
新西兰知识
你听说过新西兰的家庭暴力休假吗?
家庭暴力也能休假吗?没错,在新西兰,在员工出现家庭暴力受害的问题后,并且有证据能够证明暴力受害的发生,则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假;这个休假的英文叫做 Family violence leave,可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”,实际上,它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力,都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打,它可以是身体、性或心理虐待。 员工遭受家庭暴力后的权利包括。 * 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假(雇主可以给予超过法律规定的 10 天)。这与年假、病假和丧假是分开的 * 要求短期灵活的工作安排,最长可达 2 个月 * 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待;如果被不公正对待这属于工作场所歧视 * 家庭暴力何时发生并不重要 满足以下条件后,受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。 全职员工,在同一雇主处连续工作达到或超过六个月;兼职员工,已经为同一雇主工作超过六个月,平均每周工作至少十小时,并且每周都有为雇主工作。 为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可