科技手段监控、识别、记录人们的行动，是受到法律极大限制的。比如说，一些新西兰的公司想要使用指纹打卡机、或者是面部扫描打卡机，就会被一些员工抵制。指纹扫描、掌纹扫描、面部扫描、虹膜扫描，这些统称为“生物识别”，通常是在扫描对应的人体部位后，抽取若干个特征点，生成一个唯一的识别特征并保存，有待今后运用。既然是扫描+抽取+保存，那就涉及到数据的隐私了。通常，信息数据有六个阶段： * 生成 * 保存 * 使用 * 分享 * 留档 * 销毁员工第一次使用生物扫描设备，对信息进行采集的时候，就是数据的生成创建阶段，随后就会被保存；每次打卡或者作为安全门禁使用的时候，就会被使用；而根据法律法规要求，如果员工离职后，是不是要把生物数据从系统中彻底删除、还是要留存一段时间，这就涉及了留档和销毁两个阶段；如果公司比较“流氓”，还会把这个数据分享出去，

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了解您在新西兰的就业权利

新西兰是一个重视保护雇员权利的国家，从某种意义上来讲，在新西兰做雇主属于“相当弱势”的群体，法律法规在多数情况下，都会略为“偏袒”雇员一方。不过，尽管看新西兰作为中文百科知识网站经常努力普及雇用知识和雇员权利，但是新西兰的人口流动比较快，很多“新来的”并不知道自己在新西兰作为雇员方，能获得什么正当的权利。我们来看看吧。先来一个新西兰政府的官方讲述雇佣关系的网站 https://www.employment.govt.nz 新西兰雇员的基本权利：根据新西兰法律，每个雇员都拥有不可取代的基本就业权利，而了解这个权利对于雇员而言很重要。 * 书面的雇佣协议、合同 * 签订雇佣协议之前，雇员有权咨询信任的人获得关于合同的建议 * 根据情况，与雇主及时沟通并更新合同条款，并有机会随时获得最新一份合同的副本 * 如果年满16周岁，最低工资为新西兰法定的数值 * 享有工作间，就餐和休息的时间，如果工作时间是每天八个小时，那么上午和下午各有一个10分钟的带薪休息时间，中午有一个30分钟的无薪用餐时间 * 每年有11个带薪的公众假期 * 如果上班日正好赶上公众假期，则应该获得正

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新西兰可以雇佣未成年员工吗？

新西兰人少国家小，境内经常会出现劳动力不足的情况，尤其是最近经历了全球疫情大流行后，几年时间国门关闭导致没有足够的人手在劳动市场上提供，哪怕是把工资调高，也很难找到员工。适龄的劳动力就那么多，都奔着“高工资，轻松工作”的岗位去了，那么需要“重人工、重劳动力”的工作谁来做呢？于是，很多雇主开始把橄榄枝伸向未成年人。先不要紧张，雇主不是流氓和怪蜀黍，别听到“未成年人”就胡思乱想；新西兰是允许雇佣任何年龄的员工的，只要符合安全保护、不产生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作，就可以。通常，我们认为18 岁以下的，就算是“非成年劳动力”，而比16岁还小的，就直接可以定义为“未成年人”，英语中可以用 young employee 来代指，我们这里就说“年轻劳动力”吧，新西兰法规并没有规定可以产生雇佣的最小年龄，如果未满18岁，在签署就业协议的时候，还要确保签订合约的年轻人，能够完全明白雇佣条款，并随时能够获得帮助和建议。另外，年轻人的父母、

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周一工作无精打采？英语俚语 Monday Blue

本文小知识一条，是一个新西兰蛮常用的英语俚语，星期一小忧郁 Monday Blue。 Blue 在英文中指的不仅是蓝色的意思，也常被用作精神不佳、心情抑郁的意思，把它放在星期一 Monday 后面连起来，就成了“星期一忧郁症”Monday Blue。这里说的“忧郁症”不是真正的忧郁了，而是说从丰富多彩的周末生活中回到新的一周的工作中，第一天很难朝气满满，大部分人都有点疲劳、无精打采、不想工作、还想继续休息的感觉，所以这个 blue 是个“小忧郁”，克服一下就好了。日常工作中，你完全可以在周一的时候用Monday Blue来搪塞一下被拖延的工作，大家都会一笑而过。那么，如何尽快让自己的工作效率满载，越过“星期一blue”呢？方法就是尽量的找活做，把自己的大脑全速运行起来，一旦投入了工作状态，剩下的星期二星期三四五，也都不在话下了。每周一，站长就特别忧郁，到底这周都该写点什么百科知识带给大家呢？

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新西兰移民局公布部分 AEWV 的行业协议细节

新西兰政府从前年和去年开始宣布更改工作签证的担保方式，其细则一直因为移民局的缓慢操作而迟迟没有公布，前几天，移民局终于宣布以下行业的详细信息：护理人员，建筑和基础设施工人，肉类加工员工，海员和海产品加工人员，季节性滑雪和探险旅游；与这些行业签证申请的相关变化，将于 2022 年 10 月开始生效。 AEWV – Accredited Employer Work Visa，移民局推出的认证雇主工作签证计划。目前时放出的上述行业的协议细则，包括工资标准、时间范围和相关工作岗位的设定。新西兰移民局称，这些条款是在与各个部门机构、工会和政府部门协商后制定的；它们是根据特定的劳动力需求和条件，量身定制的。护理人员协议期限：2年，截止2024年10月工人人数：不限最长签证期限：薪酬安排中的第 3 级，最长 2 年再次申请的空档期：至少12个月，除非下次续签以薪酬安排中的第四级进行申请工资门槛：最低26.16 新西兰元每小时职业包括：

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新西兰政府宣布工作假日签证政策出现微调

新西兰政府在八月下旬宣布了对于打工假日签证（WHV）的政策调整，以帮助增加已经在新西兰的打工度假者以及那些希望前往新西兰的人的机会。新西兰工作假日签证（也称打工度假签证）签证允许在一定年龄以下的申请人，一生之中拥有一次机会来到新西兰，以开放式工作签证的方式，在新西兰边打工，边旅行，该签证的有效期长度可以从一年到十八个月之间。对于目前新西兰境内出现的“用工荒”现象，新西兰政府宣布直接将 2022 年 8 月 26 日至 2023 年 5 月 31 日期间到期的新西兰打工度假者的签证延长 6 个月。不需要签证持有人进行任何操作，也不需要付费，签证的有效期直接延长。为以前持有工作假期签证但因 Covid-19 而没有旅行的人提供额外的机会；新签证将从 2022 年 10 月开始发放给申请人，允许他们在 2023 年 1 月 31 日之前进入新西兰；签证的有效期长度为十二个月。另外，

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新西兰办公室中可能导致被解雇的行为

新西兰的职场文化是严重偏向于保护雇员的，作为成熟的“社会人”，我们大多数人都知道在工作场所中，应该做什么，也不该做什么，也就是应该避免的行为。但是作为移民，基于文化和语言上的区别或者是差异，很多华人朋友并不总是很清楚哪些行为实际上会导致我们被解雇。滥用社交媒体社交媒体上对雇主进行吐槽？或者拍摄所供职的公司的机密信息、未来产品、研发计划？别掉以轻心，雇员在不当行为严重的情况下，使用社交媒体可能会导致解雇。即便没有那么的“严重”，在工作时间或工作设备上使用社交媒体可能被视为“不合适的行为”，员工可能仍会面临纪律处分（例如口头警告），但不会被解雇。如果您不确定您的雇主对于雇员在社交媒体上发布与公司相关内容的规则，请查看您的雇佣协议或工作场所政策，或询问您的老板或经理。语言或身体攻击同事无论何时，无论何种方式，在办公室应该以“专业”的方式来解决问题，对事不对人。以任何原因向同事或者老板动手、飚粗话，都会被视为严重不当行为（serious misconduct），而导致书面警告甚至开除。说你的老板或企业坏话如果您在工作中遇到任何问题，最好向您的雇主提出并给他们解

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你听说过新西兰的家庭暴力休假吗？

家庭暴力也能休假吗？没错，在新西兰，在员工出现家庭暴力受害的问题后，并且有证据能够证明暴力受害的发生，则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假；这个休假的英文叫做 Family violence leave，可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”，实际上，它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力，都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打，它可以是身体、性或心理虐待。员工遭受家庭暴力后的权利包括。 * 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假（雇主可以给予超过法律规定的 10 天）。这与年假、病假和丧假是分开的 * 要求短期灵活的工作安排，最长可达 2 个月 * 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待；如果被不公正对待这属于工作场所歧视 * 家庭暴力何时发生并不重要满足以下条件后，受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。全职员工，在同一雇主处连续工作达到或超过六个月；兼职员工，已经为同一雇主工作超过六个月，平均每周工作至少十小时，并且每周都有为雇主工作。为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可

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感染新冠在家隔离能享受带薪病假吗？

目前，新西兰的社区内，各变种的奥密克戎新冠病毒依然在传播，不仅境内一半以上的人都已经感染过，而且还有很多人已经感染了第二次、第三次。新西兰政府目前已经对于新冠疫情处于“只通报数字，不再进行严格管控”的状态，对于境内居民，健康指导很简单，“如果你确诊了，在家自我隔离七天再出门吧”。但是，在家隔离不工作可以，但吃的穿的用的、房贷保险地税都怎么给？外加新西兰境内的物价也是高居不下，持续涨价，不努力工作，别说小康了，就连温饱可能都比较挣扎。几位网友发邮件询问站长，自己已经确诊的，但是病假已经用完了，如果自我隔离在家，工作性质又不能支持“在家办公”，政府或者雇主，会给正常的工资吗？很遗憾，答案很简单，没有。目前新西兰政府已经不再为雇主进行员工因为新冠感染自我隔离导致无法工作的补贴，如果雇员有病假，那么可以正常请病假并且获得薪水支付；但如果你已经因为自我隔离或者其它疾病，用光了带薪病假了，那就只能动用自己的“年假”，或者是选择不带薪休假了。如果是Contractor合同制的工作人员，那就更没有任何补贴了。也有一位网友说过，实在是困难，没有带薪假期了，已经是第二次感染，但是症状不