新西兰知识
尽管面部识别、指纹识别、掌纹识别、甚至虹膜识别等高技术设备在全球一些国家大行其道，但在新西兰这样重视隐私保护的国家，人的权利永远是第一位的，使用科技手段监控、识别、记录人们的行动，是受到法律极大限制的。 比如说，一些新西兰的公司想要使用指纹打卡机、或者是面部扫描打卡机，就会被一些员工抵制。 指纹扫描、掌纹扫描、面部扫描、虹膜扫描，这些统称为“生物识别”，通常是在扫描对应的人体部位后，抽取若干个特征点，生成一个唯一的识别特征并保存，有待今后运用。 既然是扫描+抽取+保存，那就涉及到数据的隐私了。 通常，信息数据有六个阶段： * 生成 * 保存 * 使用 * 分享 * 留档 * 销毁 员工第一次使用生物扫描设备，对信息进行采集的时候，就是数据的生成创建阶段，随后就会被保存；每次打卡或者作为安全门禁使用的时候，就会被使用；而根据法律法规要求，如果员工离职后，是不是要把生物数据从系统中彻底删除、还是要留存一段时间，这就涉及了留档和销毁两个阶段；如果公司比较“流氓”，还会把这个数据分享出去，
新西兰知识
新西兰是一个重视保护雇员权利的国家，从某种意义上来讲，在新西兰做雇主属于“相当弱势”的群体，法律法规在多数情况下，都会略为“偏袒”雇员一方。不过，尽管看新西兰作为中文百科知识网站经常努力普及雇用知识和雇员权利，但是新西兰的人口流动比较快，很多“新来的”并不知道自己在新西兰作为雇员方，能获得什么正当的权利。 我们来看看吧。先来一个新西兰政府的官方讲述雇佣关系的网站 https://www.employment.govt.nz 新西兰雇员的基本权利： 根据新西兰法律，每个雇员都拥有不可取代的基本就业权利，而了解这个权利对于雇员而言很重要。 * 书面的雇佣协议、合同 * 签订雇佣协议之前，雇员有权咨询信任的人获得关于合同的建议 * 根据情况，与雇主及时沟通并更新合同条款，并有机会随时获得最新一份合同的副本 * 如果年满16周岁，最低工资为新西兰法定的数值 * 享有工作间，就餐和休息的时间，如果工作时间是每天八个小时，那么上午和下午各有一个10分钟的带薪休息时间，中午有一个30分钟的无薪用餐时间 * 每年有11个带薪的公众假期 * 如果上班日正好赶上公众假期，则应该获得正
新西兰知识
新西兰人少国家小，境内经常会出现劳动力不足的情况，尤其是最近经历了全球疫情大流行后，几年时间国门关闭导致没有足够的人手在劳动市场上提供，哪怕是把工资调高，也很难找到员工。 适龄的劳动力就那么多，都奔着“高工资，轻松工作”的岗位去了，那么需要“重人工、重劳动力”的工作谁来做呢？于是，很多雇主开始把橄榄枝伸向未成年人。 先不要紧张，雇主不是流氓和怪蜀黍，别听到“未成年人”就胡思乱想；新西兰是允许雇佣任何年龄的员工的，只要符合安全保护、不产生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作，就可以。 通常，我们认为18 岁以下的，就算是“非成年劳动力”，而比16岁还小的，就直接可以定义为“未成年人”，英语中可以用 young employee 来代指，我们这里就说“年轻劳动力”吧，新西兰法规并没有规定可以产生雇佣的最小年龄，如果未满18岁，在签署就业协议的时候，还要确保签订合约的年轻人，能够完全明白雇佣条款，并随时能够获得帮助和建议。另外，年轻人的父母、
新西兰知识
本文小知识一条，是一个新西兰蛮常用的英语俚语，星期一小忧郁 Monday Blue。 Blue 在英文中指的不仅是蓝色的意思，也常被用作精神不佳、心情抑郁的意思，把它放在星期一 Monday 后面连起来，就成了“星期一忧郁症”Monday Blue。 这里说的“忧郁症”不是真正的忧郁了，而是说从丰富多彩的周末生活中回到新的一周的工作中，第一天很难朝气满满，大部分人都有点疲劳、无精打采、不想工作、还想继续休息的感觉，所以这个 blue 是个“小忧郁”，克服一下就好了。 日常工作中，你完全可以在周一的时候用Monday Blue来搪塞一下被拖延的工作，大家都会一笑而过。 那么，如何尽快让自己的工作效率满载，越过“星期一blue”呢？方法就是尽量的找活做，把自己的大脑全速运行起来，一旦投入了工作状态，剩下的星期二星期三四五，也都不在话下了。 每周一，站长就特别忧郁，到底这周都该写点什么百科知识带给大家呢？
新西兰知识
新西兰政府从前年和去年开始宣布更改工作签证的担保方式，其细则一直因为移民局的缓慢操作而迟迟没有公布，前几天，移民局终于宣布以下行业的详细信息：护理人员，建筑和基础设施工人，肉类加工员工，海员和海产品加工人员，季节性滑雪和探险旅游；与这些行业签证申请的相关变化，将于 2022 年 10 月开始生效。 AEWV – Accredited Employer Work Visa，移民局推出的认证雇主工作签证计划。 目前时放出的上述行业的协议细则，包括工资标准、时间范围和相关工作岗位的设定。新西兰移民局称，这些条款是在与各个部门机构、工会和政府部门协商后制定的；它们是根据特定的劳动力需求和条件，量身定制的。 护理人员 协议期限：2年，截止2024年10月 工人人数：不限 最长签证期限：薪酬安排中的第 3 级，最长 2 年 再次申请的空档期：至少12个月，除非下次续签以薪酬安排中的第四级进行申请 工资门槛：最低26.16 新西兰元每小时 职业包括：
新西兰新闻
新西兰政府在八月下旬宣布了对于打工假日签证（WHV）的政策调整，以帮助增加已经在新西兰的打工度假者以及那些希望前往新西兰的人的机会。 新西兰工作假日签证（也称打工度假签证）签证允许在一定年龄以下的申请人，一生之中拥有一次机会来到新西兰，以开放式工作签证的方式，在新西兰边打工，边旅行，该签证的有效期长度可以从一年到十八个月之间。 对于目前新西兰境内出现的“用工荒”现象，新西兰政府宣布直接将 2022 年 8 月 26 日至 2023 年 5 月 31 日期间到期的新西兰打工度假者的签证延长 6 个月。不需要签证持有人进行任何操作，也不需要付费，签证的有效期直接延长。 为以前持有工作假期签证但因 Covid-19 而没有旅行的人提供额外的机会；新签证将从 2022 年 10 月开始发放给申请人，允许他们在 2023 年 1 月 31 日之前进入新西兰；签证的有效期长度为十二个月。 另外，
新西兰知识
新西兰的职场文化是严重偏向于保护雇员的，作为成熟的“社会人”，我们大多数人都知道在工作场所中，应该做什么，也不该做什么，也就是应该避免的行为。但是作为移民，基于文化和语言上的区别或者是差异，很多华人朋友并不总是很清楚哪些行为实际上会导致我们被解雇。 滥用社交媒体 社交媒体上对雇主进行吐槽？或者拍摄所供职的公司的机密信息、未来产品、研发计划？别掉以轻心，雇员在不当行为严重的情况下，使用社交媒体可能会导致解雇。即便没有那么的“严重”，在工作时间或工作设备上使用社交媒体可能被视为“不合适的行为”，员工可能仍会面临纪律处分（例如口头警告），但不会被解雇。 如果您不确定您的雇主对于雇员在社交媒体上发布与公司相关内容的规则，请查看您的雇佣协议或工作场所政策，或询问您的老板或经理。 语言或身体攻击同事 无论何时，无论何种方式，在办公室应该以“专业”的方式来解决问题，对事不对人。以任何原因向同事或者老板动手、飚粗话，都会被视为严重不当行为（serious misconduct），而导致书面警告甚至开除。 说你的老板或企业坏话 如果您在工作中遇到任何问题，最好向您的雇主提出并给他们解
新西兰知识
家庭暴力也能休假吗？没错，在新西兰，在员工出现家庭暴力受害的问题后，并且有证据能够证明暴力受害的发生，则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假；这个休假的英文叫做 Family violence leave，可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”，实际上，它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力，都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打，它可以是身体、性或心理虐待。 员工遭受家庭暴力后的权利包括。 * 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假（雇主可以给予超过法律规定的 10 天）。这与年假、病假和丧假是分开的 * 要求短期灵活的工作安排，最长可达 2 个月 * 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待；如果被不公正对待这属于工作场所歧视 * 家庭暴力何时发生并不重要 满足以下条件后，受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。 全职员工，在同一雇主处连续工作达到或超过六个月；兼职员工，已经为同一雇主工作超过六个月，平均每周工作至少十小时，并且每周都有为雇主工作。 为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可
新西兰知识
目前，新西兰的社区内，各变种的奥密克戎新冠病毒依然在传播，不仅境内一半以上的人都已经感染过，而且还有很多人已经感染了第二次、第三次。 新西兰政府目前已经对于新冠疫情处于“只通报数字，不再进行严格管控”的状态，对于境内居民，健康指导很简单，“如果你确诊了，在家自我隔离七天再出门吧”。但是，在家隔离不工作可以，但吃的穿的用的、房贷保险地税都怎么给？外加新西兰境内的物价也是高居不下，持续涨价，不努力工作，别说小康了，就连温饱可能都比较挣扎。 几位网友发邮件询问站长，自己已经确诊的，但是病假已经用完了，如果自我隔离在家，工作性质又不能支持“在家办公”，政府或者雇主，会给正常的工资吗？ 很遗憾，答案很简单，没有。 目前新西兰政府已经不再为雇主进行员工因为新冠感染自我隔离导致无法工作的补贴，如果雇员有病假，那么可以正常请病假并且获得薪水支付；但如果你已经因为自我隔离或者其它疾病，用光了带薪病假了，那就只能动用自己的“年假”，或者是选择不带薪休假了。如果是Contractor合同制的工作人员，那就更没有任何补贴了。 也有一位网友说过，实在是困难，没有带薪假期了，已经是第二次感染，但是症状不
新西兰知识
竞业条款，competition agreement，它是新西兰的公司在与员工签订雇佣合同中，可能会出现的一个条款。竞业条款主要阻止员工在离职后，跳槽到可能影响其前雇主业务的同类型企业中工作，或者开设一个与前雇主的业务相似的公司。其实，从法律上来说，更合理的说法应该叫做 restraint of trade。 在新西兰，许多行业细分领域“都很小”，比如保险、金融、法律等等，跳来跳去就那么几个企业，客户也就那么多，为了保护自己的利益不被伤害，雇主在与雇员协商后，可以同意在雇佣协议中加入竞业限制条款。这些条款旨在通过限制员工在为该雇主完成工作后的业务活动来保护企业的商业敏感信息，或者防止员工“带走客户”等等（虽然带走客户这个事情其实防不住）。它们通常仅限于特定的地理区域（比如，就在奥克兰的同类企业），并且仅在员工工作结束后持续特定的时间段（通常是一年）。 竞业条款有两种主要类型： * 非竞争 non-competition – 前雇员被禁止在与其前雇主业务类似的领域工作 * 非招揽 non-solicitation – 允许前雇员在相同或类似行业从事另一份工作，但不得就其新业务与
新西兰旅游
如果孩子从小就来新西兰留学，并且孩子年龄不满18岁，那么，孩子的父母或者监护人，可以申请“陪读签证”，获得在新西兰境内与孩子的学生签证时间等长的访问签，并可以在签证有效期内连续居留在新西兰境内。 既然是“访问签证”，visitor visa，那么该签证的“大原则”就是不能打工，可以进出新西兰，可以在新西兰境内迁移、旅游、居住，但是开生意不行，给别人打工更不行。 一些陪伴孩子来新西兰的父母们，当孩子的年龄越来越大，比如已经16-18岁，实际上这时候孩子经过几周的适应期，已经几乎可以独立生活了，不需要父母时刻陪伴左右；尤其是在上学的时间段上午8.30-下午的3.00之间，父母们又不能陪着孩子进到教室里一起听课，所以大部分时间都是“无所事事”的状态。 无所事事的话，可以出去玩，也可以找点儿事儿做。打工就被一些陪读父母们放上了议事日程，那么，可以吗？ 可以，需要陪读父母们先向移民局申请 VoC ，也就是变更签证条件，把当前“不许打工”的陪读访问签证，改一下许可条件。 不过，这个条件改了，
新西兰知识
什么是雇员的个人申诉 Personal grievance ？一句话解释，新西兰的雇员个人申诉是员工可能对现任或前任雇主提出的一种投诉。众所周知，新西兰的雇佣关系中，员工也就是劳方的权力远远大于雇主也就是资方的权力，新西兰的雇员们，可以因为以下的原因对现在的雇主，或者前一任雇主，进行投诉。 * 不合理的解雇 * 资方做出的对员工不利的不正当行为 * 歧视 * 性骚扰 * 种族歧视或骚扰 * 强迫加入工会或其他员工组织 * 雇主未能遵守与受重组影响的雇员继续雇佣有关的义务 * 由于雇佣协议不符合以下法律要求而对员工产生的不利情况，包括工作时间、轮班合理通知期、取消班次应该支付的补偿等 * 对在某些情况下对合法拒绝工作的员工，进行不公平对待 * 如果雇主出于禁止的健康和安全原因对雇员做出不利行为，或试图强迫或说服雇员不履行 2015 年《工作健康和安全法》规定的职能、行使权力或承担角色 * 如果雇主或前雇主对已进行受保护信息披露的雇员采取报复行动 * 雇主强迫商店员工在圣诞节、复活节、或者星期天工作，并由于雇员拒绝而产生对雇员不利的行为 在上述情况中，不合理解雇